观点

构建具有持久韧性的商业创新能力 

创新从来不易,制胜关键在于在积极夯实关键能力

超过半数的CEO将新业务发展纳入企业前三大战略优先事项。在当前经济环境下,成熟企业相比初创企业更容易获得资本支持。然而,尽管它们在资金上占据优势,其运营模式却往往成为短板。许多企业逐渐意识到,过去的成功经验并不能确保未来的持续增长。

要在当今的市场中保持竞争力,大型企业必须像高速增长的公司一样敏捷行动。这意味着他们需要大胆尝试,然后将成功经验转化为规模化的新能力。他们必须学会在业务创新流程的每个环节加速行动:快速获取客户洞察、快速制定战略、快速进入市场、快速实现影响,最终快速孵化出能够独立运作的新规模化业务能力。

如今,生成式 AI 的迅猛发展正在重塑商业格局。AI使企业能够更快地进行创新,也为组织管理带来了更高的要求。一个普遍的困境是:创新工作应该在整个组织中广泛推行,还是应该集中在专门的创新部门?

许多企业曾尝试过其中一种方法,甚至在不同模式间反复摇摆。例如,3M 曾试图在整个组织中注入创新,但最终导致SKU过多,且缺乏商业逻辑来支持大量新产品创新。最近,3M 的 CEO 宣布需要重新加速新产品开发。另一方面,农夫山泉为突破传统饮料研发路径和市场部门的短期KPI压力,设立从原料选择、配方开发贯穿至包装设计和产品生产的独立研发团队,直接向创始人钟睒睒汇报。该团队于2011年开发推出无糖茶饮料“东方树叶”,主打“0糖0卡”概念。尽管初期销量惨淡,农夫山泉未削减投入,反而持续迭代产品,最终成为30亿级单品,逆袭为无糖茶市场领导者。

然而,创新是一项艰巨的任务,成功往往需要一种独特的模式,即积极的、实践性的能力建设。当资金和资源受限,且领导层未能提供足够支持时,企业的惯性往往难以克服。能力建设意味着制定清晰的愿景、设计高效的运营模式,并与核心业务协同,确保业务创新的持续交付。

我们融合Prophet铂慧”以人为本”的转型方法论与专业创新能力,构建了一套兼具严谨性与实用性的解决方案。该体系包含多个经过市场验证的战略框架,能够灵活适配不同规模的企业需求,使企业能够将更多精力集中在应对独特的创新挑战和机遇上。

DNA

我们将组织的 DNA 定义为核心愿景,它应始终保持不变,以确保所有人朝着同一目标和方向共同努力。尽管这一基本要素看似简单,却常常被企业忽视。当组织的DNA不明确时,员工往往不清楚目标,也不清楚何时能够实现。

研究表明,很少有企业能在创新与整体战略之间建立有意义的联系。对许多企业而言,创新被视为一项昂贵、耗时且非核心的活动。通过制定清晰且引人注目的创新愿景,企业可以有效弥合这一脱节。

“如果创新不是为了推动企业目标服务,那么它只是为了存在而存在。任何为存在而存在的事物都必须不断证明其价值,而这往往会引发主观质疑,因为人们看不到它如何推动企业目标。” 

Michael McCathren,Chick-fil-A 企业创新高级主管

框架 1:愿景模板 

愿景模板帮助组织围绕一个具体、可衡量,且富有变革性和时间限制的目标达成一致。我们通过详细拆解愿景的每个部分,并将其转化为 KPI,确保每个人都清楚创新活动的预期成果和完成时间。


BODY 身体

接下来,我们通过共同设计恰当的运营模式、治理结构、流程、系统和工具,确保组织与愿景相契合。如果组织的“身体”出现问题,执行将变得异常困难。

“通过文化来增加共识,减少规则;通过基本管理机制来实现管理效率;通过让管理者承担起管理职责来保证管理的有效性;通过数据积累和透明来实现管理反馈和迭代;通过工具系统来支撑这些的实现。”

梁汝波,字节跳动CEO

框架 2:创新能力模型  

通过创新能力模型,组织将能明确构建持续创新所需的能力,涵盖创新灵感、资源投资、产品组合管理、治理架构等。十余项创新能力中的每一项都基于底层的创新服务。例如,灵感能力包括学习创新最佳实践的考察活动、将内部业务领导者与外部思想领袖联系起来的演讲系列,以及定期在整个组织中征集新想法的黑客马拉松(hackathon)。

框架 3:Pods 

运营模式包括多学科创新小组(pods),每个小组由相关领域的专家组成,负责推进一个创意。产品管理职能负责决定哪些创意将成为创新小组,而不同的灵感职能则通过从内而外或从外而内的方法负责寻找未来的创新机会。

MIND 心智  

“心智”工作包括组织运营“身体”所需的技能和能力。如果“心智”出现问题,组织将缺乏合适的人才来执行流程并提供专业知识和内容。

“小米的工程师文化要靠顶级人才的带动效应,我们不追求人数规模,而要确保每个关键岗位都有行业前10%的思考者。”

雷军,小米创始人兼CEO

框架 4:Basadur 创新画像 

Basadur 创新画像能帮助团队了解个人和集体在创新过程中的偏好,以及这些偏好将如何影响工作。基于这一基础,组织将持续提供及时的新技能与问题解决技巧培训,涵盖机会领域分析、设计研究、业务设计以及快速原型制作与测试等领域。每季度末,我们将对所学内容进行系统化编码,并总结新方法,以便在创新组织内外部分享与应用。

SOUL 灵魂

最后,”灵魂”通过建立新的工作仪式来激励创新职能部门中的员工,以此提升工作效率,并保障团队健康。如果组织存在”灵魂”问题,员工会因领导层的行为未能体现转型决心而质疑其承诺。关键领导行为包括:区分流程与实质内容,倡导业务活动的敏捷工作方式——通过迭代规划、冲刺启动会和每日站会作为流程讨论平台,并以冲刺总结会和开放办公时间提供充足空间,及时获取工作成果的反馈。

框架 5:SCARF

创新带来了新的工作方式,员工常常处于高速运转状态,且持续逼近其能力极限。因此,定期关注团队健康状态及成员的适应情况至关重要。我们采用基于神经科学的SCARF模型(注:Status地位、Certainty确定性、Autonomy自主权、Relatedness归属感、Fairness公平性),从心理安全感、满意度和工作效率等六个维度评估团队状态。在帮助客户建立创新能力时,我们对该模型进行了升级——新增第二个”S”(Sustainability可持续性),用以评估当前工作节奏对个人与团队的长期损耗。

“创新领导者需要具备无畏精神和风险承受能力。他们必须能够制定战略,同时快速调整方向,并以坚定的决心突破障碍。你明白障碍难以避免!你需要团队成员将障碍视为可以解决的问题,而不是不可逾越的鸿沟——这是一种独特的心态。” 

Boris Pluskowski,汇丰银行CXO平台董事总经理

尽管这些实践都至关重要,但最核心的原则是:我们拒绝”纸上创新”。在运营中采用”双人共治”机制(2-in-a-box)——铂慧专家团队与客户方代表全程深度绑定,确保知识转化发生在真实业务场景,而非理论沙盘。这种方式实现了多方共赢与共同成长。

“创新领导者通过成果交付建立组织信任,’双人协作’模式正是催化剂。当创新专家与企业内部人才结对时,学习效率与成果产出速度将呈指数级提升,且质量更高。”

Diane Teed,布朗兄弟哈里曼银行创新总监


结语

通过这种深度协作模式,我们帮助客户彻底弥合学习与实践的鸿沟,使其始终与业务增长保持同步节奏,并将日常迭代和冲刺阶段的胜利果实,即时转化为规模化新能力。

观点

专家圆桌:品牌建设和效果营销的思考与再平衡

百事、三得利和WARC的三位资深专家共同探讨营销组织如何融合品牌建设和需求拉动,推动持续增长。

十多年来,各行业的营销人一直在寻找品牌建设与需求拉动之间的最佳平衡。业绩压力、数字技术和 AI 的兴起、效果营销更强的结果量化能力,使得长期品牌建设与短期需求拉动之间的紧张关系愈加明显。

在中国,推出“明星”产品切细分品类、再以KOL矩阵和效果广告精准触达,一时之间成为品牌纷纷效仿的制胜法则,尤其是新品牌。但严重的内卷之下,品牌似乎难以跨越生命周期 (根据天猫的公开数据,入驻天猫的新品牌一年存活率不足 30%)。亟需在存量市场中找到增量,并重新思考和平衡长期品牌建设与短期需求拉动再次成为急迫的命题。

我们采访了来自百事公司、三得利全球烈酒和WARC的三位营销领域资深专家,共同探讨他们的看法:

Yan Rives
中国区市场部总监
三得利全球烈酒

Lizzie Li
消费者洞察总监
百事中国

Jenny Chan
中国区主编
WARC

在当今市场,品牌是否还需要坚持明确的价值观 (value) 或品牌观点 (POV)?

Jenny: 越是竞争激烈的时代,品牌越需要价值观来构建竞争优势。现在的消费者都在重新评估自己的消费优先级,他们希望品牌能跟自己的价值观一致。品牌的态度不仅要忠于自己的基因,也要跟上时代的节奏。品牌需要理解不同亚文化之间的差异,保证真实性和差异化,同时表达出对消费者的理解和共鸣。

Lizzie: 完全同意。当下很多品牌过度追逐短期效率,却忽视短期红利其实建立在长期品牌资产之上。品牌需要不断捍卫和沉淀自己的价值,才能在变化的市场中保持韧性。简单说,短期收益离不开长期品牌建设。

Yan: 我觉得每个品牌都需要清晰的价值主张,但不是每个品牌都需要有POV,因为它必须真诚 (authentic),没有就不要生硬编造。很多品牌虽在社会议题上有所表态,却显得不够真诚。如果你真的具有核心使命,并能以真实且符合品牌DNA的方式表达出来,那才是真正强大的品牌策略。

如何看待占领消费者心智 vs. 占领细分品类心智?

Jenny: 这两者其实是相辅相成的。一方面,通过占领消费者心智,品牌能扩大市场份额并建立记忆连结;另一方面,聚焦细分品类可提高特定赛道竞争力。品牌需要建立多元品类入口点 (Category Entry Points, CEPs),包括情感和场景触发点,通过构建这些触发点的广泛性,能让品牌更容易成为人们心中的首选。

Yan: 我认为这取决于品牌资源。资源有限的小众品牌,应该聚焦特定渠道场景或人群,而不是在竞争激烈的大市场中分散资源。在众多品牌争夺有限机会的环境下,去赢得细分市场更加实际。另一个需要考虑的因素,是品牌能否让消费者自发性地推广和分享产品及其体验 (即品牌拥戴)。比起大规模广告投放,这往往能更有效地占领细分人群心智。

Lizzie: 说实话,层层加码的品类细分往往是品牌在存量市场寻找增量的无奈之举。真正可持续的增长需要平衡两种心智,从特定人群出发,针对广泛需求,再扩展到更广泛人群,建立跨群体的牵引力。这种策略既有聚焦又有扩张性。

在经济放缓时期,面对消费者更加谨慎的消费决策,品牌应该如何调整营销策略?

Yan: 这主要取决于之前积累的品牌基础。靠品牌资产驱动销售的企业会更安全——以爱马仕为例,即使在经济低迷期仍然保持增长。消费者变得谨慎并不意味着他们只追求低价,而是在寻找更好的价值。“口红效应”告诉我们,当未来不确定时,消费者反而更愿意“犒赏”自己。

Lizzie: 确实如此。现在市场供大于求,消费者更趋于理性,但理性不等于只关注功能性。如果品牌只提供功能性价值,有太多白牌可以替代,品牌根本无法做到溢价。因此,品牌愈发需要巩固强大的内核资产,与消费者建立情感共鸣,打造品牌“护城河”。比如,虽然在拼多多上有很多优衣库的平替产品,但它“服适人生”的品牌理念深入人心,最终让消费者仍旧愿意购买它的产品。

Jenny: 我想补充一点,即使消费降级,品牌也不应该把降价打折作为唯一应对策略,这只会侵蚀长期建立的品牌忠实。在这个时期,消费者会重新评估价格、质量和服务之间的平衡。关键问题变成了:你的产品真的值这个价吗?如果答案是肯定的,那么即使在低迷期,消费者也会觉得物有所值。

在融合品牌建设和需求拉动上,您认为有哪些关键挑战?您的组织有哪些经验值得分享?

Yan: 核心挑战仍然是平衡品牌建设和渠道投入。在三得利全球烈酒,我们用”增长真相 (growth truths)”指导三年和年度规划,根据品牌的阶段性和市场特点来分配资源。我们采用一套跨职能的系统性方法来不断做出调整和优化,不只评估业绩数字,还定期讨论消费者反馈、产品创新、渠道挑战和营销效果。

Jenny: 我觉得最大挑战是平衡短期和长期策略。把品牌建设和需求拉动视为对立面只会限制营销整体效果。从公司文化、预算分配到创意流程都要”两者兼顾”,彻底改变非此即彼的思维模式。

Lizzie: 合一是非常难的挑战。评判标准需要更全面,不能只看销售数据,还要追踪品牌健康度。人才结构方面需要更多通才而非专才,管理层需要更多空间进行定期的审视与反思。

消费者洞察在营销工作过程中扮演怎样的角色?

Lizzie: 洞察部门是企业的核心能力,必须牵引组织从制造商导向 (manufacturer-view) 转向消费者导向 (consumer-centric)。在复杂的市场中,我们需要拨云开雾,捕捉核心关键,分析整合后为组织创造实际增长机会。数据本身不会说话,真正的价值来源于人的解读。保持好奇心,建立由外而内的思考方式,才能真正理解消费者需求。

Yan: 洞察是营销工作的起点。随着信息源激增,整合洞察变得更具挑战,连资深决策者也难以拼凑完整图景。AI既简化又复杂化了这一过程。在数据泛滥的时代,优秀的洞察团队和具备敏锐判断力的高级营销人才变得尤为关键。


结语

采Prophet铂慧的研究表明,将品牌建设与需求拉动对立起来会限制营销的影响力,采用融合式营销的组织更能取得卓越的业增长。六大关键要素如下:

  • 团队对齐战略和商业目标
  • 共同聚焦于顾客需求满足
  • 融合大胆创意与逻辑思维
  • 不断迭代,直面潜在挫折
  • 监测体系涵盖短、中、长期指标
  • 与整体组织生态的融合

观点

旅游复苏后酒店业的四大变革趋势

随着亚洲旅游业在疫情后的逐步复苏与转型,酒店也必须拥抱客户体验的重要趋势。

旅游和酒店业正在经历一场变革。单从数据来看,前景似乎一片光明,众多专家纷纷预测亚洲旅游业即将迎来全面复苏,或将超越疫情前的高峰。然而,步入2025年,游客的行为模式与偏好相较于2019年已悄然生变。

当今的游客怀揣着全新的期望,对生活、娱乐及消费持有迥异的态度。他们渴望守护地球家园,追求工作与休闲旅行的全新融合方式,更向往那些蕴含本土文化精髓的真实体验,而非标准化的连锁酒店。这些变化正引领着酒店行业的重塑与变革。

随着旅游业的逐渐回暖,越来越多的机遇正在涌现。酒店品牌若想取得成功,必须针对四大趋势推动战略转型。他们需要重新构想酒店服务,提供更为丰富且个性化的体验;除了优越的地理位置外,品牌还需提供涵盖零售、文化、娱乐等多维度的活动体验,同时坚守品牌使命;他们必须探索科技应用的新路径,使之更加贴近人性。此外,他们还需推出可持续的举措,以满足那些注重环保理念的游客之需。

亚洲旅游热潮正盛

得益于中国市场的疫后重启,亚洲旅游业正迅速焕发新生。尽管中国境内旅游总支出自五一假期的激增(较2019年增长28%)后有所放缓,但境外旅游在国庆黄金周期间却展现出强劲的反弹势头。支付宝数据显示,假期前四天(10月1日至4日),其用户在海外及港澳台市场的交易数量较去年同期增长逾60%。马来西亚、韩国、泰国、香港及新加坡成为中国游客增长最为迅猛的目的地。

全球连锁酒店品牌虽财报喜人,但在中国市场的营收却略显疲软。这背后不乏市场过度饱和、连锁酒店价格战激烈以及商务旅行需求不振等多重原因。然而,中国游客的偏好亦在不断变迁,青旅、民宿等新兴业态或更具吸引力。

印度游客同样为亚洲旅游业的复苏注入了强劲动力。有报告显示,印度出境游客在海外旅行上的支出创下历史新高,达到170亿美元,同比增长25%。在东南亚地区,老挝与马来西亚的跨境旅游支出分别实现了20%和17%的同比增长。

出境游热潮的兴起促使亚洲各国积极提升旅游产品的吸引力。例如,前往日本的外国游客数量已远超2019年水平。因此,日本正致力于吸引富裕游客前往小众目的地,提供涵盖本土文化、手工艺及自然风光等丰富体验。

迎接2025年,为新时代游客做好准备

现代游客正寻求更具目的性、富含真实文化且个性化的旅行体验。我们总结了四大关键机会领域:

一、打造多元且个性化体验

昔日以景点打卡为目标的旅行方式在今日被戏称为“特种兵”旅游,而越来越多的游客开始追求深度体验与文化沉浸。他们更愿意放慢脚步,享受SPA、瑜伽或山野乡间,从中寻求身心的放松与平衡。这催生了一批高度本地化的精品酒店与主题度假村,如亲子酒店、滑雪度假村及疗愈静修之旅等。

松赞酒店是一个很好的例子。作为以藏族文化为特色的度假精品酒店集团,松赞精心打造了云南大香格里拉地区环线及茶马古道滇藏线这两条体验线路,集酒店度假、文化体验与自然旅行为一体。其十余家酒店坐落于这两条线路之上,让松赞独一无二的藏地文化旅行体验成为可能。此外,松赞95%的员工来自本地,不仅为游客呈现了原汁原味的本土文化,还积极保护与发展了当地文化的精髓。

音乐会与节日旅行同样体现了这一趋势。有分析师指出,泰勒·斯威夫特(Taylor Swift)在新加坡的六场演唱会(也是其在东南亚的唯一演出)可能在一周内创造了3.7亿美元的旅游收入。

邮轮旅游亦在快速增长,让游客能够悠闲地享受不同目的地。预计在2025年,亚洲邮轮市场的收入将达到37.7亿美元,并且直至2029年,这一数字预计还将以6.17%的年增长率稳步攀升。

二、联结零售和娱乐业态的差异化体验

现代游客不仅寻求住宿体验,更渴望参与。越来越多的零售与娱乐业态融入其中,丰富了酒店体验。尽管在商业综合体中经营酒店面临诸多挑战,但成功的客户体验模式可为酒店带来独特的价值交换,进而塑造品牌差异化。

阿那亚便是近期备受年轻游客瞩目的热门目的地。它将商业、文化、健康、美食与酒店、住宅相结合,打造了独特的文旅社区模式。除了美丽的自然风光、餐饮、酒店及民宿外,阿那亚还设有众多品牌快闪店或旗舰店,以及艺术中心、美术馆、图书馆等文化设施,并定期举办音乐节、戏剧节等艺术演出。

即便不专门开发此类综合商业体,酒店品牌亦可通过与旅游生态系统中的其他企业(如运输、信用卡、零售体验等)积极合作,从而建立差异化。例如,新加坡奢华度假酒店滨海湾金沙与万事达卡、新加坡航空及新加坡旅游局携手合作,推出了围绕美食节、春节等主题的机票与酒店优惠套餐。

此类跨界合作使各大酒店或地产品牌能够开发出独特的产品或体验套餐,吸引游客前往小众目的地。

三、科技赋能的人性化体验

当今游客在旅行时期望享受数字化科技带来的便捷。众多具有前瞻性的酒店已开始加速采纳新兴科技,以打造个性化体验并塑造差异化。

华住集团旗下的中档酒店品牌全季酒店便采用了集照明、音响、室温及物联网于一体的智能化解决方案,以及客房服务和配送机器人。其客房内配备支持语音控制的数字控制面板,所有功能均与华住集团的华住会(H Rewards)忠诚度计划APP相连。

此外,越来越多的游客开始尝试使用生成式人工智能(GenAI)来规划旅行。为此,万豪国际、洲际酒店等酒店集团纷纷在会员计划中整合了GenAI技术,为客户提供行程、餐饮及购物等方面的建议。

然而,值得注意的是,过度使用物联网与人工智能科技可能会显得缺乏人情味,尤其是对注重社会意识的00后/Z世代消费者而言。他们渴望享受数字便利,但同样寻求人与人之间的真挚、切实的联系。因此,成功的关键在于如何利用先进科技使客户体验更加人性化。

四、关注人与地球及社会进步的再生旅游

众多游客,尤其是年轻且富足的群体,越来越意识到旅游业对本地社区、文化及环境的影响。他们希望以更可持续的方式旅行,并愿意为可持续举措支付额外费用。他们倾向于选择那些致力于减少废物、一次性塑料使用、保护文化及回馈社区的酒店。

Nam Nghi 便是一家位于越南私密岛屿的精品酒店,拥有被茂密丛林环绕的原始海滩。Prophet铂慧为这家酒店打造了全新的品牌定位,帮助其吸引具有环保意识的富裕旅客。这些旅客渴望获得原汁原味的真实体验,同时对环境产生最小的影响。围绕 “Nurtured by Nature” 这一品牌定位,我们为 Nam Nghi 开发了丰富的品牌应用设计与概念,涵盖客房用品、餐饮设施、疗愈活动、数字化APP等各个接触点。

客户体验管理是酒店高管的首要议程

显而易见,这四大趋势均凸显了客户体验的重要性。无论是小型精品酒店还是跨国酒店连锁集团,密切关注不断变化的客户反馈至关重要。这要求企业将客户体验视为一个核心职能,而不仅仅是营销的附属部门,并制定明确的指导原则,以确保始终提供一致、相关且独特的客户体验。目标已不再是单纯的客户满意度,而是追求客户愉悦度。

  • 客户体验管理不应被视为辅助职能,而应成为根植于业务和品牌战略的核心组成部分。
  • 需以品牌为基础,明确其定位与价值框架。
  • 客户体验管理对于发现和推动旅游与酒店产品的创新至关重要,应深入整合至研发流程中。
  • 在传统KPI之外(如满意度、推荐度等),亟需开发更为先进的客户体验衡量方法。

结语

在个性化、可持续性及科技创新等新兴趋势的推动下,亚洲的旅游与酒店业正经历一场复兴。随着消费者期望的不断演变,酒店亦需转变与重塑,以超越传统服务,为旅客提供独一无二的愉悦体验。通过关注这些关键趋势,酒店品牌不仅能够满足现代游客的需求,还能提供更多愉悦体验,从而建立持久的客户忠诚。

观点

收并购品牌建设的三大战略原则建议

企业收并购不可忽视品牌建设,我们通过三个案例分享经验洞察。

近年来,许多亚洲企业通过兼并和收购 (M&A) 实现了快速增长。然而,并购的成功不仅在于短期内的财务收益,更取决于如何有效整合新公司的运营和品牌资产。

无论是在并购期间还是新公司整合之后,通过制定清晰的品牌战略,高管层能够加深各利益相关方之间的凝聚力、清晰度和信任感,对新公司的全局业务成功有着显著影响。这在B2B领域尤其重要,2B企业的并购交易不仅涉及组织架构的改变重组,还包括产品、流程、人员和文化的变革。

在Prophet铂慧,我们与众多亚洲及全球企业合作,为复杂的并购交易提供品牌战略支持。我们从经验中总结出一些共通的成功因素,并在本文中通过三个独特的并购案例中的品牌建设,分享我们的洞察。

Seatrium:打造“海洋人民的聚集平台”

2023年,全球领先的两大海事企业——吉宝岸外与海事 (Keppel O&M) 和胜科海事 (Sembcorp Marine) 正式合并。面对行业向清洁和可再生能源的转型,两家公司决定携手并进,共通开辟新的“航路”。我们发现,新公司可以通过阐述更强大的品牌使命来凸显差异化——“我们致力于让客户在今天蓬勃发展,同时创造一个更绿色、更美好的明天。” 我们为新公司精心设计了全新的视觉识别,象征着海事领域的创新浪潮。由客户创建的新名称“Seatrium”也围绕这一宗旨展开 (sea,海洋 + atrium,中庭)。

阅读案例:Seatrium

Vistra:从内到外奠定品类领袖地位

在EQT Private Equity Asia (前称BPEA EQT) 的投资下, Vistra (瑞致达) 和Tricor (卓佳) 进行合并,打造企业和基金解决方案领域的领先品牌。合并后的Vistra卓佳拥有丰富多元的业务组合,亟需进行全面的企业和品牌转型,以成为一个以使命为先的品牌。在项目过程中,铂慧与Vistra卓佳的员工和利益相关方密切合作,共同深入探索品牌战略、视觉设计和企业文化开发,确保与那些践行、体验全新企业品牌和文化的利益相关者产生共鸣。

G7易流:用以人为本的品牌故事连接多元受众

另一个优秀的案例是G7易流,它由公路货运行业的两大物联网SaaS企业G7和E6科技合并而成。合并后,G7易流面临两大挑战:定义一个能让所有利益相关方都产生共鸣的全新使命,同时将两个公司原本过于复杂的产品组合进行合并精简。铂慧与新公司紧密合作,创建了一则人性化的品牌标语——“美好变化,现在发生”,以此来阐述G7 易流通过数字科技始终为行业参与者带来积极变化的承诺,同时我们为新公司梳理了品牌架构,使其清晰简明。

阅读案例:G7易流

收并购品牌建设的三项重要原则

通过这些案例,我们可以清楚地看到推动这些成功转型的共同要素——坚定一致的品牌使命,以及与多方利益相关者的紧密联结。其中,强有力的品牌战略扮演了不可小觑的角色,揭示了三项重要原则:

1. 在并购项目的早期阶段采用品牌为先的思维

任何并购项目都必然涉及企业文化、组织架构,以及商业模式和目标的转型。这必须以商业目标为锚点,由强大的品牌使命所牵引,并贯穿整个并购过程。

这里,以品牌引导的企业使命作为将商业目标转化为市场举措的战略基础,必须是由CEO所主导的重要议程,并从并购交易的初级阶段就开始实施,这样才能在组织内外激发动力和信心。缺乏品牌使命的牵引,可能阻碍协作,使各职能部门的工作无法对齐,最终导致执行结果参差不齐。

G7易流的案例中,领导团队在并购的每个阶段都仔细考虑了会对品牌造成的影响,以便不同职能部门的高管都能够在共同目标下团结工作。这样一来,当涉及到为新公司打造新品牌时,战略重点已被清晰定义。在品牌发布时,从运营到人才团队的各个业务部门都已与营销和战略团队达成了明确的一致,对新品牌及其使命有了深刻理解,从而能够有效地计划和执行丰富多彩的营销活动。

2. 通过以人为本的品牌故事团结多元化的受众群体

并购项目往往会涉及拥有不同价值观和利益点,多层级且多元化的利益相关方群体,例如投资人、合作伙伴、员工、客户、政府和公众等等。新公司在明确品牌使命的基础上,必须通过有吸引力的品牌故事阐述其目标和愿景,以便将所有利益相关方团结在共同目标之下。以人为本的叙事方式有助于在利益相关生态系统中与有着不同视角和期望的多方受众产生共鸣。

Seatrium为例,尽管Seatrium的愿景是为海事和能源行业开辟新的“航路”,但它也致力于为员工、股东,乃至新加坡带来富有意义的积极改变。通过深入了解不同利益相关方的文化和观点,我们结合了两家公司的优势,保留了它们独特的DNA。Seatrium的全新品牌使命以人、客户及其文化为核心,同时追求工程和执行的卓越性。这种以人为本的思维方式是企业在并购后取得成功的关键推动力。

除了在外部建立强大的品牌形象外,强大的品牌故事还可以帮助协调组织冲突,并促进统一的组织文化。由于组织变革会带来诸多不确定因素,利用品牌故事制定完整的员工价值主张 (EVP) 和员工参与战略也至关重要。

3. 优化品牌架构以展现更多价值

各个企业自身的品牌和产品组合在并购后绝不应孤立存在,否则可能使客户产生混淆,使品牌价值被稀释。在新的品牌使命和定位的指导下,新公司必须明确品牌组合和架构战略,从而识别所需的全新产品和服务,或重新定义现有的产品和服务。

此外,这还将凸显商业模式和业务目标的变革与演进,以及为各利益相关方所带来的更多价值。

Vistra卓佳的案例中,随着并购和扩展,其品牌组合和子品牌的战略性梳理至关重要。通过对竞争对手和行业的深入分析,我们采用了基于品牌战略、以数据驱动的方法,创建了严谨的品牌组合决策树,以此为高管层提供了灵活易用的工具,来有效地管理所有子品牌。这帮助了Vistra卓佳打造了一个高度相关、可信且独特的品牌组合。


结语

采用品牌为先的思维模式、通过以人为本的品牌故事团结多元化受众群体、并优化品牌架构,是推动收并购成功走下去不可或缺的三大战略要素。

通过为并购后的新公司打造触动人心的强大品牌,企业可以在短期的财务和运营收益之外实现可持续的非凡增长。

铂慧文化

Prophet Impact Day 迎来十周年!

Prophet铂慧的拍卖活动帮助公益组织Partners In Health筹集了超过4.5万美元的善款。

上个月,我们连续第十年举办了Prophet Impact Day——我们暂停全球办公室的日常工作,一起投入公益活动,回馈当地社区。

今年,我们总共支持了25个组织,捐赠了超过3000小时,在全球办公室内外都催生了积极的影响。

在Prophet铂慧的上海和新加坡办公室,我们与公益组织Save the Children合作,为他们解决一系列战略痛点,包括撰写标志性创新故事并发想落地举措,以推动其组织各地创新能力的发展,从而赋能Save the Children更好地为有需要的儿童提供帮助。

我们的香港团队则与银杏馆合作,走入社区,在银杏馆旗下餐厅为有需要的居民准备共400份免费午餐,传递我们的关怀与温暖。

我们相信,我们的专业知识、创造力和亲身支持将能激发有意义的改变——我们期待迎来Prophet Impact Day的第11年。

点击观看 2024 Prophet Impact Day 回顾视频

关于Prophet Impact Day

10年前,在我们的伦敦办公室,一群员工萌生了一个想法:能否将一个月的项目工作浓缩到一天之内,用这种方法为当地的五家慈善机构创造有意义的影响。这一倡议大获成功,Prophet Impact Day 因此诞生了。随着时间的推移,Prophet Impact Day这项公益活动被扩大到全球,并在无偿咨询以外还开始包括社区服务的形式。

在过去10年内,我们共……

  • 支持了270个组织
  • 贡献了25,000多小时的工时
  • 动员了4,000多名员工

结语

Prophet Impact Day 是我们践行承诺,致力于推动社会进步、为本土和全球社区带来积极影响的方法之一。我们发现,齐心协力是应对社会、经济和环境挑战的最好方式。您可以点击这里了解我们Prophet Impact公益倡议的其他举措。

观点

解锁、开创 、执行:新市场环境增长指南

实现长期非凡增长的有效路径和四大关键能力

实现业务增长越来越具挑战性。我们近期的全球研究发现,横跨各行业,越来越多的高管都传达了一个普遍共识:推动和维系增长从未如此困难。企业如何才能更快速地制定战略、采取行动、驱动增长?

持续的经济动荡、技术颠覆、市场变化,以及越来越难以捉摸的客户需求导致一些企业高管对增长战略失去信心。这催生了越来越普遍的“短视主义”,这虽然只是一种形而上的思维模式,却可能对长期增长构成更强大的威胁。

在本文中,我们将用具体客户案例,阐明企业实现非凡增长所必须具备的四大关键能力:

  1. 组织:建立跨职能的GTM (Go-to-Market) 团队快速打开市场
  2. 体系:将市场创新 (Go-to-Market Innovation) 作为常态业务
  3. 工具:加快运用AI的步伐
  4. 人员:建立利益相关者决策委员会

仅仅注重短期成果会带来哪些影响?

当季营收增长仿佛始终是首要任务,这样极短期的业务压力会限制企业对新业务的投资,从而压缩未来增长潜力。我们的研究发现:

  • 34%的企业领袖表示,他们的公司过分强调短期结果。“你总是处于这种变化的状态。”
  • 37%的企业领袖表示,他们的组织没有长期规划过程。“计划总是在刚制定后就被放弃。我们没有真正的计划,因为总是要随机应变。”

这种被动的姿态可能会阻碍企业管理层帮助企业发展长期成功所需的必要能力

  • 37%的企业领袖认为管理层对客户需求的关注太少。
  • 在我们的全球调查中,80%的受访者表示以设计为驱动的创新团队很重要,但只有37%表示他们的组织设有这样的团队。

实现长期非凡增长的有效路径

与短视主义相反,实现可持续增长要求企业定义明确的战略路径。有些企业专注于单一路径,而另一些则尝试开发包含所有三个方向的组合战略。

企业必须在关键增长驱动因素上做出深思熟虑的决定,才能开辟出正确的增长路径。

无论选择哪种路径,都必须解答一系列关键问题:

  • 我们的目标客户是谁?
  • 我们应该提供什么样的产品、服务和体验?
  • 客户为什么会关注我们的产品、主张和品牌?
  • 我们应该在何时何地,通过哪些渠道、生态系统、平台和合作伙伴与客户互动?
  • 我们将如何实现高价值增长?
  • 最佳的运营模式是什么?

扩展阅读

释放增长的四大关键能力

在明确增长路径后,企业必须迅速高效且有的放矢地推进战略。这一步往往成为企业的绊脚石。然而,我们的经验表明,具备关键能力的组织将能发展出所需的“肌肉记忆”,因此能更快速地采取行动、驱动增长。实现速度和影响力的关键在于:

1. 组织:建立跨职能的GTM (Go-to-Market) 团队快速打开市场

当增长成为每个人的责任时,它可能变成没有人优先考虑的事情。相反,增长太过关键,不能仅仅授权给小型创新实验室或孤立的职能部门 (如市场营销、销售或产品开发)。

例如:铂慧的一个消费品客户在中国市场创建了一支颠覆性的“增长团队”,以此攻克这一挑战。

该团队由战略、市场、销售、电商、消费者洞察和产品开发等多职能的成员组成,使他们能够在短短几个月内迅速识别机遇进入全新相邻品类,并整合能力在传统和社交电商平台上推出产品。

2. 体系:将市场创新 (Go-to-Market Innovation) 作为常态业务

为了实现以消费者驱动的可持续增长,企业必须将组织转型、产品组合更新和持续学习等增长杠杆有效融入到日常运营中。

例如:我们与一家全球饮料领导企业合作,在韩国共同建立了一个Always On的创新生态系统。

该系统包括持续不断的消费者洞察跟踪、敏捷和迭代的产品概念开发、测试和学习机制以及产品发布和扩张的治理“中枢”。通过这一体系,该客户显著提高了创新对其净收入的贡献率,达20%以上。

3. 工具:加快运用AI的步伐

为了跟上快速变化的市场,许多公司正在转向AI技术以获得竞争优势。我们的客户正在利用AI快速开发产品原型,并将其整合到整个创新过程中。

例如:我们的客户已经开始利用历史数据训练AI消费者画像,来模拟其目标细分市场。

这些AI消费者画像能够预生成并完善由团队所开发的产品概念,并快速将其可视化,用以消费者测试。这种方法显著提升了他们在新产品创新方面的效率,使他们即使作为大型企业集团也能以初创公司的敏捷性进行竞争。

4. 人员:建立利益相关者决策委员会

为了将增长路径有效实施,增长领袖必须识别推进决策和落地的关键输入,并根据既定的阶段性目标确保稳定进展。在大型组织中,决策往往滞后,因此联合多方利益相关者,建立横跨组织的决策委员会至关重要,同时确保每个人都明确自己的责任。

例如,我们近期帮助一家知名运动服装品牌进行需求机遇地图和产品组合战略开发。

在此工作中,客户的决策团队从一开始便包含了产品、市场和设计创新等部门的利益相关者。这样的早期参与确保了策略一旦制定就能被迅速实施。


结语

在增长战略的制定和市场执行中,贯穿组织、体系、工具和人员等维度的四大要素对实现增长速度和效率至关重要。

在Prophet铂慧,我们致力于赋能增长领袖深化品牌影响力,加速非凡增长。

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