观点

两大方法落地消费者和品牌组合战略,助力企业推动市场增长

在本文中,我们将具体分析企业应如何将基于需求机遇地图制定的人群和品牌组合战略运用到实际品牌运营中,以此推动切实业务增长。

随着消费品市场竞争的日益加剧,消费者群体也日益碎片化,品牌必须想方设法找到推动业务增长的精准路径。在Prophet铂慧,我们相信成功的增长战略必须以市场结构和增长驱动的严谨解读为基础,多维度拆解需求增量。它不仅应反映出当前市场的状态,还应预测未来消费者需求的潜在变化。

作为关键的首要步骤,我们与全球不同领域的众多企业开展合作,共同构建需求和增长机遇地图,帮助他们实现增长目标。

利用需求和增长机遇地图制定品牌组合战略

在上一篇文章中,我们介绍了需求和增长机遇地图(简称需求机遇地图),一种用于拆解市场结构和捕捉增长机遇的系统性研究方法。此外,我们还分析了企业应如何利用这一研究方法打造品牌组合战略、制定品牌定位并优化产品组合。

点击此处阅读我们的文章,了解更多信息。


将人群策略和品牌组合用以实际运营,加速业务增长

在利用需求机遇地图制定了夯实的品牌组合战略之后,领导者必须明确其品类中的战略锚点,以此将战略投入执行。比尔·盖茨曾经说过:“即使是最杰出的战略,缺少有效的执行,它也不能指向成功。”在当今的商业环境中,这个道理尤其重要,因为营销人员被要求推动可量化的业务增长,为每一项投资负责。

根据业务和行业的不同,将人群策略和品牌组合投入具体运营的最佳方式可能会有所不同。这里,我们提出两种关键方法:

方法一:通过CRM管理消费者资产

这一方法为希望有效利用CRM的企业提供了一个有效的解决方案,帮助他们对不同消费者细分群体进行全局战略管理。

运用CRM系统:对于善用数字化和DTC渠道的公司来说 (尤其是客户忠诚和留存至关重要的时尚和美妆行业),CRM系统是不可或缺的工具。然而,营销人员获得的通常是大量未经整理的客户数据,这些资产主要被用于营销投放和电商运营,但是未与整体策略人群进行连接。将人群策略和品牌组合与CRM进行整合是一种有效的解决方案。

评估品牌组合战略:基于需求机遇地图所建立的品牌组合战略将能帮助企业明确其商业组合中的不同品牌应如何吸引不同消费者细分群体。加强这些品牌与其目标消费者群体之间的价值交换至关重要,这样才能引导消费者最终购买与他们相关的品牌和产品。在这个过程中,品牌必须采取敏捷和迭代的方法来建立有效的进展评估和学习体系,以确保投资取得预期的成果。但是如何做到呢?

此时,CRM系统和品牌组合战略起到了相辅相成的作用。为了有效实现上述目标,企业可以通过策略人群分类算法 (typing tool) 和机器学习,将需求机遇地图的消费者细分战略与现有的CRM数据进行映射,也就是为 CRM 中每一个用户打上相应的标签。

将所有客户画像对应消费者细分策略逐一归类后,品牌就能通过分析CRM数据监控细分群体的增长,从而验证品牌组合战略及其执行举措的有效性

成熟的组织还能将这些数据与数字化和电商举措同步,根据品牌组合战略进一步优化产品推荐和营销内容 (即针对不同个体推荐相关的品牌、产品和价值主张),从而进一步加速战略执行。

方法二:通过OBPPC在零售渠道落地品牌组合战略

这一方法对于消费品 (CPG) 行业的企业尤为重要,他们必须时刻应对多样化的消费者需求和复杂的零售环境。通过需求机遇地图的分析方法,企业可以制定旨在捕捉不同消费者细分和消费场景的品牌组合战略。然而,他们还必须在零售关键时刻建立差异化,以满足每个渠道内不同购物者的独特偏好。

因此,这些企业有机会将需求机遇地图与OBPPC模型 (即Occasion场景、Brand品牌、Price价格、Pack包装、Channel渠道,简称OBPPC) 进行桥接。OBPPC模型最初由可口可乐公司引入,旨在增强其渠道执行力。实质上,该模型能够确保企业在目标渠道内提供适当的品牌、包装和价格点,从而满足不同购物者的需求。通过提供定制化的OBPPC组合,更多消费者的需求将被满足,企业也能针对对价格不那么敏感的消费者战略性地调整需求曲线。 

所有的购物者都是不同的。他们拥有不同的价值观和偏好,这导致了不同的价格弹性。我们可以通过了解不同购买场景的差异,在每个渠道提供独特的品牌、包装和价格点组合,从而创造价值。

可口可乐公司


将需求机遇地图与OBPPC模型相结合是将品牌组合战略切实落地的强大的方法。


通过系统地遵循这些步骤,企业可以有效地将其品牌组合战略与消费者需求和渠道特征相匹配,使成功机会最大化。


作者:张易翕,副合伙人
贡献者:吴雨浓,咨询顾问;余扬,咨询顾问


结语

战略如果不能被顺利执行,就缺乏了意义。在制定了明确的需求机遇地图和品牌组合战略之后,营销人员必须用迭代性的方法将其落实于运营和执行,只有有效地做到这点,企业才能实现可持续和变革性的增长。

对于消费品牌来说,根据其行业,通过CRM利用品牌组合战略管理消费者细分人群,或通过OBPPC模型在零售渠道将战略落地,将是两种最有效的执行方法。

您的品牌是否也需要明确需求和增长机遇地图,并将品牌组合战略投入运营?

观点

2024年重启增长:品牌营销人必须关注的四大趋势

亚洲地区的企业领袖需要关注哪些战略优先事项,才能在2024年释放非凡增长?

成本上升、经济不稳定和持续通货膨胀……亚洲企业在2023年面临了重重挑战。随着我们步入2024年,CMO和营销人需要在紧缩的营销预算和不断增加的成本压力下仍然推动增长。

在谨慎而乐观的展望下,亚洲企业领袖应当仔细评估不同品牌和营销任务的优先级,从而稳固提升品牌相关性,推动业务增长。为了在未来一年内释放非凡增长,我们建议您关注以下四大关键战略举措:

  1. 首先,通过优化品牌营销漏斗的投资分配,专注于驱动客户需求,并不断推动转化和忠诚度;
  2. 其次,高度以客户为中心——企业领袖应该转变思维模式,不再单纯以产品为战略中心,而是以客户体验为主导,从而赢得潜在市场份额并拓展盈利模式,并建立市场领导者形象;
  3. 第三,采用统一的营销运营模型,促进业务单元之间的有效协作和共同决策。这不仅会推动协同效应,还有助于发掘潜在增长领域;
  4. 最后,利用人工智能的力量来推动增长——例如为战略投资决策挖掘客户洞察,或为客户提供个性化的引人体验。

在本文中,我们将深入阐述这些首要战略任务,探讨企业应如何以敏捷方法和战略远见在不断变革的市场中立于不败之地。

1. 强化需求驱动能力,激发业务增长

后疫情时代的消费者行为已变得更加多元和丰富,这对客户旅程的追踪提出了更高的挑战。因此在2024年,企业高管必须采用更加敏捷的增长战略,并将重点放在如何驱动更多客户需求。

企业高管必须集中精力在客户旅程中的每个阶段明确需求驱动策略,旨在提升客户参与、获客和转化。例如,凭借敏捷的数据策略建立有效的渠道组合,或打造独特的客户体验以强化客户忠诚、支持和复购。最重要的是,这一增长战略必须以人为本,根植于深刻的消费者洞察。

例如,百威英博韩国就与Prophet铂慧合作,全面了解韩国饮料市场和消费者需求,从而挖掘增长机会。这种基于洞察的方法能对渠道和品牌投资战略提供明确指导,最终实现品牌组合增长。同样,一个跨国运动服装零售品牌也与铂慧合作,为其亚太业务量身定制品牌营销效果模型。这种数据驱动的策略为客户决策提供了有利帮助,使其能够在品牌漏斗的各个环节优化营销组合,从而在竞争激烈的市场中推动需求,最终实现了加速增长。

2024首要事项:领导者必须考虑完整的客户旅程,通过战略性的资源分配加强客户需求驱动,并基于迭代的消费者和市场洞察不断调整增长策略。这一转变将使企业的品牌营销工作有效整合,从而实现驱动需求、推动转化和客户忠诚的增长目标。

2. 提升全漏斗客户体验,加速获客转化

在经济形势不明朗的背景下,68%的亚太地区领导者选择通过强化客户服务来提升业务韧性。《亚洲银行家》的数据也显示,感到满意的客户中,77%的人会积极为品牌宣传。这些都凸显了客户满意度在留存现有客户群和促进企业持续增长等方面的关键作用。

首席营销官 (CMO) 正在组织战略决策中扮演着越来越重要的角色,因此,他们有机会将客户体验 (CX) 注入组织DNA,将战略从以产品为中心向以体验为主导进行转型。要有效推动这一变革,应考虑三个关键原则:

新加坡航空公司的会员计划Kris+就是一个优秀的例子,为体验驱动的业务转型如何推动切实增长提供了实例。Kris+于2020年推出,是一个包含生活方式内容的会员福利计划,旨在帮助新加坡航空在航行体验之外与客户进行更多互动。Kris+不仅提供传统里程,还将奖品、特权和支付等多种福利和功能整合到同一个APP中。这一创新举措不仅为新加坡航空提供了强化客户体验的额外机会,使用户在飞行中和飞行外都能享受购物体验,还带来了实质性的价值。新加坡航空公司的潜在客户群得以扩大,Kris+自推出以来在全球已经拥有超过210万次下载,目前已成为该航空公司的重要收入来源。

2024首要任务:以体验为主导的增长战略不应局限于增强客户参与和忠诚度。当执行得当时,它能成为拓宽市场份额、增加盈利模式,以及巩固品牌市场地位的强化剂。

3. 利用高度协作的运营模型,以更少成本实现更多成果

CMO的角色在过去几年间经历了迅速的变革,他们被要求展示ROI (投资回报),并对企业营收做出显著贡献。因此,CMO正在更深入地参与到跨越各个业务战略维度的的决策过程中去,包括客户体验、产品、销售,有时甚至直接管理这些领域。

对于首席执行官 (CEO) 来说,在组织内的不同渠道、职能和部门之间建立强大的联结至关重要。这不仅能促进有效协作,还能确保跨业务职能之间的统一决策。

Prophet铂慧的协作飞轮

我们的研究表明,高效的协作包含了循序渐进的三个阶段。点击了解更多。

2022年,铂慧作为思科安全 (Cisco Secure) 的重要合作伙伴,帮助其推动营销运营模型转型,旨在增强不同职能部门之间的协作和效率。该转型项目帮助思科安全在本土和全球业务的不同职能之间都形成了更明确的架构,突显了战略协作对实现组织目标的重要意义。

另一个值得关注的案例是瑞幸咖啡。曾经濒临破产的瑞幸花费大量精力优化其运营效率,在短短两年内便成功扭转局面,在2023年第三季度中实现了72亿元人民币的营收,同比增长84.9%。瑞幸采取的关键举措之一是将CMO杨飞的职位变更为首席增长官 (CGO)。除了品牌和营销方面的职责,杨飞还负责管理营收增长、需求驱动和客户体验。通过整合用户运营和品牌营销,瑞幸能够更密切地捕捉和回应客户需求,更快速地推进产品开发和创新,并即时推出营销活动,从而加速驱动需求和营收。

2024首要任务:这一战略优先事项的核心不仅在于优化资源利用,还在于解锁业务方方面面还未开发的增长路径。通过打破各个业务领域之间的壁垒,促进不同职能之间的高效协作,企业将能实现全面而清晰的决策流程,最终推动业务成功,建立企业韧性。

4. 把握人工智能,注入变革动力

生成式人工智能 (GenAI) 技术已迅速成为全球范围内的一股变革力量,在亚太地区尤是如此。IDC的一项研究显示,亚太地区70%的企业高管正在积极探索或已经投资生成式AI技术。在我们最近的文章中,我们也曾强调生成式AI将能如何用于提高品牌营销效果。然而,通过以为人本的洞察和以及坚实的品牌战略对其加以管理仍然至关重要。

虽然许多AI技术仍处于早期阶段,企业仍需要在组织内培养创新文化,才能在AI高速发展的关键时刻把握住这一新兴趋势的早期红利。这不仅包括了提升团队运用AI技能的熟练度,还要将当下人们对AI技术应用的各种担忧和顾虑纳入考量。

除了运用生成式AI工具提高生产力,帮助员工具备必要的AI技能将能进一步解锁它的潜力,从大量的客户和市场数据中提取有价值的洞察。企业高管更应战略性地投入AI技术,以此提升客户体验,并根据客户的实时需求和行为调整产品和服务。

例如,7-Eleven日本计划在2024年开始将AI用于新产品的文本和视觉内容生成。基于对店铺销售数据和社交媒体上消费者反馈的分析,7-Eleven希望显著减少产品规划所需的时间,并确保产品分销顺应新兴趋势。

同样,迪士尼一直是整合新兴技术的先驱者。迪士尼乐园已经开始利用手环、物联网传感器和巧妙放置的摄像机收集游客数据。通过这种数据驱动的方法,迪士尼乐园的管理人员将能即时发现和解决景点拥挤问题,并根据游客的喜好向其推送个性化的促销信息,以此鼓励他们转移到较为空闲的区域。展望未来,迪士尼乐园还能用更丰富的方式利用生成式AI,来增强个性化客户体验,例如在游客进入餐厅之前预测他们的膳食需求。这为迪士尼带来了令人期待增长前景。

2024首要任务:随着AI技术不断发展,企业必须不断加深相关知识,并制定清晰的指导规范和政策。这将能确保AI所驱动的洞察始终具备高质量和可靠性,帮助企业在快速变革的商业环境中做出明智的决策。


结语

步入2024年,企业必须优先考虑需求驱动举措,并转向以体验为主导的客户旅程战略,才能重燃增长势头。此外,对于高管人员来说,促进跨部门的决策流程,并善用AI技术推动转型,也是在当今高度竞争的商业环境中激发增长的关键事项。

通过将这些增长战略的首要事项融会贯通,企业高管必能在未来一年的复杂挑战中建立韧性,实现成功。

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以人为本,企业实现成功转型的四大关键

我们的全球研究显示,亚洲地区的组织往往将技术革新和营收优化举措置于优先位置。在本文中,我们将分析人本战略为何能推动企业转型的成功。

近期,Prophet铂慧委托Forrester Consulting进行了全球范围的企业高管调查研究,旨在探索高度成熟的组织如何以人为中心,利用变革管理方法制定企业转型举措、优化业务战略。我们发现,在战略上坚持以人为本的公司更有可能成功地推动业务转型。数据表明,这些组织实现20%或更高营收增长的可能性是其他组织的10倍。此外,他们在员工协作、股东价值、上市时间、开创性创新等多个绩效维度都表现出显著提升。

我们认为,坚持人本战略意味着企业必须在转型过程中优先考虑内外部人员、组织文化,并提升共情能力。研究证明,这对企业发展具有深远意义——坚持人本战略的组织能够增强协作、提高股东价值并实现可持续的变革,从而在当今激烈竞争的商业环境中以强大韧性实现稳固增长。

拥抱以人为本的战略:企业成功转型的四大支柱

在亚太地区充满活力的商业环境中,企业必须时刻优化调整自身战略,才能实现长足的增长。我们的研究表明,推动长期革命性增长的关键在于战略侧重的转移,不再单纯从以运营和营收为导向,而是优先考虑客户和员工的需求与体验。

在本文中,我们将通过四大关键维度,分析企业如何从多个方面拥抱以人为本的转型。

1. 更好地捕捉和预测客户需求以提升客户体验(CX)

我们的研究发现,高度成熟且以人为本的企业格外关注深化数据和分析能力,以此洞察消费者,改善客户体验(CX)。接近一半(44%)的高度成熟企业将这些转型价值驱动因素列为最重要的三大优先事项之一。

然而,对于亚太地区的公司来说,情况却有所不同——他们对产品和服务的关注(54%)高于整体客户体验(30%)。

因此,亚洲企业有机会调整转型驱动因素,通过数据分析能力强化客户体验。

然而,中国已经有一些前沿企业将人本思维根植于核心商业战略。领先电动汽车品牌蔚来(NIO)便是一个出众的例子。该公司以以用户为先的运营模式为荣,始终专注于在客户生命周期中的不同阶段建立具有持久意义的愉悦体验。蔚来换电站服务是其推出的一项先进创新,用户能够选择更换电池来替代传统充电。为了确保最高的客户满意度,蔚来决定投入资金自行建造并运营充电站,而不是使用第三方供应商。蔚来总裁秦力宏就曾在受访时表示:“体现在报表上的可能是服务用户造成的亏损,但也完全可以解读为购买客户满意度的投入,而这个角度可能更准确。”

2. 将企业使命作为品牌和文化基石,提升员工和客户参与

使命不仅是一个流行词,它更是一种战略必要。拥有强大使命的企业将具备制胜优势。全球企业都开始意识到将品牌识别和组织文化基于明确使命的重要性,这样才能更有效地吸引员工和客户。

我们的研究表示,全球范围内以人为本的公司中,56%坚信他们的组织文化将企业使命注入所做的一切(亚太地区为44%),这表明那些以明确使命驱动的公司往往在转型工作中成果显著。然而,许多亚洲企业虽然在商业表现和技术创新方面取得成功,却通常将以人为本的企业使命置于次要位置。此外,与全球同行相比,只有50%的亚洲企业强烈认为“社会”、“客户”和“社区”是非常重要的转型举措,而只有37%将“员工”列为重要优先事项。

这为亚太地区的企业带来了绝佳机会,通过定义清晰明确的使命,并将其应用于所有业务活动,企业的转型方法将更为有效。这不仅代表了更专注于消费者体验,还意味着将重点扩大到在内外部都建立以人为本的文化。通过制定清晰的员工价值主张(EVP)和有效的员工参与计划,另员工信赖公司的使命至关重要。此外,企业必须考虑业务行为的社会影响,以及环境、社会和治理(ESG)原则,才能推动更深远和可持续的影响。

新加坡科技公司Sea(Shopee的母公司)是将企业使命融入组织人本文化的优秀案例。Sea的企业使命是用科技提升生活,构建更加紧密的社区。随着其发展壮大,Sea致力于发展更广泛的数字生态系统,从而提升数字包容性,使各种无法取得相关服务的本地用户的需求得到满足。例如,Shopee是全球最大的电子商务平台之一。它不但将电子商务扩张到了以往难以服务的地区,还帮助本地中小企业创业者取得成功。 Shopee 推出了各种培训项目和平台,如Shopee大学和Shopee卖家中心,还与地方政府合作建立本地电子商务中心,通过多种方法积极支持本地社区加速数字化进程并发展本土业务。通过将使命为先的战略注入业务举措,Sea的企业使命得以打破边界,惠及包括消费者、小型企业、本地社区和员工的所有利益相关方。

3. 赋权C-level高管作为转型领导人

我们研究另一个发现的重要性则显而易见——当由C-level高管身体力行地引领转型时,转型议程最有可能取得成功和实质性结果。79%的以人为本的组织有C-level高管领导公司的转型议程,而这个数字在亚洲公司中只有70%。

以人为本的战略不仅是几句口号宣言,它应当在组织内部被转化为切实的行动。因此,对于亚太地区的企业来说,需要由C-level高管进行更直接实际的领导,进而推动关键转型倡议的顺利发展。

以平安为例,这家亚洲领先的金融服务公司的数字用户总数在过去五年内翻了三倍,零售客户的基数也翻了一番。平安于2013年将陈心颖 (Jessica Tan)任命为首席信息官,陈心颖于2018年晋升为联席CEO,她是平安业务转型的关键人物,使其由传统商业银行转变成为一家以创新为驱动的数字化企业。陈心颖的管理思维强调创新和前瞻性的方法,带领平安推出了涵盖金融科技、健康科技和AI服务等领域的多种行业领先举措。在过去的十年内,平安投资了1000亿元人民币,并承诺在未来五年内再做出于此两倍的投资。如今,它在《福布斯全球2000》中排名第七,是亚洲最大的保险公司。

平安的例子证明了以身作则的C-level领袖所能带来的变革性潜力,强调了企业高管在推动人本转型和促进文化变革中的重要意义,他们将能帮助组织加深跨团队协作,从而使技术和创新蓬勃发展。

4. 在企业内外部建立品牌信任

在当下难以预测的经济形势中,通过强化品牌认知和消费者洞察来提高短期营收增长对组织的生存无疑至关重要。然而,实现可持续增长的关键在于真正以人为本的转型,这需要企业持续不断地致力于在组织内外部建立品牌信任。

我们的研究表明,亚洲企业热衷于发展技术,而却弱化了人力资源发展和品牌信任方面的投资。事实上,全球范围内以人为本的企业中,有98%的公司正做出维护品牌信任的投资,而在亚太地区,只有85%的公司这样做。与以人为本的公司相比,亚洲企业在员工方面的投资也较少(亚洲企业81%,以人为本的企业98%)。

Gojek的例子体现了在社会影响和品牌信任方面做出坚定承诺的重要意义。即使面临股价暴跌的挑战,Gojek仍坚持瞻性的战略方法,持续投资于支持经济劣势的骑手和司机的举措,并对可持续目标维持承诺。比如,Gojek认识到许多司机希望获得更高的灵活性和自由,因此便不断更新他们的日常激励计划(如月度忠诚奖励计划),使司机能够获得更稳定和可持续的收入。通过展示对社区的强烈承诺,企业可以显著提高内部品牌忠诚度,建立外部信任,并在最动荡的经济风暴中保持坚定的韧性。


结语

亚太市场充满了机遇和变化,企业只有以使命为先且具备强大韧性,才能屹立不倒。组织战略必须从以运营和营收为导向转型到以客户和员工需求与体验为导向,积极贯彻上述四大维度,方能用以人为本的方法实现成功的业务转型。

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用品牌引擎驱动企业可持续增长

品牌的高度相关性离不开持续不懈的培养和维护。Prophet铂慧的品牌引擎模型阐述了推动增长所需的五个关键杠杆。

一次与某全球汽车制造商的合作项目中,客户团队中的一位非市场营销人员把我拉到一边。他有点尴尬地问道:“品牌到底是什么,为什么重要?NFT是品牌吗?宗教呢?知识产权呢?那么,一个人又真的能成为一个品牌吗?”随着我们闲聊的愈发深入,我终于理解了他想要探究的根本问题:品牌建设如何才能驱动增长?

这是我们所有人——不论是战略顾问还是客户——都应该更经常思考的问题。我们都知道品牌是无形却宝贵的资产。品牌具有价值,因为它是一种承诺,体现了一系列功能和情感渴望。品牌的价值反映了复杂的理念、战略、符号和信仰。

大多数企业都清楚品牌的价值需要被积极培养和维护。然而,对于大多数成功的组织来说,品牌不仅仅是一项资产,它还是增长引擎,推动着企业下一阶段的成功。

在过去的八年内,Prophet铂慧通过一年一度的品牌相关性指数™研究对数千名消费者进行调研,了解哪些品牌与他们的生活息息相关。我们的研究表明,更具相关性的品牌往往能建立更强的客户忠诚度,最终推动更高增长。在我们的研究中,最出色的品牌在过去五年中的业务表现超越了标普500指数企业201%。

为了对品牌相关性的核心要素进行进一步的量化,我们将这一研究与多年品牌打造经验相结合,开发了一个由五大部分所组成的品牌引擎模型。

构建强大的品牌引擎

志向:我们是谁?

所有引擎都需要引燃的火花。对于品牌来说,这个火花就是品牌志向,它定义了组织使命和品牌在价值创造中的角色。Patagonia提出了无可比拟的承诺:“地球是我们的唯一股东”。耐克和乐高等领先企业也都有令人心之向往的志向。中国品牌中也有值得学习的例子——小米践行“让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”的使命,而极越则立志“创造汽车机器人新物种”。

所有品牌都必须拥有清晰的目标,才能令所有利益相关者 (包括客户、员工和股东等) 信赖。志向为品牌引擎的运作提供了指导。没有它,品牌虽能蹒跚前行,但缺乏驱动力。

企业应明确以下问题,来制定品牌志向:

  1. 激发我们行动的核心理念是什么?
  2. 我们满足了人们的生活中的哪些需求?
  3. 我们从事的是什么业务?品牌如何帮助企业业务战略的执行落地?

生态系统:我们在哪里生存?

品牌的生态系统不仅定义了企业的业务范畴,还清晰体现品牌如何融入人们的生活。对于B2B和B2C品牌,生态系统有助于定义竞争格局。制定完善的生态系统不仅为品牌管理和运营创造了开阔的空间,还为扩展战略和创新伙伴关系提供了机会。无论是vivo与蔡司影像的战略合作、麦当劳与陈冠希潮服品牌CLOT的联名营销活动,还是Peloton入驻希尔顿酒店,或Spotify的播放列表跟随乘客进入Uber,双赢的合作伙伴机会往往会为企业带来新的收入来源。

生态系统还能为公司进行雇主品牌建设提供强大的合作机遇,吸引员工的参与和兴趣。例如,谷歌鼓励其员工将20%的工作时间用于与个人兴趣相关的项目中。通过这种方式,该品牌不断地重新邀请员工进入其孵化器式的思维方式。

为了建立生态系统,企业需要考虑:

  1. 消费者体验品牌的背景是什么?(例如,在带有固有认知的情况下、与具体情境相关,或与现实环境有关) ?
  2. 与消费者经常接触的其他品牌相比,我们的品牌如何融入消费者的生活?
  3. 我们应该如何组织自身的品牌架构和关系,以优化品牌探索、理解和资产建设?
  4. 我们想要与哪些品牌联系在一起 (包括策略合作关系或无意的关联) ?

表达:我们如何出现?

对许多人来说,这一部分是品牌塑造的核心。品牌表达通过真实的、有凝聚力的视觉、听觉和感觉,叙述一个有影响力的故事,通过触点创造激情。它囊括了品牌塑造的常见要素,如logo、广告和内容。在品牌引擎的所有组成部分中,它通常与战略最紧密相关。苹果和耐克虽然在许多方面都有出众的表现,它们在这个维度上更是无可挑剔。

尽管品牌表达的打造已是老生常谈,它的重要性仍不容忽视。每个知名品牌视觉识别的更新都是重大新闻。消费者和员工对他们深深忠诚的品牌感到舒适,并建立起依恋。

为了制定品牌表达规则,企业应该明确:

  1. 我们如何利用视觉识别、声音识别、信息策略和其他标志性故事来挖掘潜藏于我们品牌志向中的人性本质和情感?
  2. 我们如何利用视觉识别、声音识别、信息策略和其他标志性故事来推动品牌认知、兴趣和参与?
  3. 我们应该如何以视觉、听觉和感觉与竞争对手区分开来,从而脱颖而出并维持市场地位?

体验:我们如何联结?

在每个接触点,人们都已经对品牌建立了一定的认知,这是超出企业控制的。品牌体验可以创造并传递独特、难忘的时刻,以此深化关系。

虽然大多企业已经意识到品牌体验的重要性,但他们仍在这方面投入不足。Prophet铂慧近期的全球研究显示,中国企业中仅有37%正在开展客户体验转型,而在全球范围内这个比例虽然更高 (44%),但仍不足半数。

卓越的品牌会不断探索多种接触点,以出众的体验解决潜在痛点,使品牌蓬勃发展。例如, Lululemon将成千上万的门店打造成社区中心,联手合作伙伴共同推出丰富社区活动;百威中国赋能四川省青柠种植农户,最终遴选出高品质的特选青柠搭配科罗娜啤酒;蔚来汽车打造NIO House蔚来中心,为广大车主提供分享交流、放松休憩、共同成长的生活方式社区。

为了强化品牌体验,企业需要考虑:

  1. 我们设计的体验应该为客户和用户带来怎样的感觉 (例如,焕然一新的、灵感迸发的、受到欣赏的),这与我们在志向中定义的核心人性本质相关吗?
  2. 我们如何使客户和用户的生活更加便捷?
  3. 我们如何通过高效且数字化的渠道将客户体验构建为创收平台?
  4. 这些服务渠道能如何推动长期忠诚度和粘性?

洞察和衡量:我们的方向是否正确?

当今的市场营销人员越来越多地被要求证明他们的价值,并展示业务成果。通过对品牌受众的持续监控,洞察和衡量手段能被用于证明成功,也能用于快速优化营销活动,并以此推动更好的结果。虽然市场营销人员对此并不陌生,但许多人还没有适当的工具和能力来利用他们的数据来最大化产出。

在洞察和衡量方面投入最多的公司往往是世界上增长最快的公司之一。2024年第一季度显示,耐克虽然面临多重市场冲击,在大中华区仍连续四季度实现增长。这背后离不开的是其对中国消费者群体持续且深刻的洞察。基于对本土市场的深刻理解,耐克得以不断推动卓越创新,打造多元客户体验,与中国消费者建立可持续的高度相关性。

为了制定洞察和衡量原则,企业需要明确:

  1. 在面对受众时,我们的品牌拥有什么资产,这些资产如何发生变化?
  2. 我们在满足他们的情感和功能需求方面表现如何?
  3. 我们业务的不同部分的表现如何?我们的品牌能通过什么方式更好地推动工作并为客户服务?

最终,这五个组成部分的执行质量将推动品牌价值、转型和增长。

但是没有两个引擎是相同的。一些品牌可能在表达方面投入更多资源,其他品牌则在体验方面投入更多。但毋庸置疑的是,经过精心校准的品牌引擎可以随着环境的变化和意外事件的发生而改变。通过彼此平衡,品牌才能降低运营风险,发展成为敏捷的增长引擎。


结语

每个品牌都是一个引擎。当企业愿意启动它们,同时不断调整和优化,它们就能进入快车道。它们将获得动力,超越竞争对手,最终成为推动非凡增长和转型的强大动力。

如何驱动品牌引擎,推动新一轮业务增长?

观点

2024年营销规划:以更少的资源实现有意义的增长

我们列举了品牌营销团队应该采取的六个关键举措,以此用战略性的方法平衡和融合品牌和需求营销策略,并为即将到来的2024年计划提供关键信息。

2023年,许多市场营销人员都面临着预算削减和项目取消的挑战。根据Gartner的《2023年CMO支出和战略调查》,75%的高级市场营销人员表示被要求用更少的资源做更多的事情。

随着预算的减少,市场营销的期望值却显著增加,有86%的受访高级市场营销人员表示他们的组织必须进行重大变革,才能实现目标。

对市场营销人员来说,依赖过去的流程做规划已经不再可能,他们需要在预算和资源减少的情况下最大程度地提高灵活性。有纪律的紧缩预算也令品牌营销负责人有机会建立新的工作方式,并找到利用当前资源提供最大价值的创新方法。

我们列举了品牌营销团队应该采取的六个关键举措,以此用战略性的方法平衡和融合品牌和需求营销策略,并为即将到来的2024年计划提供关键信息。

  1. 搭建可量化的客户目标体系
  2. 策略聚焦更少的事情
  3. 突围消费者旅程的关键时刻
  4. 优化价值主张,确保卓越的竞争优势 
  5. 重塑创意资产和执行能力
  6. 利用人工智能提升效率

1. 搭建可量化的客户目标体系

要想以更少的资源实现更多的目标,首先要做到的是坚持以客户为中心推动业务成果。

所有营销活动都应以实现短期和长期商业价值为目标。确保您拥有以客户为中心的战略目标,包括客户获取、客户留存、交叉销售和提升销售,并使您的品牌值得消费者花费更多,是最大化资源的重要基础。

一旦确定了目标,您必须定期跟踪和调整工作,确保品牌营销工作能够达到组织所期望的业务成果。

为此,我们建议制定一个指标阶梯,并与您的团队建立季度评估机制。通过这种方式,您将能明确营销计划中的哪些部分正在发挥作用,从而自信地确保营销预算的每项细节都得到了最大化利用,为组织带来投资回报。如果发现品牌营销效果不佳,您也能更容易地迅速调整工作。

2. 策略聚焦更少的事情

“现代管理学之父”彼得·德鲁克 (Peter Drucker) 曾写道:“管理就是把事情做对,而领导就是做对的事情。”

市场营销人员也是如此。即使每一块钱都尽到了最大效能,您的预算是否成功仍取决于您的投资是否合理,这就是为什么市场营销领导者需要优先考虑增长机遇,并不断分析和优化,以确保这些努力是切实有效的。

通过做更少的事,企业能有精力把更多的事做对,并专注于推动业务成果和客户目标。在批准任何举措之前,无论大小,您都必须确保它们能够支持这些目标。在计算营销工作的成本时,必须衡量资金成本以及您的团队执行时所需投入的资源和时间。

以下是能够帮助品牌营销人员精简营销日历的一些关键问题。如果想要更进一步,您可以建立一个评分系统来帮助您判断优先事项。

3. 突围消费者旅程的关键时刻

正如我们《Brand and Demand: A Love Story》报告所指出的,在数字化驱动的营销趋势下,基于客户旅程制定贯穿客户生命周期的品牌营销策略至关重要。随着这一概念的采用,营销人员还须加倍努力地充分放大客户旅程中的每个时刻,这使他们有限的资源更加分散,最终削弱了影响力。

通过研究客户旅程,企业可以确保自身行动始终以客户为中心,并从中发现宝贵机遇。但要使效果最大化,营销人员就必须明确亟需解决的关键阻碍,并抓住机会建立令人难忘的品牌标志性时刻。

如何判断客户旅程中哪些时刻最为重要,并将它们作为首要工作?这需要营销人员做出艰难的选择,尤其是在需要用更少的资源做更多的情况下。

优先考虑客户获取的营销负责人可能会侧重品牌知名度和考虑的时刻,而专注于客户留存和忠实的营销负责人可能会侧重购买后的时刻。在优先考虑这些时刻时,还需注意记录您目前选择忽视的其他时刻。市场营销预算在未来终会增加,在那时您便可重新审视目前被忽视的客户旅程时刻。

一旦确定了客户旅程时刻的优先顺序,您必须确保团队在营销活动中充分利用这些时刻来建立品牌或驱动需求。这样一来,您的团队将能更容易地做出关于媒体渠道、客户体验和品牌信息策略的正确选择,以便在恰当的时机为您的组织带来最好的成果。

4. 优化价值主张,确保卓越的竞争优势  

为了保持持久的相关性并赢得客户的尊重和忠诚,强大的品牌必须传达富有意义和使命感的价值主张,用独特的品牌使命、承诺和原则与受众建立情感联系。

虽然许多品牌已经清楚明白它们为什么存在和他们代表的是什么,在预算紧缩的环境下,品牌应重新思考如何主张功能性增益、质量和卓越卖点 (superiority claims) 。

当预算和资源受限时,应当以驱动需求为目标,在主品牌和产品层级修改和提炼价值主张,确保产品层面的承诺清晰明确、令人信服并具有竞争力。

更重要的是,您的价值主张必须基于目标受众所能体验到的方方面面。生产流程或利润空间的卓越性固然重要,但人们可以看到、感受到,并能带来真正改变的品牌卓越性则更加难能可贵。利用这些承诺强化和润色品牌故事,或用品牌故事传达这些承诺,同时确保它们在市场上的所有执行中都以体现,将能帮助企业在短期内提高营收,同时支持品牌长期健康发展。

重新审视价值主张也许是回归原点,又同时挑战了组织内的已经建立的假设。但这也可能帮助您的团队重新考虑传统功能性增益的优势,以此提炼您的客户价值叙事。客户价值应该始终跟随客户需求的变化而发展。

5. 重塑创意资产和执行能力

近年来,营销团队的关注重点主要集中在品牌传播的途径和方式上。许多营销人在效果营销、自有媒体和赢得媒体、SEO和SEM方面积累了令人叹服的专业能力。

但有数据显示,营销活动的成功与否取决于创意的质量,这一点已被许多人忽视。出色的营销创意和突破性的客户体验必不可少。在客户旅程的每个环节,创意工作都必须忠于品牌,并根植于基于客户需求的产品本质。仅仅构想出令人喜爱的视觉资产是不够的,它必须在特定背景下脱颖而出,博取人们的眼球。

当您需要以更少的资源做更多事,不妨加强您的品牌基础。以下是您可以采取的一些措施:

  • 在消费者漏斗顶部转化 (如AIPL的AI) 工作中引入更多需求营销策略
  • 在客户旅程的购买阶段加强品牌信息
  • 充分利用call to action (消费者行动呼吁)。即使是已经用过成千上万次的CTA也需要被不断检查和优化
  • 确保每个体验和触点都能将客户引导至客户旅程中的下一个重要节点,并推动他们进入转化和忠实阶段

此外,许多市场营销人员正在将人工智能整合到他们的创意过程中,以优化他们的流程和提高执行效率。我们将在下文中更详细地讨论这一点。

6. 利用人工智能提升效率

人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 多年来一直对营销人员意义重大,使程序化媒体购买、个性化内容、预测性分析和聊天机器人等技术成为可能。但是,随着ChatGPT和生成式人工智能 (GenAI) 工具的崛起,企业已经开始尝试以新的方式提高生产力和效率。

尽管我们仍处于GenAI这一科技进步的初期阶段,我们已经可以明确AI将对市场营销工作提供帮助的四个关键领域。

AI技术发展迅速,品牌营销人员必须时刻温故知新。然而,即使在它的初期阶段,AI也已然拥有帮助营销团队节省资金、时间,并提高效率的无穷潜力。


结语

与其消极看待预算缩减的现状,不如将其视为释放非凡增长的有效途径。通过加强以客户为中心的战略目标、做更少的事情、关注重要时刻、提炼价值主张并与善用AI工具,市场营销人员可以应对资源紧缩的挑战,并强化自身能力。这些回归基础的举措可以扩大品牌影响力、建立企业韧性,并为有意义的长期增长铺平道路。

想了解如何在预算缩减的环境中优化营销战略吗?

观点

茅台品牌联名急停后的反思:如何以营销热度助推商业增长

从“酱香拿铁”到“酒心巧克力”,茅台的此番联名在创造热度方面无疑非常成功。但从战略视角来看,其在建立品牌资产和创造营收层面要做的功课还有许多。

作为拥有千亿级别销售额的行业绝对龙头,茅台毋庸置疑是中国消费者心目中高端白酒品牌的代名词。然而曾经父辈们酒桌上的“硬通货”,似乎正逐渐在与新一代的主力消费军脱节。

数据显示,白酒的核心消费者集中在35岁以上,与年轻群体PCC(人均饮用量)断崖式脱节。基于我们对95后消费者的洞察发现,白酒似乎成为了年轻一代消费者眼中因循守旧、“局里局气”的代名词。此外,在健康消费风潮的推波助澜下,更多的年轻人偏爱10度左右的轻度酒给他们的“微醺感”,而非动辄四十几度的白酒的猛烈辣口。

茅台作为行业里最会玩概念的品牌之一,曾经就凭借“酱香”开辟了一个新赛道。此番与瑞幸联名的酱香拿铁,无疑是大胆的创新举措,与年轻消费者群体中怒刷了一波存在感。随后,茅台又玩出新的形态花样,比如与德芙联名的酒心巧克力等。这些都不失为品牌造声势的妙招。

图片来源:瑞幸咖啡

图片来源:德芙、茅台

我们认为,品牌联名 (Brand Partnership) 是一种战略手段,在提升品牌热度和知名度的同时,也是强化品牌资产、改变消费者对一个品牌固有印象和认知的捷径。

一些成功的品牌联名都在短时间内帮助实现了不同的战略目标。

比如和蔡司影像的战略合作帮助vivo建立高端专业的认知;蔡司也因此触及更广泛的终端用户,使自己的专业摄影能力获得更广泛深入的认知。

图片来源:vivo

和路易威登新任创意总监、著名音乐制作人Pharrell Williams的合作款提升了阿迪达斯三叶草时尚有态度的形象;Pharrell Williams也得以扩充了自己作为时尚创意人的履历,并以此传递自己对时尚的独特见解。

图片来源:阿迪达斯

和陈冠希潮服品牌CLOT的携手让麦当劳瞬间潮酷出圈;CLOT也推出了二十周年限量版联名服装和配饰系列,获得极高的热点和关注。

图片来源:麦当劳

这些成功的联名不仅为品牌带来了热度,同时也帮助沉淀了目标品牌资产 (希望建立的消费者认知),更创造了营收层面的增长。

茅台与瑞幸和德芙的此番合作在创造热度方面无疑非常成功。

“酱香拿铁” 首日销量突破542万杯,销售额突破1亿元。而限量发售的德芙“酒心巧克力”也在一周内售罄。多个相关话题冲上微博热搜,获得全网转载刷屏。

然而热度背后,茅台真正做到借势跨界联名强化品牌资产了吗?

瑞幸咖啡是高性价比、可及性强的连锁品牌,深受年轻白领追崇。而德芙作为家喻户晓的传统巧克力品牌,面对每日黑巧等新进者的挑战,品牌年轻化进程不免显得有些乏力。

这些品牌能为茅台作为一个高端奢侈白酒品牌所带来品牌资产并不清晰——它们的品牌属性真的是茅台把握年轻消费者心智所急需的吗?凭借联名,茅台希望对自身品牌印象实现如何的改变,似乎没有做出充分考量。

此外,我们还需要探讨本次联名的商业价值。

通过推出“酱香拿铁”和“酒心巧克力”,虽然收获话题和热度,茅台却并没有创造有意义的商业增长,反而强化了瑞幸和德芙的品牌资产和营收。

追崇时尚、享受微醺的年轻消费者仍不会主动购买茅台或其他白酒,因此新获取的消费者无法被转化到白酒品类或它的酱香白酒产品。而假使茅台的确希望建立更平民可及的形象,它又是否开发了相应的品牌和产品组合战略,去接纳这一全新的客群呢?再者,茅台似乎也没有部署客户培养举措,累计消费者资产到CRM或者品牌私域。

从战略视角来看,茅台在建立品牌资产和创造营收层面要做的功课还有许多。

让消费者发自内心地渴望 (desire) 一个品牌,远远不止于创造热度。要将这一波“收割”的年轻消费群体从“观众”逐步培养为“用户”,中间可能有很长的链路需要闭合。而在这个过程中如何不孤立现在的核心成熟消费者 (不让他们觉得品牌在变得幼稚低俗),也是值得思考的课题。

打造成功品牌联名的四部曲

Prophet铂慧多年来在品牌联名战略方面沉淀了丰富的行业经验和方法论,总结出打造成功品牌联名的四步关键思考:

  1. 对齐战略目标:明确品牌联名所支撑的核心战略目标,包括品牌维度和业务维度的目标
  2. 衡量合作性质:基于合作对象自身的品牌和业务衡量联名更多是服务于品牌建设还是业务增长
  3. 选择联名原型:基于合作性质,选择合适的联名方式如确定哪个品牌是主导方
  4. 制定执行方针:定义清晰的流程和架构确保合作执行的高效推进

我们帮助全世界的行业领先品牌打造联名战略的成功案例:


结语

从明确战略目标、衡量合作性质,到选择联名方式和制定执行方针,品牌联名的成功取决于透彻的战略思考,确保营销热度可以强化品牌资产,最终转化用户,驱动营收和商业增长。

您是否急需制定能够助推商业增长的品牌联名战略?

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