观点

演讲回顾:多维度释放设计的商业价值

Prophet铂慧副合伙人张易翕参与“洞见2020-生活方式与设计创新趋势论坛”,从品牌愿景设计、产品开发、触点体验塑造等多个维度讨论设计如何释放商业价值。

上周日,Prophet铂慧受清华大学设计管理研究所DMR邀请,助力 “洞见2020-生活方式与设计创新趋势论坛”。铂慧副合伙人张易翕发表了专题演讲,横跨品牌愿景设计、产品开发、触点体验塑造等,讨论如何从多个维度释放设计的商业价值。

此次在线直播论坛由清华大学设计管理研究所旗下TrendTouch主办,以“设计时代——蜕变与新生”为主题,吸引了20,000余名观众。

其他论坛嘉宾包括「上下」创始人蒋琼耳、香港理工大学助理教授Jorn Buhring、滴滴汽车创新中心设计负责人郭全胜、内建筑设计事务所合伙人孙云等等。

以下是演讲内容的整理回顾。

张易翕:多维度释放设计的商业价值

铂慧在过去三十年与全球非常多领先品牌都有深度合作,财富杂志50强企业有30多个都是我们的客户。三年前,我们开设了上海办公室,希望可以在中国赋能本土品牌的建设。和传统咨询公司相比,我们最大的不同是充分融合创意和策略。当我们在制定策略的时候,我们希望它是富有灵性和创意的,我们希望它是“creatively-inspired strategy”;而当我们在做设计创新的时候,我们也希望带入商业策略的视角。

今天我将分享设计的商业价值。从我们的经验来看,我们看到有一些企业谈到设计的商业价值的时候,它会想到打造更有美感的产品或者是感官体验,也有一些企业会谈到有惊喜的功能创新,或者是应用最新的科技元素。

我们觉得这些都非常重要,但如果仅仅只从这三个角度来去解读设计的商业价值,我们认为稍微有一些狭义。

下面我们用几个案例来看看为什么

MiiR是2010年在美国西雅图成立的一个品牌。它专注于水杯,设计非常简洁和经典。但回过头来,水杯这个品类是日用品,应该是高度竞争、高度同质化的一个品类。而MiiR的售价其实并不低。但有意思的是,它年均增长率竟然保持在50%左右。所以我们想问,MiiR商业设计的成功,难道仅仅是因为产品外观的美感吗?

MiiR洞察到有部分消费者越来越渴望在生活中能够自然地参与到更高层次的集体使命。当它有了这个洞察以后,它的核心商业设想是把商业和公益做一个清晰的连接。每一个水杯带来的收入都有一部分(大概3%)贡献给全球的公益事业。所以有了这个设想,消费者每购买一个水杯,其实都是在做公益。因此水杯就不再只是一个高度同质化的商品,而是消费者慷慨的价值观、环保观的表达。

再看一个中国的例子,超级猩猩。超级猩猩是健身房,但它又不是传统的健身房,因为它不办年卡、按次收费,提供各种团课体验。但稍微了解运动健身市场的顾客都知道,其实这个体验特征并不特殊,因为和它业务重叠的竞争对手和模仿者都很多,但为什么唯独只有超级猩猩有这么强的社群向心力和口碑呢?

超级猩猩的核心洞察其实是,都市白领渴望积极的运动生活方式,但他们发现传统健身房往往缺乏趣味性和互动性。健身教练本应是指引他们通往健康生活的最重要的核心元素,现在却多以销售为导向。所以超级猩猩最核心的商业设想其实是围绕健身教练而打造的,它要去重新构建健身教练的角色,从销售导向变成有温度、有热情、有爱的服务导向。他们相信有好的教练就会有好内容,他们相信有好教练就会有好的社群。它社群传播的重点,也落回每一个鲜活又可爱的教练身上。

最后我们再来看苹果。苹果在近期推出了一个新的产品,叫AirPods Max,一个高达549美元的头戴式耳机。如果大家是音乐发烧友,应该知道这个品类是非常靠声学技术驱动的一个品类,苹果绝对没有最强的技术优势。那为什么苹果有底气推出价位大幅高于Bose和索尼的头戴式耳机呢?

其实AirPods Max 已经不是在做一个耳机了。苹果洞察到每一个用户对于声音的感受是不同的,因为每一个人耳道、我们的头型、我们的佩戴方式,都会影响到我们对于声音的接收。所以很多人谈到说,耳机的音质其实是一个玄学。当苹果洞察这一点的时候,它根本就没有要做一个耳机。它要做的是一个智能穿戴设备,靠算法来后期处理声音,让每一个人听到的声音都因场景而不同。所以它重塑了耳机的感官体验,它的创新的重点是围绕着用户的佩戴情况和头部移动等情况用算法对声音进行处理。

纵观这几个例子,我们不难发现这些品牌的成功关键都离不开设计的意涵。

设计=设想+计划

“设想”就是清楚地去知道要解决什么样的问题;“计划”就是创作活动的安排。

MiiR、超级猩猩、AirPods Max,它们不仅只是有好的外观设计、功能体验和科技,它们的成功之处是它们有深度的洞察,它们清楚地知道它们能解决什么样的问题,解决什么样的人的问题

铂慧的日常工作也是这样,我们首先会帮客户去捕捉洞察,去清晰定义我们需要解决的问题,再开展具体的创新活动。只有当我们有了清晰的设想,我们才可以在各个维度去充分地释放商业的价值。不管是为品牌去设计它的愿景,指导它未来十年或者更长时间的发展方向,还是帮品牌考虑进入或开创新品类,亦或者帮品牌去重塑消费者旅程。

今天我会针对这三个层面给大家简单介绍一下我们过去的一些实践。

我会更多聚焦到我们怎么去进行商业设想,分享一些我们的工作和观点。

1)为本土时装品牌探索愿景

这个品牌在过去的十年取得了倍数级的增长,但们还在思考如何更进一步。那是什么让他们认为还有成长空间呢?

其实我们可以来看看主流时装行业的状况。在过去,强大供应链是驱动服饰品牌的最核心竞争力。一方面需要紧追最新的趋势潮流;一方面以高性价比去赢得挑剔的中国消费者。但这两个成功法则好像开始失灵,似乎正越来越失去中国年轻消费者的好感。过去的紧追潮流时尚被认为是“没有灵魂的抄袭“,而性价比被认为是“品质感的缺失”。这些趋势和新风尚的产生,背后是蕴含了什么样人的变化呢?

通过深度的消费者调研,我们发现,中国Z世代不再只是去崇拜时尚品牌,或者学习解读时尚品牌,而他们希望受到启发,由自我去演绎

这个洞察成为了我们为客户设计品牌愿景的核心基础。作为领先的时尚风尚品牌,它的角色应该不只站在趋势的前沿,以供应链去实现趋势的民主化。而或许它应该去想的是,如何去激发中国年轻消费者来实现自我演绎和自我创造

2)为国际化妆品巨头开创新品类

中国口服美容行业的快速发展。在2021年,“以内养外“的颜值经济已经会是一个千亿级的市场。所以我们的客户希望有所布局,能够进入新的品类,不只有护肤品和彩妆。

经过大量的调研和探索后,我发现巨大的外用美容市场和内服美容市场基本上没有交集。在外用市场,消费者极度追求功效。外用美容产品越快看到效果越好,效果越强越好。如果某一个产品,短时间内没有效果,它就会被消费者放弃。而内服美容却恰恰相反,绝大多数中国消费者是“食养派”,他们的观念是,“是药三分毒”,效果越快,其实对身体的伤害越大。

少数公司销售药片和口服液形式的美容产品,并且强调快速美白、透亮发光等功效,其实是和消费者的需求驱动背道而驰的。

所以,我们最后将产品落在了一个新的品类——美容功能性食品。化妆品公司需要要打造的不是药品保健品,而是更轻松的、食品化的一个产品。更好的包装不是类似化妆品的过度复杂的包装,而是有透明质感的包装,让消费者增加放心。传播不应该围绕护肤的仪式感,而是围绕着健康的生活场景,比如说运动前后,健康轻食。

3)为全球保险龙头企业重塑客户体验

整个保险行业和多数保险公司都遇到几个痛点。第一,大型保险公司往往缺少温度。第二,他们与客户直接的互动较少。第三,保险公司的产品越来越复杂,让消费者难以选择和管理。

所以客户急需要转变,希望从payer变成partner,即从付费方变成人生伙伴。不仅是由经纪人去做交易服务,而是希望能够由品牌和消费者建立更直接的关系。不仅是希望能够提供更多的产品,而是希望能够真的给客户提供更多的生态服务。

因此,他们想开发一个虚拟助手 (后被取名为Emma)。但这个虚拟助手到底要解决什么样的问题呢?他/她要长成什么样子呢?

我们进行了跨地区的深入调研,我们发现两个机会点。第一个机会点是消费者对于健康概念的认知已经有了变化,他们不只关注身体健康,同时也关注心理健康。第二个机会点是有76%的亚洲消费者认为他们有责任照顾好自己的家庭。

在此基础上,我们对这个虚拟助手的设想就是让它成为是全方位健康、整个家庭的向导。有了整体的设想,我们紧接着开展了大量的设计工作,从Emma的形象到UX体验,把她一点一点地丰满起来。

Emma的形象是非常职业的、smart,但并不太强势,因为她需要有同理心。其次, Emma是一个年轻的女性,有妈妈的感觉,让大家感到温情,可以信赖。最后,Emma虽然是亚洲人,但她没有明显的国籍特征,却有非常强的都会感

 


结语

我们希望大家不仅仅关注设计的美学、功能和科技;而多去深度思考设计要解决什么样的问题,什么样人的问题,只有想清楚了这个问题,我们才能在品牌、产品、体验多维度释放设计的商业价值。

观点

如何让品牌使命在关键时刻发挥坚韧力量

当面临诸如新冠疫情这样的重大危机时,品牌使命就成了品牌力量的试金石。

顾客和员工都希望他们喜爱的品牌能够迎难而上,为解决危机做出贡献,这就为具有明确品牌使命的企业创造了机遇。

品牌使命对当下的品牌来说至关重要,而仅仅拥有品牌使命也是不够的:品牌正在接受考验。

表里不一、传播混乱、行动失败的品牌将受到公众的质疑。

即使是那些有着明确品牌使命的企业也需要证明他们正在努力做出实质性的贡献,并非只是“做表面文章”。

定义和贯彻企业的品牌使命并非易事。这一过程不仅错综复杂,而且几乎永无止境。但是在困难时期,最成功的企业往往会从人类的共同价值观中找到他们的品牌使命,同时忠于企业本质,并洞悉相关群体的需求。然后,在日常工作中贯彻执行。

以下四家公司积极将自己的品牌使命发挥强大的力量,并努力在动荡的时期也坚持将其贯彻如一:

Grab:用科技赋能社区

Grab的品牌使命源于一个问题——如何通过科技赋能每个人,让他们的生活和当地社区变得更美好?当全球疫情为Grab的员工、顾客和社区带来影响时,这一愿景无疑变得更加重要了。

面对危机,Grab当仁不让。在为多个新冠慈善基金和餐食保障计划捐款之外,Grab还推行了100多项倡议行动,利用他们的科技、打车和送餐网络来为其用户、合作伙伴、社区和前线人员提供帮助,并保障他们的安全。比如,GrabCare是一个24小时随叫随到的订车服务,护送医疗人员在多个医疗设施之间无阻出行。

Grab一直以来都致力于赋能当地社区。它在疫情间简化了商户注册流程,使近8万传统小型商户得以走到线上。Grab还鼓励社区内的互帮互助。通过新功能“为你的司机定份餐”,Grab用户共为其送餐人员和司机订餐70多万份。“只有通过齐心协力,互帮互助,我们才能共渡这一难关。”Grab新加坡总经理Yee Wee Tang说道。

爱彼迎:加深真诚

如果公司的品牌使命与其业务直接相关,品牌就会显得更加真诚可靠。在变革时,这一点尤为重要。爱彼迎的使命是“构建一个‘家在四方’的世界”。随着旅行限制和活动禁令的全面实施,爱彼迎必须迅速找到新的经营方式。他们为新冠疫情前线医护人员推出Open Homes计划,让房东可以随时提供帮助。该公司还开始打造线上体验功能,方便宾客了解最新活动,认识世界各地的新面孔。爱彼迎为困在家里的人们建立了互联的桥梁,以此确保品牌相关性不流失。

Glossier:倾听成就共享社区

共享的品牌使命不只体现某个群体的心声,它能让每个员工、顾客和社区都感同身受。这需要企业真诚地去倾听,确保行动、产品和服务都符合这些相关群体的价值观和信仰。Glossier的品牌使命是通过“个人视角的影响力” “让美成为发声的桥梁”。在疫情期间,Glossier发现,很多人都希望有一款产品可以解决因反复洗手而频发的肌肤敏感问题。Glossier基于用户分享的故事和评论,迅速打造了一款护手霜,并捐献数千支给一线救护人员。

Glossier还意识到,过度依赖于外部社区也有弊端,因为这会导致顾客的需求凌驾于自身员工之上,尤其是有色人种的员工。例如,如果顾客存在种族歧视行为,那么公司的“顾客至上”原则就会引发问题。Glossier没有逃避这种不和谐的声音,而是努力面对和探究。我们能从中学到什么?品牌价值应该基于人类(包括员工)的共同价值观,并在出现问题时勇敢承担责任。

超级猩猩:将运动融入生活

最后一个维度要求企业证明品牌使命不是空谈。如果企业不能做出行动,它再激励人心或真心实意都没有意义。

超级猩猩是中国健身行业的闪耀新星,以社群化的运动体验打造极高的用户口碑,并有着接近零的教练流失率。超级猩猩创立初期以“城市运动橱窗”、“微信按次预约”等创新业务模式成为行业的颠覆者——这都源于其“让运动走入生活,而非成为生活的对立面”的核心品牌使命。

突如其来的疫情成为超级猩猩价值观内核的试金石。首先,超级猩猩为保障教练的生活质量,果断决定为每位教练提供1万元无息借款;两天后,免费直播课堂“超猩家里蹲“紧急上线,通过视频直播,连结用户,鼓励他们和品牌新粉在家挥洒汗水,保持积极生活方式,首次直播便突破17万人参与。而随后,“超猩家里蹲”进行了一系列的趣味的课程编排,鼓励粉丝的家人无论老幼都一起参与,传递正能量——真正使运动融入每个人的生活。

疫情考验下,超级猩猩用行动传播品使命,更加脱颖而出。在刚刚结束的双11年度大促中,超级猩猩24小时完成破亿充值。这都说明它正在成为运动生活方式的代名词。


结语

就像人们在艰难时期会寄希望于朋友、家人和政府一样,他们也会拿放大镜观察企业。顾客希望公司提供优质的服务,提高社区参与度,并能与时俱进。员工则会质疑企业的员工价值主张。他们希望企业以人为本,将人的重要性置于利益之上。口号和行动都至关重要。

企业需要反复审视以下几个尖锐问题,您的品牌使命是否……

  • 让世界变得更美好?即使是务实为上的企业也能激励他人。
  • 能营造信任感?如果企业将品牌使命与自身业务联系起来,就能显得更加真诚可信。
  • 适用于所有群体?恰当的企业宗旨应能让员工、顾客、社区和投资者都产生共鸣。
  • 能贯彻执行?如果企业无法履行承诺,一切都毫无意义。企业应该秉持长期而为的态度,在管理层的带领下不懈履行品牌使命。

Prophet铂慧致力于从品牌“DNA”和使命着手, 帮助品牌释放增长潜力。欢迎随时联系我们,详细了解如何强化您的品牌使命。

观点

东南亚数字化转型三大关键词:乐观、责任和雄心

东南亚企业对于数字化转型的投入和态度有着许多独到之处。他们以较为乐观和自信的脚步迈向数字化转型。

在新冠疫情的影响下,企业数字化转型的加速势在必行。Prophet铂慧旗下调研机构Altimeter近期发布的最新全球研究报告对600多位高管进行了调查(其中100位来自东南亚地区的新加坡、印度尼西亚和越南),了解他们如何推进数字化转型,以及新冠疫情对他们的影响。

报告显示,与其他地区相比,东南亚企业对于数字化转型的投入和态度有着许多独到之处。总体来说,他们以较为乐观和自信的脚步迈向数字化转型。

东南亚企业在数字化转型方面的优势主要从三个方面突出表现:

1. 乐观:不畏疫情,加速数字化转型

疫情期间,全球其他地区的大多企业都变得更加谨慎,而东南亚地区对未来却持乐观态度。事实上,许多东南亚企业正在加速推进数字化转型举措,并将企业增长视为重心。

图1:数字化转型计划因疫情的变化
“由于新冠病毒疫情的扩散,贵组织的数字化转型计划发生了什么变化?”

正如其他国家一样,东南亚企业已经认识到或预见了新冠疫情会对收益带来影响。但这一影响相对较小。由于政府在疫情初期就颁布了多种高效防疫措施,越南经济受新冠疫情的影响最低:27%的越南受访者表示新冠疫情对其营收没有影响,或者预计未来也不会有任何影响,其次是印度尼西亚(15%)和新加坡(13%)。

图2:新冠疫情对财务的影响
“新冠病毒疫情对贵组织的财务业绩有何影响?”

早在疫情之前,越南就颁布了《工业4.0国家公共服务门户和决议》,并开始致力于实现数字化转型。得益于政府的有力政策,线下经济因疫情滞缓之时,全国企业的数字化转型得到了加速发展。2020年6月,越南颁布了《国家数字化转型路线图》,进一步明确实施数字化转型的三大支柱领域,即电子政务、电子经济和电子社会。新加坡政府也推出了类似的补助金政策,帮助企业开展或加速数字化转型计划。

2. 责任:高管背书,主导变革

东南亚地区的企业高管对数字化转型的支持力度更大。这里,数字化转型主要由首席执行官负责(东南亚30%;其他地区25%),而且首席数字官(东南亚27%;其他地区13%)和董事会(东南亚14%;其他地区6%)的占比是其他地区的两倍。

图3:数字化转型的高管发起人
“哪些高管正式负责或发起数字化转型计划?”

他们不仅在精神上支持数字化转型,更深刻了解数字化转型的重要性,并为其提供频繁而实质性的支持,使转型举措得以贯彻和实施。东南亚地区72%的高管将数字化转型视为三大主要事项之一。34%的高管认为数字化转型与更高级别的商业战略和密切相关,是重中之重(其他地区只有23%)。

图4:领导层如何推动数字化转型
以下哪一项陈述最符合贵组织中高层领导的性质?”

在强大的领导力下,东南亚企业以更加积极乐观的心态拥抱数字化转型。在被问及对数字化转型的态度时,他们在多个方面都表现出更加乐观的心态,诸如企业文化更强大,员工敬业度更高,前景更广阔等等。企业管理层对数字化转型的增长前景也更具信心,高达90%,而在其他地区这一指数只有76%。

图5:对于数字化转型的态度
“对于以下陈述,按照1(强烈反对)到5(强烈同意)的评分标准,请说明您对每项陈述的同意程度。”

3. 雄心:通过科技投资推动高速增长

东南亚地区涵盖了全球发展最快的几个市场,数字化转型力求以敏捷灵活的经营手段、创新理念和科学技术实现更高效的市场扩张和客户增长。

东南亚市场在语言、文化和行为等方面极为多样化。数字化转型的目的是确保技术和数据更好地支持运营(东南亚48%;其他地区32%),并以更敏捷灵活的工作方式把握机遇(东南亚36%;其他地区30%)。东南亚企业以更积极的心态展望未来市场,他们不太在意“防守型”的转型举措,例如创造能够应对冲击的文化(东南亚8%;其他地区15%)。

图6:数字化转型的首要驱动因素
“贵组织开展数字化转型的关键驱动因素是什么?您最多可以选择三项。”

由于移动设备的深入渗透和更具性价比的网络服务,截至2019年,东南亚地区的互联网用户已超过3亿。为了满足这些人群不断增长的需求,东南亚地区的科技投资更关注互联、社交和消费平台。

在阿里巴巴、腾讯、滴滴和亚马逊等中美科技巨头的支持下,电子商务和打车服务是东南亚地区最具前景的行业,与此相关的技术所受的关注度也更高。东南亚40%的受访者认为物联网是他们首选的投资领域(其他地区29%),26%的受访者选择电商平台(其他地区19%),21%选择了增强现实/虚拟现实(其他地区14%)。

图7:科技投资要项
“2020年,贵组织在技术投资方面的首要事项是什么?您最多可以选择五项。”

在使用人工智能方面,全球其他地区的企业尚处在测试或初级阶段,而在东南亚地区,人工智能的使用已逐渐日常化。这里的多数企业会在推广新的产品、商业模式和客户体验时广泛应用人工智能,且比例远高于世界其他地区(东南亚29%;其他地区19%)。

图8:企业内人工智能的使用程度
“贵组织使用人工智能(包括机器学习、计算机视觉、自然语言处理、机器人技术或深度学习)的程度如何?”

金融科技和数字银行领域对人工智能技术的使用最为广泛,他们利用人工智能实现移动支付和快速贷款服务,而这些领域的蓬勃发展也是推动数字化转型的主要因素之一。

按国家分析,新加坡的人工智能发展和使用大幅领先于其他国家和地区,这要归功于新加坡政府对相关软件和实体基建的大力投资,例如智能机器人联合创新、增强数据存储能力、开放数据和开放政府平台,以及高速网络和先进的IT安全技术等。菲律宾、马来西亚、越南和印度尼西亚等其他国家则相对落后,但正逐渐赶上。

然而,东南亚地区仍需在发展现代科技基础设施方面加倍努力,例如云技术和网络安全技术(见图7)。


结语

在东南亚地区,尽管新冠疫情为企业带来了财务上的挑战,却也为他们开启了加速数字化转型的新机遇。东南亚企业应当继续投资建设新的数字化能力和技术,从而保持自身竞争力,同时传达坚定的战略眼光和管理领导力。最后不得不提的是,他们必须投入更多精力对IT基础设施进行现代化升级,才能跟上世界其他领先市场的步伐。

联系我们,即刻了解如何在东南亚市场加速数字化转型,实现非凡增长。 

观点

2020年数字化转型现状:把握转型机遇,加速企业前行发展

在2020年年末,全球企业都深知数字化转型对于推动其业务向前发展至关重要。随着新冠疫情和其他地缘政治因素带来的挑战,新的机遇和行业格局已经出现。如今,对于中国公司而言,抓住这些机遇并加快自身的数字化转型议程至关重要。

在我们的新报告《2020年数字化转型现状》中,Prophet铂慧旗下的市场研究机构Altimeter对600多名高管进行了咨询,其中包括100名中国高管,了解他们如何进行数字化转型。我们的研究结果指出了中国公司进行数字化转型的显著特征,以及使他们实现非凡增长的关键机遇。

数字化转型现状:了解驱动因素

数字化转型是全公司核心议程,需要高管层传达明确愿景和承诺。

在中国,数字化转型计划大多由首席执行官、首席营销官和首席信息官/首席技术官发起。中国83%的公司都由这些领导角色共同发起数字化转型。这与其他地区有所不同,他们的数字化转型议程通常由更多的领导人员共同负责,包括首席数字官或首席创新官以及董事会。

1:数字化转型的高管发起人

“哪些高管正式负责或发起数字化转型计划?”

最值得注意的是,在中国,最终负责数字化转型的首席执行官和首席营销官明显更多,分别为37%和13%,而在全球其他地区,这一比例分别为24%和2%。这些负责人通常是最接近消费者的C级高管。

然而他们也有不足之处。尽管首席执行官们领导变革并意识到数字化转型的战略重要性,但他们往往未能传达出转型计划是重中之重的信号。此外,他们也没有提供足够的可见跟进和战略指导。

2:领导层如何推动数字化转型

以下哪一项陈述最符合贵组织中高层领导的性质?

由于他们没有清晰表达愿景,也没有积极推动转型,因此模棱两可的信号会导致员工及客户的困惑。在中国,只有46%的受访者表示,他们的高级管理层已将数字化转型列入三大要务,而在全球其他地区,这一比例为61%。此外,22%的受访者表示,他们的高级管理层并未将数字化转型视为优先事项。

数字化转型的首要驱动因素:建立更具韧性和高效能的文化和运营模式。

2020年发生的诸多事件改变了人们看待数字化转型的态度。他们不再专注于寻找新市场和新客户等外部驱动因素,而是更多地受内部需求所驱动,专注于自身运营。

3:数字化转型的首要驱动因素

“贵组织开展数字化转型的关键驱动因素是什么?您最多可以选择三项。”

中国公司表示,通过更好的内部合作和创新机制来发展更好的企业文化是目前数字化转型的主要驱动因素。30%的中国高管将其列为首要驱动因素,而在全球其他地区,这一比例仅为22%。紧随其后的是提高生产力(29%)和以更机动、灵活的方式工作(28%)。

同时,中国企业也更加专注于增强适应力以应对变革和全球颠覆。约21%的中国高管表示,他们希望提高遵守新监管标准的能力,而在全球其他地区,这一比例为14%。此外,20%的中国企业希望增强应对冲击的恢复能力,相比全球其他地区的16%。值得注意的是,更多中国高管认为,他们应该积极创造一种能够应对冲击的文化,占20%,而这在全球其他地区仅占12%。

加速数字化转型:关键发展机遇

在我们的研究中,我们发现了中国企业在推行数字化转型时的一些鲜明特征。我们明确了他们应该重点关注的三个机会领域,使他们能够更快实现转型目标:

多元技术,引领未来

5:科技投资要项

2020年,贵组织在技术投资方面的首要事项是什么?您最多可以选择五项。”

全球各地的公司都在对五项科技进行大力投资,包括网络安全、云服务/科技、机器学习和人工智能(AI)、5G和物联网(IoT)。尽管中国公司也在投资这些技术,但他们的投资选择也更加多元化,分散风险与机遇。

坚持对新兴技术进行投资并聘用擅长利用新兴技术的人才,将帮助企业建立竞争优势并增强机动性,使其能够迅速驶向新的发展方向。

强化整合,更佳合作

在推动员工合作的能力方面,中国公司也落后于其他地区。

6:员工合作与互动

“以下哪项陈述最符合贵组织如何转变员工协作和互动的方式?”

在中国,仅有24%的受访者表示,他们整个组织中的员工都互联互通,而在全球其他地区,这一比例为32%。此外,38%的中国公司表示,尽管员工经常使用员工平台进行交流,但在项目团队之外的数字互动依然有限,而在全球其他地区,这一比例为27%。

7:跨职能部门成功指标

“贵组织目前如何衡量营销、销售和服务团队成功与否?”

此外,不到一半(44%)的中国高管表示,他们的公司已统一了营销、销售和服务团队的客户和营收关键绩效指标。然而,在全球其他地区,有67%的受访者表示他们已做到了这一点。正如我们报告所强调的,统一指标是数字化成熟度的核心要素。

我们的经验证实了这一点。尽管中国公司在建立和部署高效项目团队方面似乎特别熟练,但他们仍需在各个职能部门之间进行更广泛的协作,以实现最佳效果。

深耕数据,智慧发展

在将数据应用作为核心战略模块方面,中国公司仍落后于其他地区。

7:数据应用

贵组织在多大程度上拥有清洁且可访问的数据、清晰的流程以及对数据科学的组织支持和训练?”

仅有38%的受访者表示,他们的公司已成功将数据分析作为一项核心能力,而在全球其他地区,这一比例已过半(51%)。这意味着62%的中国企业仍有机会扩展和构建其数据能力。

更加成熟的数据策略还应包括重新考量评估目标进度的绩效指标。全球其他地区在通用基准、客户指标以及串联关键绩效指标方面表现出更高的整合度和一致性,中国公司在这些方面则相对落后(见图6)。


结语

除了将营销和销售数字化,数字化成熟度还意味着加强组织运营和推动创新,最终达到增加营收的目的。这需要一种新型领导力。首席执行官和其他领导者必须成为数字化进程强有力的支持者。

即使在预算收紧的情况下,数字化领导者也不能忽视投资于数字化转型的必要性。尽管没有人能够预测未来的机遇时刻,但它们势必会出现,从而为数字化领导者创造进一步超越数字化落后者的机会。

观点

人性化还是抽象化?如何定义品牌数字助理的对话体验

设计对话体验的关键在于审慎思考战略因素,使对话体验与主品牌保持协同。

消费者越来越适应语音技术。无论是聊天机器人还是语音助手,这些数字助理都能够以全新的方式将品牌融入我们的生活,它们为品牌注入个性、差异化、情感,甚至是幽默。它们能够将静态的数字化体验转变为动态的对话体验,深化品牌与其客户之间的联系。

Prophet铂慧旗下的市场研究机构Altimeter发布了报告《品牌对话体验:数字世界的策略》(Conversational Brand: Strategy for a Digital-First World,阐述了开发对话体验时需要考虑的重要决定因素。报告回答了以下问题:

  • 对话体验在广泛的品牌组合中扮演怎样的角色?
  • 它与主品牌应该有多紧密的联系?
  • 应该在什么样的用例中进行对话体验?
  • 它能给用户和公司带来什么样的收益?

如果对话体验的目标是独立于一款产品或一个渠道的,那么它的呈现方式也许与代表主品牌并连结不同触点的对话体验有所不同。

人性化或抽象化:这是关键所在

开发智能助理时,首先要作出的决定之一便是如何设计角色:人性化还是抽象化。影响这一决定的主要因素是对话体验的战略意图:目标是使品牌人性化?与客户建立更深刻的关系?还是借助深入人心的形象使品牌在市场上脱颖而出?如果对以上问题的回答都是肯定的,那么应该首选人性化形象。如果对话体验的目标是使重复性任务自动化,提升交易速度或简化后台流程,那么应该首选抽象化形象。

实践意义……

当AXA安盛与Prophet铂慧合作为其创造对话体验时,我们在一些明确的战略目标上达成一致:深化客户参与度,同时让AXA安盛品牌更加人性化,从而使客户由付款人转变为合作伙伴。因此,选择人性化的虚拟角色更加合理,Emma 因此而生。我们将 Emma 打造为一名感性的导航员,帮助客户从获得服务、提出要求,到查看健康信息并使用症状检查器等整个旅程中都流畅前行。

选择人性化对话角色也是其他公司获得成功的一个方法。

例如,微软最近宣布将其高度人性化的聊天机器人小冰分拆为独立实体,为进一步的本土创新和商业化铺平道路。

微软是这样评价这位虚拟少女的,“有时甜美,有时泼辣,但始终机敏。”她喜欢与用户开玩笑,甚至为他们提供有关生活和爱情的积极建议。小冰受到微软通过必应搜索引擎收集到的数据训练后,便现身于包括微博在内的多种聊天服务,并且已经在全球范围内拥有 6.6 亿用户。

谷歌除了拥有抽象化的谷歌助手外,也在开发人性化的Meena,人们认为这是目前对话人工智能领域最为先进的应用。

但对于某些目标来说,抽象角色能够提供更多的可能性。

例如,三星的数字助理 Bixby 旨在于帮助客户解锁三星设备的全部潜力。Bixby 是一个始终开启的功能,除了遵守指令,它还能够进行会话。Bixby 鼓励探索并提供启发性的引导,使用户的日常工作变得更加轻松。

换言之,它就像用户的得力助手,收集的信息比人类可能掌握的更多。虽然这一科技拥有友好的表象,它的功能最好通过抽象化而非人性化的方式进行呈现,从而创造出一个具有未来感和高科技的角色。它的名字也那么像人名,这使它能够在全球市场上保持统一形象。

为你的品牌开发对话体验形象

公司决定开发何种类型的 AI 助手后,在塑造其形象时还需要作出很多决定。例如,我们为 Emma与顾客之间的诸多交流模式制定了指导手册,确保她能够通过每次互动表现个人魅力。她好奇、聪明且体贴,坚定地帮助用户关注他们的身体、财务和情感健康。就连她的外表也非常独特:她是一名和蔼可亲、略带法国情调的泛亚裔女性。

往往,这些都是看似微不足道的小细节。但数字助手是品牌兼备功能性和业务性的接触点,正是这些微小的、有意义的人格细节帮助数字助手取得成功,其中包括:

性别

用户希望抽象助手也拥有性别。如果性别不够直观,他们通常会询问。例如苹果的 Siri 和亚马逊的 Alexa 都被定位为女性。而三星则将这个问题视为 Bixby 用户体验的核心部分,由设备提示用户为 Bixby 指定男性或者女性的声音。

名字

定义性别以外,名字也是塑造身份的关键元素。有些名字听上去很年轻,有些听上去则很正式。选择较为熟悉的名字可能会让客户觉得他们是在和真人打交道。有些名字则存在特定的阶级、地域甚至宗教关联。

视觉呈现

用户与数字助手聊天时也能看到它们,所以设计考量也很重要。这些问题远非简单的平面设计,而是战略定位的核心所在。数字助手看上去是否应该与主品牌紧密相关?视觉图像是否应该转化为更加全面的广告创意?或者能否呈现新的维度,为新产品、市场和客户铺平道路?

人格

客户只会与令人喜爱的数字形象进行互动。与真实的人际关系一样,人格特征决定了交流。它应该大胆?好奇?严肃?风趣?体贴?聪明?00后客户期望的对话类型与70后一代完全不同。实际应用情况也很重要——客户如果生病或刚丢了信用卡,很可能不想开玩笑。

最后,所有最佳选择都应全力服务于战略基础,将数字助理打造成为品牌盟友。谨慎细致地打造你的数字助理,并在收集更多数据后进行战略化更新,它们能够激化业务增长并深化数字连接。


结语

设计对话体验的形象时,仅仅找到一个有趣的虚拟形象或吉祥物是远远不够的。关键在于审慎思考战略因素,使对话体验与主品牌保持协同。

有兴趣为您的品牌建立强大的数字化体验和虚拟助手吗?

观点

推动企业文化及业务转型的四条路径

随着大多企业开始从影响世界的变革中逐渐恢复,企业如何加速转型也变得愈发重要。然而变革之路充满艰难,企业领导常常无从下手,不知道下一步该走向何处。

为了实现成功转型,企业组织转型战略文化的重要性无可置疑。尽管如此,文化转型却往往是企业面临的最大考验。Prophet铂慧以近500家全球转型领导企业为调研基础,发布2020年全球调研报告《作用中的催化剂:利用文化杠杆助力转型》,为企业指出文化转型应该专注的四条路径。

本文中,我们将讨论中国企业与世界其他国家企业之间的主要区别,并从其中指出推动企业实现非凡增长的关键所在。

中国企业的转型在很多方面都表现出独特性。与其他地区相比,中国企业更愿意拥抱变革,对于变革的接受度远超其他国家。阿里巴巴集团即是这种积极态度的典型代表,它将“唯一不变的是变化”视为重要的文化价值观纳入其著名的“新六脉神剑”之中。

问:以下哪项最能代表过去两年你所参与的大型转型项目?

越来越多的中国企业开始通过文化转型以顺应内部变化,并且对外保持竞争优势。过去几年,平安已经在公司上下启动数字化转型,拥抱勇于创新的文化,鼓励员工从失败中学习。字节跳动实施了自下而上的OKR管理系统,倡导“坦诚清晰”和“始终创业”的企业文化。海尔则将员工管理和文化纳入企业战略的核心,在企业内部孵化数百家小微公司以更高的质量和更快的速度完成创新,同时深入洞察全球各地消费者的需求。

所以,我们想深入了解这些商界领袖是如何通过文化转型加速企业成长的。

文化变革的有效路径为企业指明转型的方向——从哪里开始,走向何方。铂慧的研究调研报告指出四条文化转型之路:明确、指导、赋能和激励。每一条路径都适用于不同的转型阶段,但必须判断哪条路径对你的公司的当下境况最为相关

1. 明确转型:不要忽略中层管理

作为其他三条路径的“指挥塔”,“明确转型”有助于公司巩固企业及品牌战略、宗旨和价值观。企业最高管理层是推动转型的中坚力量,并肩负最大的责任。但是,我们不能因此忽略中层管理的能力和作用,他们必须在变革中担任主要推动者的角色。

这是中国企业的一个弱点,只有17%的业务部门领导和中层管理人员承担应有的责任。与其他国家的企业相比,中国企业更愿意将转型目标传递给公司上下所有员工(46%的中国企业积极动员大多数员工,而其他国家的企业只有19%会这么做)。尽管如此,决策权依然掌握在最高管理层手中,而经理级别的管理人员往往不被赋予推动变革的权力与职责。

问:对于推动公司转型,贵公司的哪一层管理人员肩负着最大的责任?

少数中国企业已经意识到自下而上推动转型的重要性,例如鞋类制造商百丽国际。百丽国际成功转型的一个重要因素就是数据去中心化,利用数字化技术赋能零售经理,让他们更自由地管理他们的团队。在《哈佛商业评论》的采访中,百丽国际执行董事李良说道:“我个人始终相信,终端的活力来自于每一个店长、每个店员的活力。”

如何加速转型:建立具有实际意义的职能,想办法让业务部门领导和中层管理者更多地加入到企业转型中。他们是企业核心转型目标、市场和员工日常工作之间的“结缔组织”。

2. 指导转型:转型管理办公室发挥积极作用

这条路径要求将一切所需的管理、流程、角色、体系和工具纳入整体考量,从而打造有助于实现转型的运营模式。其中一种方式是成立转型管理办公室。设有转型管理办公室的企业将具有明显的优势。而且,那些赋予转型管理办公室最大监督权和决策参与权的企业也是转型最成功的企业。

在这方面,无论是成立转型管理办公室,还是给予转型管理办公室更多监督权,中国企业都是做得最好的。调研结果明确指出:76%成立实权型转型管理办公室的中国企业都非常认可其积极的作用。

问:以下哪项最能描述企业转型管理办公室的作用?

如何加速转型:变革的第一步便是成立转型管理办公室。如果已经成立了转型管理办公室,则必须确保其管理职权不仅限于项目管理。转型管理办公室应被赋予制定战略、打破职责孤岛和指导转型规划中重要倡议的职责。

3. 赋能转型:建立所需的能力和管理结构

这条道路要求企业明确、发掘并培养员工进步所需的能力。如果企业想在数字化时代取得成功,这点至关重要。当下的人才格局迫使企业建立有说服力的员工价值主张(EVP),但这已不再足够。企业必须从战略性角度重新思考从哪里及如何找到实现企业抱负的人才。

尽管90%的中国企业都表示已经根据转型需求调整人才体系,但缺口依然存在。中国企业善于培养员工的技术能力,但却忽视了转型所需的领导能力。全球48%的企业将提升领导能力作为员工培训重点,但中国只有35%的企业如此。

问:为了推动企业转型,贵公司最需要的培训主题是什么?

如何加速转型:提升员工能力并持续评估,为不同级别员工提供再培训机会,同时制定更具战略意义的人力规划来指导新员工招聘。

4. 激励转型:唯一的失败是不能从失败中吸取教训

要实现组织转型,领导层必须从行为上发生转变。他们必须传递变革精神,开拓新的工作方式,从而在员工中建立信任感。借助故事、仪式和符号在员工之中建立信念,将他们的日常工作与企业的新方向连系起来。多数企业都会恰当地庆祝成功,但很少会分享和分析失败。企业应该着重打造能够让员工自由发表意见的安全空间和机制。

这是中国企业领先于其他国家企业的又一个方面。虽然大多中国企业仍采用专权的领导风格,许多中国企业已经主张“快速失败并学习”的工作方式,鼓励员工不断尝试。中国58%的企业表明他们的企业文化包容失败,而其他国家的企业只有32%能做到这一点

问:以下哪项最能代表贵公司在近期转型中应对失败的态度?

同时,中国还有高达79%的企业领导鼓励员工根据计划实验不同的方案,远高于其他国家的44%。

“承担风险是受到鼓励的,失败并不会遭到指责。”平安集团副首席执行官陈心颖在接受麦肯锡的采访时说道,“我发现每一次新的成功,都会让人对下一个重大创新更有自信。”

如何加速转型:鼓励建立“快速失败并学习”的心态,构建更加系统化的测试学习方法,从而凝聚团队与部门。员工越多地看到这方面的努力,他们就越能理解转型过程。

引用:

倪以理,《创建科技生态系统:中国平安集团陈心颖访谈录》;《麦肯锡季刊》,2018年12月

刘宇豪,《别跟字节跳动讲管理》,https://www.huxiu.com/article/344321.html.发布于2020年3月13日。

王珍,《海尔裂变:2000亿公司创业的样本》,https://www.yicai.com/news/5284427.html, 2017年5月14日。

《百丽国际:让数字化赋能离客户最近的人》,《哈佛商业评论》,2019年1月25日


结语

中国许多企业在文化转型方面都已经建立了良好的开端,且意识到文化转型对推动企业增长的重要性。中国企业应继续寻求此类举措,同时更应提升至关重要的领导能力。然而,他们不能忽略从整体视角确保全方位提升企业实力,从而赢得未来胜利。这意味着他们应懂得….

  1. 明确转型:树立远大的理想和抱负,确保各管理层齐心协力,担负起各自的责任,向着同一个目标迈进。
  2. 指导转型:建立转型管理办公室并赋予其实权,从而优化运营模式。
  3. 赋能转型:根据转型目标制定人才战略,通过面向未来的能力规划提升员工能力。
  4. 激励转型:开展文化项目和培训,以强化员工行为。
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