观点

Prophet铂慧以人为本的转型方法论

通过Prophet铂慧以人为本的转型方法论,我们聚焦并解读组织和文化层面的复杂联系,并将其转化为更易领会、探究和理解的具体要素。

众所周知,组织变革是推动企业成功转型的重要环节,但为什么它仍是许多企业的短板呢?

数字化转型

很多组织机构竭尽全力去应对当下市场的各种挑战,利益相关者和客户需求的巨大变化以及新入市场的竞争者都为企业带来颠覆性的挑战。企业应该自省:

  •  “我们的企业如果是在过去10到20年内创立的,它会是怎么样的?”
  •  “这样的一家公司会通过哪些不同的方式创造价值?”
  •  “这家公司所服务的客户是谁?以何种方式提供服务?”
  •  “在清楚这个愿景后,如何倒推规划发展蓝图,才能有效利用现有资产,让这个数字化转型的企业变为现实?”

Prophet铂慧以人为本的转型方法论

我们从人本思维出发,将组织视为一个类似于人的有机体,拥有DNA、身体、心智和灵魂。企业文化应该被视为一个完整的生态系统。要想成功进行转型,企业领导者就必须考虑到这个生态系统的方方面面。

DNA

DNA包含了指导性的重要元素,不易发生改变。它明确了组织的发展目标和方向,例如宗旨、价值观、品牌定位、战略方向和价值主张。

灵魂

灵魂能激励员工对组织的DNA产生信念。它塑造了思维理念,同时影响了员工的日常行为和工作方式。它是组织的故事和符号,表明了组织的价值观和行为准则。

心智

人才的技术和能力构成了企业的心智。组织必须悉心关注和培养,从而更好地实现目标。

身体

身体决定了如何管理组织的整体工作,包括经营模式和组织设计,以及能够增强凝聚力的管控、流程、机制和工具。

Prophet铂慧于2020年发布的研究报告 “Catalysts in Action: Applying the Cultural Levers of Transformation”(《催化剂发挥积极作用:应用推动转型的文化杠杆》)中,我们进一步明确了帮助企业攻克障碍,推动大规模变革的重要方式。


结语

企业转型往往受到文化因素的阻碍。传奇商业理论家Peter Drucker对此做出了最为精辟的评价:“Culture eats strategy for breakfast” (文化能将战略当早餐吃。)

通过Prophet铂慧以人为本的转型方法论,我们聚焦并解读组织和文化层面的复杂联系,并将其转化为更易领会、探究和理解的具体要素。这一方法论能对组织所面临的挑战进行细致地诊断,从而帮助我们制定明确的企业转型路径图,并据此评估转型进程。

观点

专家圆桌:躁动时代,品牌相关性建设的“快”与“慢”

消费者品牌、电商平台及媒体领域的四位资深专家与我们共同探讨品牌相关性的有效建立,及其中的关键趋势、机遇与挑战。

品牌相关性是衡量品牌是否能长期成功最重要的标准。

“现代品牌营销之父”戴维·阿克先生在其著作《开创新品类:赢得品牌相关性之战》中首次提出品牌相关性这一战略理论。他强调:“与其推广品牌的优势,不如构造出一个能排除竞争对手或把它们置于不利地位的细分品类,并确保这一细分品类在市场中取得成功。这是推动品牌增长的一种重要方式。 ”

但作为品牌运营者的你是否有困惑,如何在当下快速变革的商业环境中打造品牌并提升品牌相关性?

2021年Prophet铂慧品牌相关性指数™发布之际,我们邀请了四位在消费者品牌、电商平台及媒体领域的资深专家,与铂慧副合伙人张易翕共同探讨品牌相关性的有效建立,及其中的关键趋势、机遇与挑战。

专家圆桌

四位专家对中国市场的品牌建设有着多元却共通的见解。我们从中归纳出三大核心原则,供品牌运营者思考。

01. Vicky & 岑然:用户为本,引领多层次需求

毋庸置疑,品牌必须明确自己的目标消费者及其需求和偏好。但新一代消费者更加复杂,他们接受信息的渠道高度碎片化,内容也更加多元,不同的喜好与价值观叠加相乘,并深受圈层影响,进而构造出更为细腻的多层次需求。在平台侧长期洞察消费趋势的岑然敏锐指出:

“中国消费者对新鲜事物接纳度高,但也非常不妥协,‘既要、且要、还要’。因此,品牌必须兼顾多层次的消费者需求,不断为消费者创造新的惊喜。”

胡岑然,天猫服饰风尚 策略总监

岑然给出了元气森林的例子。元气森林的成功,离不开其从健康生活方式(0糖0脂0卡)、独特口味、时尚设计等多个维度重新定义细分品类——气泡水。相比巴黎水(Perrier)等传统品牌,元气森林更符合中国市场和消费者对于多层次和差异化产品的要求。

图片来源:元气森林

岑然还表示,中国消费者的要求之高,决定了品牌不能固守“一招鲜”,需持续创造惊喜。这一方面,勇于探索产品创新和数字化新玩法的星巴克中国是很好的示范。

这与高露洁核心品牌营销总监Vicky的观点不谋而合。高露洁相信,中国年轻消费者的不断成熟将迫使品牌必须深挖需求痛点,并做到“有才有颜”,才能打造相关性。一个典型的例子,氨基酸牙膏Miracle Repair的上市满足了年轻消费者更深层次的口腔护理需求(“抗初老“)和对新鲜产品的期待。

“中国消费者对新鲜事物接纳度高,但也非常不妥协,‘既要、且要、还要’。因此,品牌必须兼顾多层次的消费者需求,不断为消费者创造新的惊喜。”

Vicky Hu,高露洁中国 核心品牌营销总监

02. 黄飞 & Denni:占领心智,平衡功能和情感

以“功能性”为导向满足消费者多层次需求是建立品牌相关性的基础,加深与消费者的情感共鸣则是第二步。功能心智可以帮助品牌快速抢占细分领域,情感共鸣则可以为品牌建立护城河。

2018年,美的集团推出AI科技家电品牌COLMO,在品牌建立之初就明确了该品牌的精髓 ——“生而非凡”。基于此定位,其名称、视觉识别系统和体验无一不凸显其“不断攀登”的寓意,视图与目标消费者达成情感共鸣。COLMO的品牌营销总监黄飞说到:

“品牌在强调某个细分品类标签的时候,一定要在功能性和情感性上实现平衡。即使在初创时以一个具象的细分品类切入,也必须为情感性埋下伏笔,才能在更高的价值层面建立品牌相关性。”

黄飞,COLMO 品牌营销总监

Vogue Business的高级编辑Denni分享了她对时尚产业的观察。Denni认为时尚品牌除了鲜明的设计风格外,还需放大设计背后的故事性(如艺术家跨界和可持续性)。此外,线下零售和品牌体验在创造情感联结中的角色至关重要。

“品牌需要将自己的风格和理念‘符号化’来引领市场,如传教士般地经营社群,让消费者产生深度认同。”

Denni Hu,Vogue Business 高级编辑

03. Vicky & 岑然:躁动时代,攻守有度

第三个核心原则最具有挑战性。借势于电商平台和资本的加持,消费领域不断涌现新的赛道和新的品牌。无论新兴品牌还是成熟品牌,要在激烈的市场竞争和迭代中站稳脚跟并非一件易事。

躁动的时代和高压的环境要求品牌运营者兼具“胆识”和“定力”。在别出心裁地制造话题、打造“爆款”、追求流量的同时,也须守住“本心”,聚焦于品牌内核的沉淀。以清晰并直击人心的定位作为营销和创新的“指明灯”,才能使品牌长期保持韧性,提升品牌资产。

“新兴品牌需一遍遍洗刷,才能真正建立清晰且有延展性的定位。消费者需要不断的惊喜,如果核心立足点没有找好、找稳,创立初期的惊喜终将是短暂的。”

胡岑然,天猫服饰风尚 策略总监

“现在的环境下,要做好品牌,必须平衡快与慢—— 既要借力于流量和爆品,更要不断强化品牌护城河。集团型企业应根据消费者的分级和行业趋势主动提前布局品牌矩阵,了解不同品牌担当的作用,平衡品和效的关系。”

Vicky Hu,高露洁中国 核心品牌营销总监


结语

我们欣喜地看到,在中国市场上,以电商和社交媒体为土壤的新兴品牌正在开创许多新的赛道。但正如前文提及,在流量和资本的“高速“加持下,品牌“慢下来”尤为重要。始终以消费者需求为导向,明确定位,提升情感内涵,才能稳固品牌相关性。

那么,明确这些核心原则后,企业又该如何以切实的维度来衡量和提升相关性呢?铂慧通过大量研究发现,品牌相关性由四大维度的力量所驱动,即“执着于消费者”、“极度务实”、“始终创新”和“带来独特启发”。

阅读下一期文章,了解专家们对于这一方法论模型在中国市场的实践解读。

观点

亚洲汽车品牌如何在美国市场先声夺人

打造科技品牌定位,在美国消费者的心智中占领不可或缺的地位。

美国市场对电动汽车 (EV) 的接受度一直低于世界其他国家。然而,Prophet铂慧最新的研究表明,这种局面将发生改变。亚洲汽车品牌在美国市场已经拥有显著优势,但要想继续取胜,它们必须聚焦一个重要趋势:汽车品牌需要将自己定位为科技品牌,才能在美国消费者的心智中占领不可或缺的地位。

2021年Prophet铂慧品牌相关性指数™(BRI)的研究结果凸显了当下关头的紧迫性。近几年来,政府对碳排放量提出了限定要求,汽车生产商纷纷承诺向新能源汽车转型,而消费者对特斯拉(Tesla)、Canoo和蔚来(NIO)等实力强劲的竞争者的接受度也越来越高……这些外部的变化因素都将汽车行业带到了一个新的转折点:美国消费者对汽车的期望终于发生了改变。在这篇文章中,我们将进一步一探究竟。

以可靠性取胜

品牌相关性指数™发布六年以来,本田(Honda)首次跻身前十。消费者在可靠性和“恪守承诺”方面给予它极高的评价。丰田(Toyota)拥有颇受欢迎的混合动力车型,也因在这两方面的出色表现位列第14位。

拥抱高科技

然而,我们所研究的不仅关乎实用性和功能性属性,还衡量了消费者对品牌的创新精神、启发性和吸引力的看法。虽然本田和丰田等传统品牌在当今的市场中仍占有重要地位,但在这些方面,它们却弱于其他科技品牌。

这为汽车企业提供了反思的机会。长期以来,汽车品牌虽然一直在产品和营销中注入科技元素,但它们的“行为”却仍延续汽车企业的传统作风。

而科技公司却给人带来不同的印象。

许多科技品牌能够快速创新迭代,与消费者建立深厚联系,从而成为最具相关性的代表性品牌。它们所获得的赞誉和尊重是当今其他品牌无法比拟的。

Apple再一次在我们的排名中位居榜首,延续了在美国BRI研究中一直保持的领先地位。消费者热爱Apple,认为它让自己的日常生活变得更加轻松,是一个不可或缺的出众品牌。Spotify(12位)是另一个让美国消费者“离不开”的品牌,它巧妙地将自己融入人们的日常生活。Netflix(18位)也是如此,它不断创新,并在疫情期间成为了人们的“避风港湾”。所有这些科技领导企业 都在与客户建立强大的情感联系。

随着这些科技品牌竞相进入汽车行业,传统汽车制造商就可能逐渐失去竞争力。百度近期宣布与吉利(已收购沃尔沃)达成战略合作,将组建电动汽车合资公司,百度的股价也随之上涨。据报道,Apple也打算在2024年推出自己的电动汽车,尽管外界对这项计划还所知甚少。

在美国,除了Apple以外,还有一些其他新起之秀。比如由亚马逊(Amazon)和福特汽车(Ford Motor)联合创立的Rivian就在近期进行了大规模的公开募股。

初创企业Canoo推出了独具创新的业务模式,将电动汽车技术和订阅式服务相结合,受到许多投资者的看好。

如果传统汽车品牌想要在这些新兴科技汽车品牌面前站稳脚跟,它们就必须以科技创新和智能技术为核心,推出更独特的产品与服务,和消费者建立更牢固的情感纽带。

一些公司已经在行动了。比如,现代汽车(28位)就在“与我建立情感联系”和“用创新的与我互动”这两方面都获得了高达90%的得分。虽然本田和丰田的整体得分较高,但它们却在这两方面表现落后。

现代汽车通过具有深刻影响力的方式与年轻的购车者创造情感联系,从而在品牌相关性方面建立优势。现代汽车近期推出全新电动汽车/ 混合动力汽车品牌IONIQ,并与其全球品牌大使BTS合作发布一首宣传歌曲,单曲MV迄今为止在Youtube上已获得了2600万次观看。在此之前,现代汽车和BTS的地球日宣传视频已获得了超过1.05亿次观看。毫无疑问,这些举措会让现代汽车与Z世代的消费者建立起了极为深刻的情感联系。

亚洲汽车品牌该如何建立相关性?

电动汽车和人工智能技术必将成为主流,不断吸引美国消费者的注意。亚洲汽车品牌已经凭借可靠性和可信度闻名海外,更不能错过这一重要机遇。

本田已经开发出了行业领先的3级自动驾驶技术,计划于今年3月正式面世。这无疑是一个绝佳的机会,使本田能够进一步演化其品牌定位,变得更具前瞻性和科技感。


结语

我们认为,亚洲汽车品牌想要在海外市场获得成功,必须要学会像科技公司那样思考和行动。为了重铸品牌活力,他们必须……

  • 打动消费者的心:用新的方法与他们建立情感联系,营销战略应该强调乐观和理想。
  • 与亚洲和西方品牌开展战略合作:这是拓展公司能力的最快方式,也是吸引新客户的重要途径。
  • 注重创新:面临市场上各具特色的全新电动汽车,各大品牌必须更努力地凸显它们推陈出新的技术优势。

观点

Altimeter发布2021年数字化转型趋势

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Prophet铂慧旗下的研究团队Altimeter每年都会预测将对商业环境造成最大影响的数字化趋势。今年,四位分析师分享了他们的洞察观点。

数字化转型成为转型职能和部门

2020年的经历证明,为了适应日新月异的商业环境,转型管理将变成一项长期存在的工作。其责任已经从构建数字化能力转变为监督与长期战略息息相关的业务转型。

企业必须将临时的“转型管理办公室”改变为企业组织架构中的固定部门,并明确这一职能所需的技能及职业发展路径。先前用于外聘顾问的预算将转用于组建企业内部相关职能,各大商校也将提供专业的转型管理课程和学位,与市场营销、战略和金融等学位相类似。

办公空间变成聚集空间

当领导考虑如何分配管理在办公室内的办公时间(三天在家工作,两天在办公室工作)时,他们最主要的问题是:如果能在家做好工作,那为什么还要去办公室?尝试了在家办公的优点(无需通勤,可以穿着居家服工作等)后,很多在办公室办公的人都会选择在家办公。

办公室空间的用途将由工作转变为聚集,为员工带来 “相聚在一起”的体验,以此加深团队合作以及企业文化。这一体验必须是有意义的,让员工愿意克服通勤、着装和办公室政治等阻碍。因此,我们需要针对团队的协作和聚集改造办公空间,同时减少个人办公空间。

360度客户组织结构逐渐成形,但道路却不尽相同

为了创造无缝客户体验,企业必须建立相应的组织和数字化平台。然而,企业并不会彻底打破市场、销售和服务部门之间的孤岛,而是在它们之间开通窗口。B2B公司将更专注于整合市场营销和销售运营,减少数据间的距离,让客户转化过程中这两个职能之间的信息传递更加流畅。反之,B2C公司将专注于整合市场营销和售后服务部门之间的协作,从而让问题处理流程更为完善。已经开始整合整个客户旅程的B2B2C公司将为此制定市场准则。

组织模型将开始变革

随着世界各地逐渐走出新冠疫情,企业领导开始评估2020年的经验教训。远程的工作方式还会持续,但人们会更多采用现场和远程办公两者并行的模式,而不是非此即彼。复杂的供应链和智能自动化系统将迫使一些企业垂直进行整合和本土化,而另一些则会构建生态系统,从而加强价值和防备措施,以减缓未来颠覆所带来的冲击。企业领导者开始对业务的各个方面做出情景设定和突发计划。风险和机遇不仅会来自财务模型,还可能来自外部因素,例如自然气候、社会活动、公共健康等等,企业必须对此做出定期评估。

所有这些都促使企业必须利用规模化的洞察工具来做出更多决策,同时需要借助真实的单一数据源,为战略决策提供恒定、快速和令人放心的依据。因此,我们终将看到企业真正开始尝试更具韧性且层级更少的组织模型。

团队协作分析将成为远程工作的主要助力

随着新冠疫情将很多重要职能转移至云端,并加速了数字化转型,我们很快就发现,孤岛式地衡量公司业绩和员工效率并不适合数字化运营。对电子邮件和协作工具的分析能让我们获得一定信息,但是领导者很快就意识到,他们对于情况的解读很大程度上依赖于实体工作场所中获得的非语言的环境性线索。这在2020年带来了更多的会议、一对一谈话、线上茶歇会……不一而足,并不是长久之计。

所以,真正的机会在于对工作场所进行分析,最终的目标式搭建数字化平台,用于综合分析数字化工作场所的各种信号,无论是部门级的分散活动和员工/客户情绪,还是总体业务绩效,都涵盖在内。

智能技术将成为具有竞争力的差异化手段

这并不意味着所有竞争力都依赖于使用AI。随着智能技术正逐渐普及,推动企业增长的关键在于如何应用智能技术。对数据的不善管理就等同于将关键系统建造在数据垃圾场上。过度自动化、过度勉强使用、过度依赖机器而不是人类理解,都将对公司内部现有的薄弱环节雪上加霜。而问责机制和可靠技术流程的缺失将损害人们对数据、数字化产品和服务的信赖,最终导致对品牌的信任度下跌。

随着数字化和智能自动化技术越来越普及,我们不仅必须将“人”置于关键环节,还需从企业战略出发,将优秀人才和技术合理分配,让他们发挥最大价值,才能在使用这类技术时保持效率和创意。

面向客户的团队深度整合

企业正在进一步整合面向客户的部门的工作流程,例如市场、销售和客服团队。我们近期的研究报告表明,大多数营销团队都大大加强了与销售团队的合作,其中包括了共享甚至共同制定数字化营销活动计划和策略。此外,市场营销、销售和服务职能将越来越多地共享的客户体验和营收目标。这种整合不仅需要更好的协同能力,还需要投资建设共享数字化平台,更高效地应用创新举措,并在部门间持续传输数据。

从第三方数据到第一方和第二方数据

虽然企业可能无法完全弃用第三方数据,但我们预测这一情况会有很大的转变。多年来,市场营销者大多使用第三方数据(即从服务提供商或市场获取数据)来识别并定位新的客户,或强化现有客户档案/细分市场的数据。但是,这类数据一直高度依赖于日渐远离主流的cookie跟踪技术。因此,企业正在做好准备,试图摆脱对第三方数据的依赖,转而从自有资源的数据中挖掘更多洞察。除此以外,企业还可以通过提供产品或服务,与第二方或非竞争公司交换数据。我们认为这些合作方式更加安全和互利,应该成为未雨绸缪的营销者们关注的重点。

在营销中更多使用AI技术

2020年可能是数字化营销中使用AI技术的分水岭。我们近期发布的《数字化营销现状》报告显示,近五分之一的企业愿意使用AI技术生成和分析客户细分市场,预测和设计客户互动方式,并对内容元素进行个性化处理,从而提升品牌性和客户参与度。此外,AI还应用于数字化内容的自动识别、标记和整理,来帮助营销者满足当下超个性化数字化营销活动所需的大量内容。如果您还没有使用AI技术,2021年将是一个不错的开始。您可以在现有软件中探索AI功能,也可以开始列举出在您的营销组织中利用AI创造价值的可行案例。

销售的数字化转型将改变销售与营销的关系

这些年来,市场营销一直是推动数据分析和数字化赋能的主力军,它们以此提升营销工作的有效性和影响力。多年来,营销和销售团队之间对技术和数据的理解并不对等。随着销售职能积极拥抱数字化转型,他们也将拥有比拟营销职能的数据、工具和技术。过去,销售团队只能选择相信营销团队的数据,但如今,他们的新技能将使双方在数据方面变得平等。这将迫使营销团队更好地证明自己的分析工作,而销售团队的数字化赋能也将让他们更能大展拳脚。例如,销售团队将越来越多地使用销售力自动化(SFA)工具来转化自己的销售线索,这会降低营销活动所生成的线索的价值。

疫情将对销售团队造成持久影响

我们的研究发现,疫情期间数字化销售的成熟度存在明显的不足。75%的企业表示,其在新冠疫情期间的数字化销售成熟度至少存在一些不足,而还有33%的企业发现巨大不足。我们发现,销售表现最佳的企业的数字化能力远超于同类企业,这恰恰证明了数字化能力和数字化赋能可以转化成为积极的销售成果(如超标达成销售定额和客户满意度)。

这次疫情的爆发致使企业(尤其是受线上销售冲击最大的实体销售商)启动了多个数字化试点项目。购买者也学会了在线上的工作方法。这些中的许多工作模式都将在后疫情时代持续,买家和卖家都在不断学习数字化的最大价值所在。


结语

企业必须重新构想他们的客户旅程和销售漏斗

居家办公具有一定的局限性,购买者因此更快地熟悉了用数字化工具来评估和获取产品。购买者行为的改变如同催化剂,促使B2B销售方重新评估自身的客户旅程和销售漏斗流程。

我们的研究显示,B2B2C企业比B2B企业更擅长使用数字化手段,他们在疫情期间收到的冲击也只有B2B企业的一半。随着电子商务的成熟,B2B2C企业深刻理解数字化平台上购物者的购买逻辑,也知道客户有何预期。因此,B2B企业应该将其作为参考案例,研究如何成功地转型。

观点

专访MB Bank数字化银行负责人:数字化转型如何推动企业增长

MB Bank的数字化银行业务负责人Vu Thanh Trung先生就如何开展数字化转型工作,并成为当今时代真正的数字化企业分享了他的真知灼见。

在如今的商界,“数字化转型”可能是最炙手可热的词汇了。新冠疫情催化了许多组织的数字化转型议程,新的技术和商业模式让许多领先企业面临颠覆性的冲击。

我们有幸采访了越南最大的金融集团之一MB Bank(军事商业联合股份银行)的数字化银行业务负责人Vu Thanh Trung先生。在过去几年内,MB Bank以全面成为数字化银行为目标,正式开展了为期数年的转型计划

作为转型的一部分,Prophet铂慧与MB Bank紧密合作,共同制定客户拓展战略,并为MB Bank详细规划如何逐步成为以客户为中心、高度数字化的现代化银行。在这次采访中,Trung先生就如何开展数字化转型工作,并成为当今时代真正的数字化企业分享了他的真知灼见。

是什么促使MB Bank开启数字化转型之路的?

越南的银行业还处在萌芽期,具有相当大的增长空间。随着互联网和智能手机的广泛普及,人们对各种数字化平台也日益精通,越南消费者正在迅速转向数字化和手机银行。他们希望获得更流畅的网银服务和更具个性化的客户体验。为了满足他们越来越高的期望,MB Bank必须全面拥抱数字化转型,才能充分把握市场潜力。

迄今为止,MB Bank在数字化转型方面已经完成了哪些工作?

大约四年前,我们从零开始,正式推进数字化转型。2017年底,我们成立了一家全新的数字化银行,并将其作为一个独立的业务部门,财务报表也从传统银行业务中脱离出来。我们的数字化转型工作专注于两个方面:对外,我们希望更好地了解市场和客户需求;对内,我们则希望引入灵活的跨部门协作方式。

在我们长达数年的数字化转型和战略增长计划中,铂慧已经成为了我们不可或缺的合作伙伴,让我们变得更加以客户为中心,也更具创新精神。我们首先对客户的需求、行为和态度进行了深入的细分。然后,我们制定了发展路线图,明确规划了不同增长阶段的重点举措,这些举措致力于创造和革新我们的数字化产品。

更重要的是,我们提升了工作流程的敏捷性并加强了跨部门协作。铂慧教会了我们如何更快速地进行产品创新、试点和发布。我们在短短三个月内就将我们的手机银行APP进行了升级革新,这在往常可能需要12-18个月的时间。

最后,我想谈谈迄今为止我们在员工团队方面取得的成就。我们的初始团队全部来自传统银行,我们随后从外部招聘了技术专家来填补职能空缺。现在,我们拥有一支配置合理的商业和技术团队(约有400名内部工程师),并在一个类似于初创企业的环境中更加紧密地开展工作,以推动我们实现数字化转型的目标。

你们开展数字化转型的优先事项是什么?

我们将员工放在首位。数字化转型并不在于技术,而是在于改变我们团队的思维模式,我们的组织文化和流程。因此我们认为,应该通过人才来推动技术的发展,而不是反过来以技术推动人才。

正如我刚才提到的,我们最开始的团队全都来自传统银行。我们希望打造一个更具创业精神的环境,让员工能够更具凝聚力和活力,从而为MB Bank带来从内而外的改变。这与我们的传统银行文化截然不同。因此,我们需要为员工提供新技能培训,更重要的是,在培养技术能力的同时,将他们的思维方式向更数字化的方向进行转变。

铂慧帮助我们实施了一套更为敏捷的工作方式,使我们更接近客户并缩短产品上市时间。我们制定了一个与员工共享的目标和愿景,让他们更真情实感地投入到工作中来。我们打破了孤岛式的工作方式,以协作的方式取而代之。通过这种全新的工作模式,我们升级手机银行APP时的效率提高了至少四倍。

迄今为止,我们所取得的成果超出了预期。在去年的疫情期间,我们全新的手机银行APP成为了越南第一大应用程序,甚至一度超越了Facebook和TikTok。在新APP推出后的九个月内,我们吸引了180万新客户。面对严峻的疫情形势和封锁措施,能够取得这样的成绩我们倍感自豪。

对于那些希望成功推动转型的企业领导者,您会提出哪些建议?

领导力是成功实现数字化转型的绝对要求。这不仅涉及勾绘愿景、制定战略和提供背书。领导者还必须“言出必行”,建立数字为先的企业文化,让所有人都能认同企业的发展方向。

数字化转型的成功必须与全方位的人才战略相匹配,让你的员工也能成长起来。为此,我们将员工绩效与激励措施相挂钩,以确保业绩的达成。同时,我们也为员工提供了提升技能和开展协作所需的工具与机会,帮助他们实现个人目标。

为什么您认为在数字化转型计划中培育创新文化至关重要?

对我来说,数字化转型代表了组织对如何利用技术、人才和流程的重新构想,从而从根本上改变企业的运营方式。数字化转型并没有既定的配方,它提供了一个指导方向,通过引导人的行为推动企业实现目标。

很多组织正是因为忽视了文化的重要性而导致数字化转型失败。在MB Bank,我们通过全新的工作方式来注入创新文化。敏捷的跨部门工作方式催化了我们的创新流程——使我们的员工更勇于承担风险,趁早犯错,并从中吸取教训。

你们在数字化转型过程中面临哪些挑战?

我们仍处于数字化转型的早期阶段,需要继续努力将科技无缝融入到组织的各个方面,以释放数字化转型的所有潜力。我们还需要重新审视现有运营模式中的阻碍,从而推动更多跨部门协作,提升运营效率。

最后就是数据了。我们正在重新整理分散在不同旧系统中的客户数据。我们正在更有效地整合和综合这些数据,使它们能够为业务部门提供更有意义和价值的信息。

那么,你们下一步准备做什么?

我们正在重新设计我们的运营模式,使运营结构更为统一,同时努力加强所有业务部门之间的协作。我们需要进一步注入创新文化,充分挖掘每个人的潜力,并用敏捷的工作方法提升效率。最后,我们还在解决不同系统之间的数据问题,这样我们才能为客户设计出更多更好的产品和服务。

我们非常高兴拥有铂慧作为我们的合作伙伴,在这一旅程中帮助我们实现转型目标,并指引我们成为领先的“未来”数字化银行。


结语

要真正做到以数字化为先,企业必须从根本上改变运营方式。大多企业领导者都了解数字化转型的关键性,然而,许多人却在推行数字化转型时遇到了挑战。

如需了解您的企业该如何开展数字化转型,请联系我们。我们期待与您合作。

观点

演讲回顾:多维度释放设计的商业价值

Prophet铂慧副合伙人张易翕参与“洞见2020-生活方式与设计创新趋势论坛”,从品牌愿景设计、产品开发、触点体验塑造等多个维度讨论设计如何释放商业价值。

上周日,Prophet铂慧受清华大学设计管理研究所DMR邀请,助力 “洞见2020-生活方式与设计创新趋势论坛”。铂慧副合伙人张易翕发表了专题演讲,横跨品牌愿景设计、产品开发、触点体验塑造等,讨论如何从多个维度释放设计的商业价值。

此次在线直播论坛由清华大学设计管理研究所旗下TrendTouch主办,以“设计时代——蜕变与新生”为主题,吸引了20,000余名观众。

其他论坛嘉宾包括「上下」创始人蒋琼耳、香港理工大学助理教授Jorn Buhring、滴滴汽车创新中心设计负责人郭全胜、内建筑设计事务所合伙人孙云等等。

以下是演讲内容的整理回顾。

张易翕:多维度释放设计的商业价值

铂慧在过去三十年与全球非常多领先品牌都有深度合作,财富杂志50强企业有30多个都是我们的客户。三年前,我们开设了上海办公室,希望可以在中国赋能本土品牌的建设。和传统咨询公司相比,我们最大的不同是充分融合创意和策略。当我们在制定策略的时候,我们希望它是富有灵性和创意的,我们希望它是“creatively-inspired strategy”;而当我们在做设计创新的时候,我们也希望带入商业策略的视角。

今天我将分享设计的商业价值。从我们的经验来看,我们看到有一些企业谈到设计的商业价值的时候,它会想到打造更有美感的产品或者是感官体验,也有一些企业会谈到有惊喜的功能创新,或者是应用最新的科技元素。

我们觉得这些都非常重要,但如果仅仅只从这三个角度来去解读设计的商业价值,我们认为稍微有一些狭义。

下面我们用几个案例来看看为什么

MiiR是2010年在美国西雅图成立的一个品牌。它专注于水杯,设计非常简洁和经典。但回过头来,水杯这个品类是日用品,应该是高度竞争、高度同质化的一个品类。而MiiR的售价其实并不低。但有意思的是,它年均增长率竟然保持在50%左右。所以我们想问,MiiR商业设计的成功,难道仅仅是因为产品外观的美感吗?

MiiR洞察到有部分消费者越来越渴望在生活中能够自然地参与到更高层次的集体使命。当它有了这个洞察以后,它的核心商业设想是把商业和公益做一个清晰的连接。每一个水杯带来的收入都有一部分(大概3%)贡献给全球的公益事业。所以有了这个设想,消费者每购买一个水杯,其实都是在做公益。因此水杯就不再只是一个高度同质化的商品,而是消费者慷慨的价值观、环保观的表达。

再看一个中国的例子,超级猩猩。超级猩猩是健身房,但它又不是传统的健身房,因为它不办年卡、按次收费,提供各种团课体验。但稍微了解运动健身市场的顾客都知道,其实这个体验特征并不特殊,因为和它业务重叠的竞争对手和模仿者都很多,但为什么唯独只有超级猩猩有这么强的社群向心力和口碑呢?

超级猩猩的核心洞察其实是,都市白领渴望积极的运动生活方式,但他们发现传统健身房往往缺乏趣味性和互动性。健身教练本应是指引他们通往健康生活的最重要的核心元素,现在却多以销售为导向。所以超级猩猩最核心的商业设想其实是围绕健身教练而打造的,它要去重新构建健身教练的角色,从销售导向变成有温度、有热情、有爱的服务导向。他们相信有好的教练就会有好内容,他们相信有好教练就会有好的社群。它社群传播的重点,也落回每一个鲜活又可爱的教练身上。

最后我们再来看苹果。苹果在近期推出了一个新的产品,叫AirPods Max,一个高达549美元的头戴式耳机。如果大家是音乐发烧友,应该知道这个品类是非常靠声学技术驱动的一个品类,苹果绝对没有最强的技术优势。那为什么苹果有底气推出价位大幅高于Bose和索尼的头戴式耳机呢?

其实AirPods Max 已经不是在做一个耳机了。苹果洞察到每一个用户对于声音的感受是不同的,因为每一个人耳道、我们的头型、我们的佩戴方式,都会影响到我们对于声音的接收。所以很多人谈到说,耳机的音质其实是一个玄学。当苹果洞察这一点的时候,它根本就没有要做一个耳机。它要做的是一个智能穿戴设备,靠算法来后期处理声音,让每一个人听到的声音都因场景而不同。所以它重塑了耳机的感官体验,它的创新的重点是围绕着用户的佩戴情况和头部移动等情况用算法对声音进行处理。

纵观这几个例子,我们不难发现这些品牌的成功关键都离不开设计的意涵。

设计=设想+计划

“设想”就是清楚地去知道要解决什么样的问题;“计划”就是创作活动的安排。

MiiR、超级猩猩、AirPods Max,它们不仅只是有好的外观设计、功能体验和科技,它们的成功之处是它们有深度的洞察,它们清楚地知道它们能解决什么样的问题,解决什么样的人的问题

铂慧的日常工作也是这样,我们首先会帮客户去捕捉洞察,去清晰定义我们需要解决的问题,再开展具体的创新活动。只有当我们有了清晰的设想,我们才可以在各个维度去充分地释放商业的价值。不管是为品牌去设计它的愿景,指导它未来十年或者更长时间的发展方向,还是帮品牌考虑进入或开创新品类,亦或者帮品牌去重塑消费者旅程。

今天我会针对这三个层面给大家简单介绍一下我们过去的一些实践。

我会更多聚焦到我们怎么去进行商业设想,分享一些我们的工作和观点。

1)为本土时装品牌探索愿景

这个品牌在过去的十年取得了倍数级的增长,但们还在思考如何更进一步。那是什么让他们认为还有成长空间呢?

其实我们可以来看看主流时装行业的状况。在过去,强大供应链是驱动服饰品牌的最核心竞争力。一方面需要紧追最新的趋势潮流;一方面以高性价比去赢得挑剔的中国消费者。但这两个成功法则好像开始失灵,似乎正越来越失去中国年轻消费者的好感。过去的紧追潮流时尚被认为是“没有灵魂的抄袭“,而性价比被认为是“品质感的缺失”。这些趋势和新风尚的产生,背后是蕴含了什么样人的变化呢?

通过深度的消费者调研,我们发现,中国Z世代不再只是去崇拜时尚品牌,或者学习解读时尚品牌,而他们希望受到启发,由自我去演绎

这个洞察成为了我们为客户设计品牌愿景的核心基础。作为领先的时尚风尚品牌,它的角色应该不只站在趋势的前沿,以供应链去实现趋势的民主化。而或许它应该去想的是,如何去激发中国年轻消费者来实现自我演绎和自我创造

2)为国际化妆品巨头开创新品类

中国口服美容行业的快速发展。在2021年,“以内养外“的颜值经济已经会是一个千亿级的市场。所以我们的客户希望有所布局,能够进入新的品类,不只有护肤品和彩妆。

经过大量的调研和探索后,我发现巨大的外用美容市场和内服美容市场基本上没有交集。在外用市场,消费者极度追求功效。外用美容产品越快看到效果越好,效果越强越好。如果某一个产品,短时间内没有效果,它就会被消费者放弃。而内服美容却恰恰相反,绝大多数中国消费者是“食养派”,他们的观念是,“是药三分毒”,效果越快,其实对身体的伤害越大。

少数公司销售药片和口服液形式的美容产品,并且强调快速美白、透亮发光等功效,其实是和消费者的需求驱动背道而驰的。

所以,我们最后将产品落在了一个新的品类——美容功能性食品。化妆品公司需要要打造的不是药品保健品,而是更轻松的、食品化的一个产品。更好的包装不是类似化妆品的过度复杂的包装,而是有透明质感的包装,让消费者增加放心。传播不应该围绕护肤的仪式感,而是围绕着健康的生活场景,比如说运动前后,健康轻食。

3)为全球保险龙头企业重塑客户体验

整个保险行业和多数保险公司都遇到几个痛点。第一,大型保险公司往往缺少温度。第二,他们与客户直接的互动较少。第三,保险公司的产品越来越复杂,让消费者难以选择和管理。

所以客户急需要转变,希望从payer变成partner,即从付费方变成人生伙伴。不仅是由经纪人去做交易服务,而是希望能够由品牌和消费者建立更直接的关系。不仅是希望能够提供更多的产品,而是希望能够真的给客户提供更多的生态服务。

因此,他们想开发一个虚拟助手 (后被取名为Emma)。但这个虚拟助手到底要解决什么样的问题呢?他/她要长成什么样子呢?

我们进行了跨地区的深入调研,我们发现两个机会点。第一个机会点是消费者对于健康概念的认知已经有了变化,他们不只关注身体健康,同时也关注心理健康。第二个机会点是有76%的亚洲消费者认为他们有责任照顾好自己的家庭。

在此基础上,我们对这个虚拟助手的设想就是让它成为是全方位健康、整个家庭的向导。有了整体的设想,我们紧接着开展了大量的设计工作,从Emma的形象到UX体验,把她一点一点地丰满起来。

Emma的形象是非常职业的、smart,但并不太强势,因为她需要有同理心。其次, Emma是一个年轻的女性,有妈妈的感觉,让大家感到温情,可以信赖。最后,Emma虽然是亚洲人,但她没有明显的国籍特征,却有非常强的都会感

 


结语

我们希望大家不仅仅关注设计的美学、功能和科技;而多去深度思考设计要解决什么样的问题,什么样人的问题,只有想清楚了这个问题,我们才能在品牌、产品、体验多维度释放设计的商业价值。

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