观点

平台化零售体验:深耕商业甄选,赋能文化连结

最具前瞻性的零售商正在打造沉浸式的多元化平台,它们甄选商业模式、促进人际连结并培育人文文化。

几十年来,行业普遍认为实体零售难逃颠覆与衰退,形成了实体店与电商巨头相互对立的主流叙事。 但这种二元对立的思维已经过时了。

零售的未来不是线下与线上的对战;而是将门店作为网站运作——或者更准确地说,作为平台运作。

最具前瞻性的零售商正在打造沉浸式的多元化平台,它们甄选商业模式、促进人际连结并培育人文文化。

为什么是“平台”?

要理解这种转变,我们必须首先剖析什么才是真正的“平台”型业务模式。与以线性方式创造价值的传统企业 (制造产品,卖给客户) 不同,平台型企业旨在促进不同群体之间的互动和交易,从而创造价值。例如,滴滴连结了司机和乘客、爱彼迎连结了房东和房客,或苹果应用商店则连结了开发者和用户。

它们的核心资产不是库存,而是生态系统以及在其中流动的数据。

它们依靠网络效应欣欣向荣:一方参与者越多,平台对另一方的价值就越大。

那么,实体商店如何转型成为这种动态的平台呢?

它不再只是销售终端,而是成为了一个经过精心设计的多元化生态系统,零售商在其中扮演了统筹者的角色,而不仅是所有者。

目前,只有少数零售商以这种思维方式运营门店;例如一些时尚品牌或韩国品牌Gentle Monster、耐克House of Innovation和星巴克臻选烘焙工坊已经非常接近这种模式。而其他零售商该如何才能将它们的实体商店转型成为动态化的平台呢?

星巴克臻选,东京烘焙工坊 (图片来源:星巴克) 

门店作为精心甄选的多元商业平台

在传统商业模式中,零售商只需备好他们预测会畅销的产品。然而,平台模式的商店则将卖场重新构想为一个动态市场。

这意味着邀请第三方品牌,包括数字原生品牌、老字号和当地手工艺人,将其“接入”物理空间。这些品牌成为平台上的“制作人”。

例如,美国零售商Target和Nordstrom不仅销售自己的库存,它们还持续轮换快闪店和限时联名活动。

实体零售商店可以成为一个充满生机的展厅,提供给希寻求物理消费者触点的电商品牌或的新兴品牌使用,成熟品牌也能借助实体零售商店测试新概念,同时店内的媒体也能对其自有品牌、合作伙伴或供应商品牌进行推广。

Target与冰淇淋博物馆合作在纽约市开设快闪店 (图片来源:Yuliya Kim,Adweek)

多年来,Target与众多品牌和设计师合作,推出了数十个“店中店”,以此提升相关性,并推动重要类别的客流和收入。

零售商的角色从商品组合的“决定者”转变为客户体验的“甄选者”。他们负责提供舞台——黄金地段、物流和客流——并从销售额中抽取费用或分成。

  • 这种模式可以降低库存风险,确保商品组合不断更新并充满新意,从而将门店变成一个探索的目的地,而不仅仅是日常补货的地方。
  • 商业成为了完整体验中的一个增值服务
  • 数字工具对这种新的商业甄选提供赋能,实现了更无缝的线上和线下整合。

合作前提:

门店将成为与其他具有文化相关性的品牌或人物合作的载体,并确保始终在门店自身品牌体验的前提下进行。

沉浸式的体验模糊了合作伙伴品牌资产与门店品牌之间的界限,在各方之间创造出一种令人振奋、能被感知的“品牌资产流动”,从而塑造了难忘的品牌体验,推动未来复访。

季节性体验:

视觉陈列的变化不仅仅是为了顺应季节,更是为了与消费者的生活情境、心理状态保持相关。

“平台”能调整其传播语言、视觉效果,特别是店内媒体内容、信息、创意和促销活动,从而与消费者的关注点保持一致。

门店作为人际连结的平台

这是实体平台真正超越数字平台的优势所在——电商交易性强,令人感到疏离。

  • “服务者”则是门店员工、品牌大使,甚至是其他购物者。
  • “门店即平台”模式为社交和教育互动而设计,在客户、员工和品牌之间创造了强大的网络效应。
  • 平台侧的“用户”是寻求连结和知识的顾客。

员工即API:

在平台化门店中,店员不再仅仅是收银员或理货员,他们是“API”(应用程序编程接口)——数据和专业知识的人工终端。

他们配备了可访问实时库存、客户购买历史和产品信息和AI功能的平板电脑,他们能提供高度个性化的服务,他们是造型师、工程师和向导,促进了客户与品牌生态系统之间更深层次的关系。

该“平台”还利用数字化工具来辅助门店员工,例如以最低库存大幅扩展产品展示的“无尽货架”,以及可视化工具(如魔镜和支持移动设备的AR应用),在员工亲自指导下简化试用过程。

Nordstrom门店店员使用平板电脑 (图片来源:Nordstrom)

下一代的“客户关系管理”将是AI赋能的。

社区即内容:

门店本身成为活动场所——这些活动可以是工作坊、创客课程、健身课程或座谈会。

例如,户外用品商店REI的户外生存课程,以及Apple的Today at Apple创意课程,这些活动不仅是在销售产品,更是在传播技能、热情,并深化社群。

这些活动为顾客创造了反复光顾的理由,将门店从商店转变为俱乐部。在这里形成的人际连结 (顾客与专家、顾客与顾客) 建立了极强的客户忠诚和品牌护城河,是亚马逊等电商平台难以轻易复制的。

REI店内课程活动 (图片来源:REI)

围绕共同兴趣建立社区活动能驱动客流和忠诚度。

门店即俱乐部:

随着各种品牌忠诚度计划的发展,它们越来越注重提供体验,而不仅是给予积分。门店环境则在营造归属感方面能够起到至关重要的作用。

上述基于地理位置的活动只是个开端。新兴技术将能实现更好的识别能力 (如自愿订阅的面部识别功能和使用移动设备信号的地理定位,或是利用简单的刷卡或RFID阅读器),依此为忠诚度计划的参与者提供更多个性化的服务,为经常到访的顾客提供即时促销、优先购物时段、食品和饮料等奖励……

超越购物本身:

如上所述,在将门店向平台模式转型时,门店必须为顾客提供“有更多理由去,并且在店里有更多事情可做”的体验,餐饮服务便是购物体验的完美补充。

餐饮所提供的服务与商品组合,应当契合品牌自身调性 (可参考拉夫劳伦旗下 Ralph’s 咖啡馆),并优化至能够稳定落地运营。

位于新加坡邵氏中心的Ralph’s Coffee咖啡馆,开设于夫劳伦门店旁边 (图片来源:Grazia)

门店作为文化培育的平台

零售平台的最高价值,在于突破单纯的实用功能,转变为承载身份认同的媒介,成为孕育、传播特定文化的场域。正如 Instagram、TikTok 不止是内容载体,更持续塑造流行趋势、话语体系与审美范式。

同样的,实体门店也能成为文化触点,是品牌世界观的三维具象表达。

Glossier 门店绝非单纯的化妆品售卖场所,而是契合社交传播、致敬千禧粉色美学与社群美妆文化的打卡殿堂;Patagonia 门店也不止销售户外装备,更是环保理念行动阵地,内设维修工坊,持续输出环保主张。

  • 在这种模式下,商品交易本质上是消费者文化参与的衍生结果。
  • 尤其对于新生代消费者而言,他们选购的不只是产品,更是其所认同的价值理念。线下门店让消费者得以沉浸式感知、拥抱这套价值主张。
  • 门店的内核不止是产品陈列,更是环境氛围、价值体系与社群文化的精心营造。这类文化资产是品牌建设的成功表现,它能催生品牌拥护者将购入的产品视作身份标志,向外彰显社群归属感。

参与文化沟通,将能为品牌建立精准持久的客户相关性。

门店作为媒体平台

当下零售业态正在迎来重塑:实体门店被重新定义为动态媒体渠道。依托数字显示屏,原本仅供顾客驻足等候的通道,将被转变为沉浸式内容体验空间。单纯循环播放促销信息的时代已然落幕;如今这套内容网络能够输出精心甄选的高品质内容,涵盖品牌故事、食谱教程、生活方式纪录片,以及实时社交媒体信息流。

数字内容具备双重价值:一方面吸引消费者、延长到店停留时长、提升品牌认知;另一方面,它可作为一套精准定向、分时运营的广告平台。

品牌能够像采购户外数字广告资源一样采购门店屏幕时段,在消费者产生购买意向的关键节点推送场景化信息。实体门店由此转型为面向到店客群的定向传播中枢。

门店向媒体平台演进,令零售商能以全新的方式利用实体空间与顾客注意力,开辟商品销售之外的高毛利增收渠道。

  • 平台所采集的数据 (例如停留时长、互动行为等),可与销售数据交叉联动,形成高效闭环反馈体系,助力零售商与品牌方实时优化信息投放,最大化传播效果。
  • 最终,门店即媒体平台的模式将购物旅程从单纯交易行为升级为兼具吸引力、信息价值与趣味性的综合体验。
  • 它代表实体与数字世界的深度融合:门店不再只是商品销售场所,同时承担故事讲述、社群构建的职能,成为一套体系完整、效果可量化的独立媒体载体
搭载数字屏幕的门店货架 (图片来源:AdAge)

销售终端媒体 (POS 媒体) 既能为品牌创造广阔营销机遇,也可为零售商带来稳定可观的新增收入。

平台设计的基础:数据

支撑商业、遴选、连结、文化这四大维度的基础是数据。缺少数据反馈闭环,整套平台模型便难以发挥价值。店内传感器、Wi-Fi 客流分析、移动端交互行为与交易数据相结合,能够细致描摹消费者在实体空间内的动线、停留行为与互动状态。

数据为所有运营决策提供依据:哪些快闪品牌能够最大化引流,哪些主题工作坊有效提升客单价,怎样的商品陈列更容易引爆社交讨论,乃至会员忠诚度在线下场景的真实表现,皆可通过数据观测。

  • 依托数据,零售商能够借鉴数字化产品团队的迭代思路(尽管可能无法一样高效),持续打磨、优化实体空间的 “用户体验”。
  • 这套闭环系统将保障门店持续具备市场适配性、快速响应能力、经营韧性与运营效能。
盒马鲜生借助数据追踪生鲜产品新鲜度与食品安全,保障爆款商品稳定备货,并统筹门店30分钟履约配送窗口 (图片来源:盒马)

盒马搭建线上线下全域打通的数据生态,打造高度个性化的无缝消费者体验。平台统一融合线上与线下购物链路,可实时解析用户偏好、消费记录乃至到店停留数据。

基于数据分析,门店驱动动态数字屏内容投放与AI 智能补货体系,保障热门SKU持续有货。最终实现流畅无感的购物旅程:消费者收到匹配需求的产品权益;平台依据历史客流、订单数据给出精准的30分钟配送时效;门店选品与场景布局贴合周边社区消费偏好——原始数据由此转化为直观、省时的消费便利。

交易是结果,而非目标

未来的门店不再只是仓储空间,而是一个高度连结的平台。衡量门店成效的标尺,不能仅有坪效,还应纳入单次到店的体验、合作生态以及文化影响力。

当零售商将商业运营打造为精心设计的服务、将用户连结设为关键能力、将文化培育作为核心差异化优势,便能构建在数字时代持续生存、蓬勃生长的实体空间。到访门店的目的不再局限于交易,购买成为了高价值平台体验自然而然产生的结果。


结语

零售业的下一个篇章,将由平台化的门店体验来书写。这类门店融合商业、甄选、社交与文化功能,交易是自然产生的结果,而非经营的终极目标。

Prophet铂慧帮助零售企业设计平台化体验,提升品牌与用户的连结,深化品牌忠诚度,并驱动可持续的非凡增长。

AI赋能的消费者:使用快速增长,热情却悄然冷却

AI赋能的消费者:
使用快速增长,热情却悄然冷却

Prophet铂慧最新发布的《AI赋能的消费者》研究报告对全球约2,000名消费者进行调研(涵盖中国、德国、新加坡、英国和美国等市场)。我们发现,AI工具的使用已经进入主流。作为消费者的深度个人顾问,AI正对他们的日常生活产生越来越大的影响。

然而,随着使用量的迅速上升,新的问题与复杂性也随之出现。我们的最新研究表明,我们正处于一个关键转折点:消费者正在积极接纳AI,同时也希望这些创新更可信、更具价值,并提供更强的人际连接。这意味着未来充满巨大机会,而真正的挑战在于借助AI提供突破性的实用价值,同时真正打造能够与消费者引发共鸣的体验。

我们的研究发现:


全球约73%的消费者正在使用生成式AI(GenAI),高于 2024年的45%。而且他们使用 AI的方式早已不只是搜索:他们还会上传病历记录获取健康建议;或者模拟未来的自己,去预测某项购买决定在长期内会给自己带来怎样的影响。超过半数的消费者认为,有自主代理型AI代替自己采取行动(例如进行智能购买)会很有帮助。


但与此同时,人们的热情却在减退。

尽管使用率持续增长,消费者对生成式AI的整体热情却在下降。随着AI逐渐融入日常生活,消费者开始担心人性化体验的流失。大多数人对于人际连结的减弱感到焦虑,也担心AI在那些本应由人类判断主导的决策中扮演越来越大的角色。


下一个前沿方向已经开始浮现。

消费者希望AI能够深刻理解自己,并且在后台默默替自己运作——主动、感知环境、并具备情绪理解能力。三分之二的受访者希望AI能在不被明确要求的情况下预判自己的需求。繁琐的提示词工程正成为历史,未来的AI交互会更直觉、更接近人人对话,而大型AI平台也正围绕这一方向展开创新。

AI助手很快就会从深层次、个人化层面理解消费者,并自然而然地融入日常生活,成为重要的顾问和决策参与者。这意味着,企业要想持续增长,不但要赢得消费者,还要赢得其AI助手的认可——打造出既不可替代、又能建立情感连结的深度体验。

AI的使用比许多人原先预期得更加个人化,也更复杂。而当其价值足够明确时,消费者也越来越愿意分享更深层、更私密的数据。这一转变正在迫使品牌努力追赶,因为消费者已经开始转向AI来获取更有意义、由数据驱动的体验,而这些体验已经超出了大多数品牌目前所提供的传统互动方式。

当谈到代理型 AI(即能代表消费者自主采取行动的系统),消费者的兴趣是真实存在的——54%的人认为这些代理工具有帮助。以下是消费者最希望实现的五大代理型使用场景,尤其体现了他们在商业领域对代理型 AI 的需求:

消费者最希望实现的五大代理型AI使用场景

已经无法想象再回去使用搜索引擎了。AI好像能预判我想要什么、需要什么。

已经无法想象再回去使用搜索引擎了。AI好像能预判我想要什么、需要什么。

品牌所面临的威胁是真实存在的。去中介化风险正在上升——AI代理将可能比品牌掌握更多的消费者关系,并代替消费者做出决策。

这一领域仍在快速演进。例如,OpenAI近期已调整方向,缩减了对应用内原生购买功能的扩张计划;而Google则持续投资新的代理能力(如通过Gemini支持DoorDash配送)。在这一切变化中,有一点已十分明确:代理型场景具备为消费者创造明确价值的潜力,因此极有可能成为未来创新持续迁移的方向。

随着AI融入日常生活,企业必须同时为人类用户和AI代理进行设计,在日益复杂的消费者-代理生态中实现自然整合。为赢得竞争优势,领导者还需开发由AI驱动的新型业务与体验。成功的核心在于,企业能否主动管理并优化不断演变的人机协作运营模式。领先的组织将积极提升员工能力、调整业务流程,并将动态的人机协作机制嵌入其核心运营体系之中。

这对营销人员和企业高管意味着什么

为人类及其代理进行设计:随着AI代理在消费者生活中扮演越来越重要的角色,品牌与消费者之间的直接互动方式正在发生改变。消费者将持续依赖并授权那些日益了解他们的AI代理,因此品牌需要重新思考如何同时吸引消费者及其代理,与之建立互动并赢得双方的青睐。

掌握代理,即掌握关系:品牌还需决定在哪些触点向消费者提供自有AI代理工具,这将为品牌在全旅程互动与数据获取方面带来关键优势。

优先推进AI变革管理和运营模式转型:无论是自建还是整合能真正为消费者创造价值的AI代理,企业都必须推进显著的组织变革,并围绕人机协作这一议题,主动重新思考角色定位、能力要求与工作方式。

品牌当前的紧迫任务是:为消费者提供能够满足其理想使用场景的独特价值,否则就有可能失去直接触达受众的能力。那些能够为消费者及其代理创造真实、可复现价值的品牌与平台,将塑造下一个增长时代。

那么,企业究竟需要做什么,才能真正提供这种独特价值?在下一章节,我们将从消费者在技术深度融入日常生活时所感受到的一个关键矛盾入手,来回答上述问题。

一个悖论正在出现——
使用量增长,但热情减退

28%


消费者旅程中的AI使用率平均增长

30%


消费者认为自己会依赖AI做出大多数决策的信念降低

这正是本研究的核心矛盾:消费者比以往更频繁地使用AI,但他们对相关领域的发展却并不感到乐观。

与我们2024年的上一次研究相比,用户对生成式AI的整体热情下降了约7%。更关键的是,认为生成式AI将深度融入日常生活、以致消费者会依赖其做出大多数决策的信念,下降了30%——这表明消费者的心态已发生显著变化。

这一趋势意味着,生成式AI已进入Gartner所称的“幻灭低谷”阶段,即任何技术发展周期中,在高涨预期之后通常会出现的热情回落期。不过,对AI而言,这一阶段的特殊之处在于一个更具体的情绪动因:人们既对AI可能带来的社会影响感到焦虑,也害怕人性化体验的流失。

“我会用AI帮我追踪价格变化并设置提醒——但我也会想,我是不是正在失去真正享受购物的机会。我还担心会失去随机应变的能力,不再能够在没有屏幕告诉我最佳购买时机的情况下自己做决定。我不希望事情发展到那个地步:连最简单的决定也得先去问应用程序。

– Z世代,新加坡

其中,三个紧密相关的主题最为突出:

这一数据稍高于单纯以价格为导向的代理型决策 (60%) 在重度AI用户中,47%已经设想生成式AI可以像“值得信赖的朋友”那样提供情绪支持与陪伴。

AI的下一个前沿,是将自身编织进日常生活的肌理之中,让消费者不再需要时刻盯着手机或持续输入信息。

定义当今大多数生成式AI互动的“提示-回应”模式,对于已经体验过更流畅、更直觉性的系统的消费者来说,已经显得过时–这也呼应了企业AI领域正在发生的变化。消费者并不想成为提示词工程师,他们想要的是一个本就了解自己需求的Al。

“如果我去新加坡看女儿的航班被取消了,我不只需要获得航班编号列表。我更希望AI能理解我当下的压力,优先推荐最能让我感到舒适的航班,而不是最快或最便宜的。”


— 婴儿潮世代,德国

“我希望我的家庭助手知道我在什么时候结束连续一整天的会议,并帮我减轻心理上的负担。它可以帮我下单买菜,或者给我的妻子发一条简短的讯息。也许它还能帮我切换一下家里的氛围 ——比如在厨房中控屏上总结一下新闻——帮助我切换到‘夜晚模式’,这样我下班之后就能真正专注陪伴家人。” 


千禧世代,美国

这些信号指向了AI的未来:它不再只是回答问题,而是与消费者共同生活——在情绪上同步、在情境上敏锐,并主动提供帮助。正是这些能力,既能让AI对消费者更有用,也有可能弥合我们目前所观察到的关键信任缺口。

这对营销人员和企业高管意味着什么

围绕情绪智能、环境感知与预判型AI构建创新蓝图。

在未来12到24个月里,将AI开发与合作重点锚定在这三个主题上的品牌,将更有可能成为市场引领者——弥合信任缺口,并推动持续增长。

为一个后聊天机器人时代做好准备。

如果你的AI战略仍然围绕着让消费者与聊天机器人互动、或在搜索栏中输入查询,那么你仍在为上一波浪潮做设计。消费级AI的架构正在转向能够观察、推断并采取行动的系统。企业需要现在就开始为这一现实做好准备,据此规划数据结构、内容策略和消费者触点。

总结:当前的五大首要事项

AI 的变化日新月异。但鉴于风险与机遇并存,以增长为焦点的领导者不能选择观望。

我们建议优先推进以下事项:


重新规划消费者旅程,面向人机共存的代理生态。

明确你的品牌在消费者日益复杂的生态系统(社群、创作者、代理)中的角色,以及如何在其中创造价值。逐一审视每一个触点,并问自己:当“消费者”是一个代表他人行事的AI代理时,这一环节如何运作?在哪些节点上需要彰显人性化?


创新AI赋能的业务、产品与体验,聚焦消费者核心痛点。

掌握代理生态的企业,将在消费者关系、全旅程互动和数据获取上占据优势。找到这些机会在你业务中的位置,打造兼顾技术效用与情感连接的价值主张。


推动组织变革,迈向人机协作

要以市场所需的速度和规模管理具备情绪智能的代理生态,企业需要新的能力、角色、工作方式与文化。在日益自动化的环境中吸引顶尖人才,也需要新的思路。组织变革应尽早推进,并与战略制定同步进行。 


让品牌能够被 AI 代理(以及它们所依赖的人类信任信号)发现并产生共鸣。

检视你的内容、数据和信任信号,确保能在大语言模型中表现良好。你的内容是在回答问题吗?你在社群和创作者的对话中吗?优化自有资产,并主动影响大语言模型所依赖的外部信号。 


从阶段性洞察转向持续在线的消费者情绪智能

AI代理正在基于实时信号行动,并越来越深入地了解你的消费者——你的品牌也应如此。将消费者洞察作为跨部门决策的持续输入,融合一手研究与AI工具,创造全新的业务运作方式。

总结:当前的五大首要事项

AI 的变化日新月异。但鉴于风险与机遇并存,以增长为焦点的领导者不能选择观望。

我们建议优先推进以下事项:


重新规划消费者旅程,面向人机共存的代理生态。

明确你的品牌在消费者日益复杂的生态系统(社群、创作者、代理)中的角色,以及如何在其中创造价值。逐一审视每一个触点,并问自己:当“消费者”是一个代表他人行事的AI代理时,这一环节如何运作?在哪些节点上需要彰显人性化?


让品牌能够被AI代理(以及它们所依赖的人类信任信号)发现并产生共鸣。

检视你的内容、数据和信任信号,确保能在大语言模型中表现良好。你的内容是在回答问题吗?你在社群和创作者的对话中吗?优化自有资产,并主动影响大语言模型所依赖的外部信号。 


创新AI赋能的业务、产品与体验,聚焦消费者核心痛点。

掌握代理生态的企业,将在消费者关系、全旅程互动和数据获取上占据优势。找到这些机会在你业务中的位置,打造兼顾技术效用与情感连接的价值主张。


从阶段性洞察转向持续在线的消费者情绪智能

AI代理正在基于实时信号行动,并越来越深入地了解你的消费者——你的品牌也应如此。将消费者洞察作为跨部门决策的持续输入,融合一手研究与AI工具,创造全新的业务运作方式。


推动组织变革,迈向人机协作

要以市场所需的速度和规模管理具备情绪智能的代理生态,企业需要新的能力、角色、工作方式与文化。在日益自动化的环境中吸引顶尖人才,也需要新的思路。组织变革应尽早推进,并与战略制定同步进行。 

AI代理很快就会深度且个性化地了解你的消费者,并作为顾问和决策者融入其日常生活。如今,每一位增长领袖都必须回答一个核心问题:如何同时赢得消费者及其AI助手的青睐? 

数据非常清晰:消费者已经准备好了。他们正以我们未曾预料的方式使用AI,并渴望AI能更进一步。但与此同时,他们也感到焦虑——不想失去那些让体验更丰富、让人际关系更有意义的人类连接。 

那些能够弥合这一鸿沟的品牌——通过组织变革,将AI部署为一种强大的体验赋能者,打造既高度实用又富有情感共鸣的体验——将定义未来的消费者关系。 

在线定量调查

受访者 N=2015 名 年龄18岁及以上的受访者,这些人在过去6个月中曾为个人/消费者目的使用过至少一种AI工具。

调研日期:2026年1月 – 2026年2月

调研市场:中国、德国、新加坡、美国、英国

我们的研究在每个国家都纳入了具有全国代表性的一般人口样本,覆盖广泛的AI使用程度与熟悉程度。

每个国家的调查样本均为全国代表性样本。

本研究重点在于拆解消费者对生成式AI与代理型AI的态度、行为以及未来期望。 

观点

通过战略能力建设构筑未来韧性——对话新航工程公司CEO

「非凡增长领袖」系列专访聚焦于全球市场的远见领袖,他们助力企业推动非凡增长——这是一种以人为本且务实可行的高影响力增长模式,推动组织更高效、更卓越、更持久地加速发展。

Chin Yau Seng 先生是新航工程公司(SIA Engineering Company,以下简称 SIAEC)的首席执行官。他于 2023 年 6 月加入公司,担任候任首席执行官,并于同年 10 月正式就任。

在与 Chin 先生的对话中,我们深入探讨了 SIAEC 如何借助战略性的能力建设,为企业锻造面向未来的组织韧性。随着航空业的持续演进,SIAEC 正不断拓展其技术实力,投入员工成长,并培育持续改进的文化。通过将内部文化与长期增长目标对齐,并积极拥抱创新,SIAEC 致力于在快速变化的全球环境中保持韧性、相关性和竞争力。

在您的组织中,如何定义“增长”?

Chin:作为一家航空维修(MRO)企业,我们为航空公司提供维护、修理与大修服务。要实现成功,我们必须持续适应全球商用航空业的发展,尤其是在近几年中,必须以高度灵活性应对层出不穷的供应链挑战。对 SIAEC 而言,增长意味着扩展能力以保持相关性,并通过规模化来维持竞争力。

在追求增长的过程中,我们不仅持续投资于技术能力和基础设施,也高度重视通过“软件”——即员工、流程,以及对质量与安全的坚定承诺——为业务注入更多价值。

飞机与发动机技术正在不断演进,并受到高油价和可持续发展等多重因素的驱动。通过积极拓展我们在新一代平台(包括新机型、发动机及其组件)上的能力,我们不仅开辟了新的业务增长点,也增强了企业应对未来的韧性。同时,我们同样关注旧平台所带来的业务机会,因为飞机和发动机往往具备较长的生命周期。

此外,投资于员工,确保他们掌握运用人工智能(AI)等新技术的技能与工具,也是实现可持续增长的核心要素。             

能否进一步谈谈为什么投资员工如此重要?

Chin有些企业将增长狭义理解为客户群、收入与利润来源的扩展。尽管这些是增长的重要指标,但我们绝不能忽略提升自身能力与培养人才的必要性。员工如何看待自身职责,以及他们对待工作与业务的态度,将直接决定组织的健康与企业的成功。

除了支持并鼓励员工拥抱数字化解决方案、从数据中获取更深洞察之外,更为关键的是,我们要培育一种学习、协作、创新乃至创业的文化,并让这种文化在组织内部生根发芽。

在我们推动的一项举措中,我们与 Prophet 铂慧合作开发并实施了“持续改进” (Continuous Improvement) 文化转型项目,旨在激励员工、凝聚共识,共同追求持续改进目标。该计划帮助员工释放潜力,培养“测试与学习”的思维模式,使他们将这些行为、习惯和行动真正融入 SIAEC 的日常运营。在我们的行业中,如果忽视对员工的投入,企业必将落后。

面对复杂商业环境,SIAEC如何应对挑战?

Chin:客户对我们的服务需求与航空业的整体表现紧密相关,这使我们自然暴露于经济、地缘政治等宏观风险之中。尽管许多风险超出我们控制范围,但在面对挑战时,我们必须提前布局,聚焦可控因素,并评估如何运用各种手段来增强韧性。

例如,新冠疫情暴露了供应链的脆弱性,促使我们变得更加敏捷和适应性强。疫情后,许多飞机零部件的供应链依然受扰,如果我们不能很好地应对,这将带来显著的业务影响。比如,在飞机定检时,某些零件缺失可能会大幅延长停场时间,从而导致机会成本增加、人力部署低效以及客户不满。为增强对这类情形的掌控力,我们正在推行新的企业运营系统(EOS),以提升灵活性、数据利用与流程效率。

此外,我们正积极将业务拓展至新加坡以外地区,扩大能力组合,以减少对特定飞机或发动机平台的过度依赖。

在人力资源方面,我们倡导协作与“测试与学习”的文化,鼓励并赋能员工主动行动,在日常工作中探索可行解决方案或优化措施,并持续寻求学习与成长的机会。这是我们打造敏捷员工队伍的策略之一,使他们能够从容应对新挑战,并在行业变化中识别新机遇。

除了外部挑战,SIAEC如何应对客户日益增长的需求?

Chin:尽管全球航空业仍面临阻力,但整体仍保持上升态势。不断扩大的中产阶级持续推动旅行需求,使航线维修 (Line Maintenance)1 为关键增长领域。在东南亚之外,中国、印度等新兴市场,以及美国、日本等成熟市场,都展现出长期的航线维修增长潜力,这些区域航班密集、市场容量大。

我们正积极推进地域多元化战略,以扩大业务覆盖与客户基础。以基地维修 (Base Maintenance)2 为例,我们正在马来西亚推进两个大型机库项目,并积极拓展菲律宾克拉克基地机库的客户群。

正如之前提到的,我们也在不断扩展新一代平台的能力。拥抱新技术与创新对我们而言是零风险的选择,既能满足客户需求,也助力自身发展。我们还通过并购、与原始设备制造商 (OEM)及其他伙伴设立合资企业,引入新能力或扩大 MRO 产能,从而更灵活地响应客户不断变化的需求并保持竞争优势。

我们与罗尔斯-罗伊斯 (Rolls-Royce) 和普惠 (Pratt & Whitney) 的合资企业正在不断扩大发动机维修产能与能力,并通过交叉销售深化客户关系、拓展合作网络。这不仅增强了我们服务的广度与深度,也确保我们持续为客户创造价值,保持相关性。

在这些增长举措中,AI 扮演怎样的角色?

Chin:人工智能,尤其是生成式 AI,对我们来说仍是一个持续探索的领域。它是提升运营效率和客户体验的必然发展方向。然而,AI 的成功应用离不开结构化的实施策略。我们必须以严谨的方式推进 AI 整合,并培养一支掌握新技能、善于适应变化的员工队伍。归根结底,AI 的价值在于帮助我们持续演进能力,将其应用于解决实际业务难题,从而更好地服务客户。

Chin Yau Seng
新航工程公司首席执行官

Chin Yau Seng 先生现任新航工程公司首席执行官。他于2023年6月以候任首席执行官身份加入 SIAEC,并于同年10月正式接任该职。

在此之前,他担任新加坡航空货运高级副总裁,负责 SIA Cargo (原为新航全资子公司) 重新并入新航后的货运业务。更早之前,他出任 SIA Cargo 总裁。

Since joining BOE in December 2020, he has spearheaded the company’s transformation into an IoT leader, achieving key breakthroughs: 

  • Revamped BOE’s master brand architecture to reflect its IoT pivot, launching China’s first semiconductor display technology sub-brand and shifting competition from scale-driven to value-driven.
  • Championed BOE’s “Empower IoT With Display” strategy through integrated campaigns, reinforcing its market leadership. 
  • Pioneered innovative initiatives like ‘Hello BOE’ exhibitions and China’s first tech-edutainment show, “BOE’s Wonder Lab of Worry Solutions,” boosting awareness and engagement among end consumers. 
  • Introduced microfilms and video-driven storytelling to humanize BOE’s brand, conveying “BOE is Always with You” through warmth and innovation. 

With over 20 years of brand and marketing leadership across China and APAC, Da Si has held executive roles at Motorola, AMD, and Amazon before joining BOE. 

他还曾担任胜安航空 (SilkAir) 及老虎航空控股 (Tiger Airways Holdings) 的首席执行官。在调任 SIA Cargo 之前,他在新航担任销售与市场高级副总裁。

Chin 持有伦敦政治经济学院 (LSE,属伦敦大学体系) 会计与金融学学士学位,以及运筹学硕士学位 (优异)。


术语表

1. 航线维修 (Line Maintenance):主要涉及飞机在地面或航班间隙的例行检查、维修和维护,包括机身清洗和客舱清洁,以及推回、拖曳和地面支持设备操作等停机坪技术服务。SIAEC 的航线维修业务覆盖全球 30 多个机场,包括新加坡。

2. 基地维修 (Base Maintenance):指比航线维修更为复杂的全面性维护工作,包括详细检查、维修、改装以及飞机结构和部件的翻新。这类工作通常在 SIAEC 的维修机库中进行。目前,SIAEC 在新加坡拥有6个机库,在菲律宾有3个,另有2个位于马来西亚的机库即将竣工。


结语

Prophet铂慧助力企业解锁非凡增长

这是一种以人为本且务实可行的高影响力增长模式,推动组织更高效、更卓越、更持久地加速发展。这要求企业在加速市场响应的同时,构建匹配的组织能力、文化基因与商业模式,从而在市场颠覆中砥砺前行,创造持久影响。

我们始终以消费者洞察与商业成果为根基,为企业制定精准聚焦、务实有效的增长战略。

观点

真正的AI转型源于文化,不是代码

Prophet铂慧的最新全球研究报告发现,企业对AI的使用普遍存在应用分散、部门割裂的问题,这不仅正在侵蚀员工信任,更使组织错失AI的颠覆性潜力。在本文中,我们为企业领导者提出了一系列战略建议,助力企业实现变革。

本文英文版原文于2025年7月发布于《Chief Executor》杂志。

AI应当成为真正的增长引擎,而不仅仅是技术工具。

这要求企业在组织层面实现文化共识、领导力体系、战略规划、运营系统和人才梯队的高度协同。CEO应当从企业使命出发构建AI愿景,并赋能整个组织共同推进。

这一系统性思维正是当前转型实践中最稀缺的关键要素。

尽管AI应用正在全球范围以惊人的速度被普及,但实施过程往往呈现零敲碎打的状态。不同部门、团队和个人各自为政地尝试AI技术,寻求提升生产力、降低成本或减少外包依赖的机会。然而在战术执行层面之外,若要释放AI的变革性潜力,并创造实质性商业影响,企业必须将这些分散实践整合为更具目标性、以人为本的整体转型战略。

历史经验表明,每当技术颠覆时刻 (AI是最新的变革),企业必须首先驱动文化变革,才能实现由内而外的切实增长。

这能帮助企业建立必要的韧性,在面临全面颠覆时 (包括传统行为模式、技能体系、组织设计和运营模式等),才能实现顺利转型。

AI变革是全新的、快速的,并且仍在不断演进。为了更有目标性地实现AI转型,企业需要考虑的四大关键维度:

将AI战略与企业使命相联系

组织需要建立与企业使命、价值观、品牌和战略相统一的AI理念,绝不能仅将AI视为效率工具或创新举措。

铂慧的全球研究报告《以人为本的AI》对财富500强CEO及人事高管进行了访谈,探讨AI如何影响企业文化,以及领导者该采取哪些必要举措,将AI融入组织战略核心。在采访中,我们常常听到这样的观点:“AI不会改变我们做什么,只会改变我们怎么做。”  然而,却很少有企业能清晰定义这个“怎么做”如何体现他们的使命。正因如此,许多AI举措让人感到割裂,并会削弱战略清晰性和员工信任。

企业必须将AI战略与企业使命相联系,以此建立清晰的战略蓝图,推动员工参与。

当高管层从技术和文化双重维度阐明AI对组织的意义时,转型进程就能加速推进。AI由此与企业核心理念保持一致,放大企业价值观的同时,也使新技术的应用转变为共同使命,而非强制性任务。

重新构想人才战略

一味相信AI工具简单易用,或相关技能会自然发展,只会导致员工不堪重负、工具利用率低下,最终错失把握AI最大价值的机会。虽然我们的研究表明,无论是在工作还是生活中,几乎所有人都在尝试AI工具,但要以文化为先导,组织就必须优化人才战略。

员工需要学会拥抱AI,提升自身潜能。

鼓励这一理念的企业不仅将获得财务上的优异表现,还将能吸引顶尖人才——他们将AI视为实现目标、激发创造力和促进成长的赋能工具。

拥抱全新运营模式

AI变革的重要目标是使其成为基础设施。随着AI对组织敏捷性和响应能力的提升,组织结构和流程也需要重新设计。当把AI融入运营流程时,企业将能创造更灵活的职位,并且在全组织范围内推动更快的决策。

对当今大多数企业而言,AI的变革力量之所以被削弱,是因为它被强行嫁接到过时的系统、工作流程和团队结构上。

僵化的层级制度和孤立的技术团队阻碍了AI的规模化应用和实际业务问题的解决。没有结构性变革,员工将无所适从,AI也将困在试点阶段而无法带来实际成果。

构建以人为本的清晰AI叙事

AI正在重塑人们的工作方式,随之而来的可能是组织内情感联系的削弱。面对AI可能给自身岗位、存在价值以及人际关系所带来的影响,员工们深感焦虑。如果企业缺乏以文化为核心的清晰叙事,不确定性将会被放大。因此,高管亟需将AI定位为文化的赋能者,而非威胁者。

我们的研究发现,领先企业将强大的AI愿景与积极的组织文化结合在一起,他们鼓励员工探索,并支持他们的成长。

成功的高管努力保持清晰透明的沟通、建立信任,以此保护并提升人际体验,打造更具韧性且欣欣向荣的企业文化和生态。这样,AI就能被视为一个工具,帮助每个人聚焦有意义的工作,将员工与组织使命紧密连结,最终带来更强的员工归属感和驱动力。


结语

毫无疑问,AI将带来根本性的变革,而成功的企业将是那些以文化作为增长催化剂的组织。AI为人们带来了提升人类潜能的空前机遇——它将能帮助我们推动创新、增进福祉,并赋能优质组织的高速、优质增长。

观点

收并购品牌建设的三大战略原则建议

企业收并购不可忽视品牌建设,我们通过三个案例分享经验洞察。

近年来,许多亚洲企业通过兼并和收购 (M&A) 实现了快速增长。然而,并购的成功不仅在于短期内的财务收益,更取决于如何有效整合新公司的运营和品牌资产。

无论是在并购期间还是新公司整合之后,通过制定清晰的品牌战略,高管层能够加深各利益相关方之间的凝聚力、清晰度和信任感,对新公司的全局业务成功有着显著影响。这在B2B领域尤其重要,2B企业的并购交易不仅涉及组织架构的改变重组,还包括产品、流程、人员和文化的变革。

在Prophet铂慧,我们与众多亚洲及全球企业合作,为复杂的并购交易提供品牌战略支持。我们从经验中总结出一些共通的成功因素,并在本文中通过三个独特的并购案例中的品牌建设,分享我们的洞察。

Seatrium:打造“海洋人民的聚集平台”

2023年,全球领先的两大海事企业——吉宝岸外与海事 (Keppel O&M) 和胜科海事 (Sembcorp Marine) 正式合并。面对行业向清洁和可再生能源的转型,两家公司决定携手并进,共通开辟新的“航路”。我们发现,新公司可以通过阐述更强大的品牌使命来凸显差异化——“我们致力于让客户在今天蓬勃发展,同时创造一个更绿色、更美好的明天。” 我们为新公司精心设计了全新的视觉识别,象征着海事领域的创新浪潮。由客户创建的新名称“Seatrium”也围绕这一宗旨展开 (sea,海洋 + atrium,中庭)。

阅读案例:Seatrium

Vistra:从内到外奠定品类领袖地位

在EQT Private Equity Asia (前称BPEA EQT) 的投资下, Vistra (瑞致达) 和Tricor (卓佳) 进行合并,打造企业和基金解决方案领域的领先品牌。合并后的Vistra卓佳拥有丰富多元的业务组合,亟需进行全面的企业和品牌转型,以成为一个以使命为先的品牌。在项目过程中,铂慧与Vistra卓佳的员工和利益相关方密切合作,共同深入探索品牌战略、视觉设计和企业文化开发,确保与那些践行、体验全新企业品牌和文化的利益相关者产生共鸣。

G7易流:用以人为本的品牌故事连接多元受众

另一个优秀的案例是G7易流,它由公路货运行业的两大物联网SaaS企业G7和E6科技合并而成。合并后,G7易流面临两大挑战:定义一个能让所有利益相关方都产生共鸣的全新使命,同时将两个公司原本过于复杂的产品组合进行合并精简。铂慧与新公司紧密合作,创建了一则人性化的品牌标语——“美好变化,现在发生”,以此来阐述G7 易流通过数字科技始终为行业参与者带来积极变化的承诺,同时我们为新公司梳理了品牌架构,使其清晰简明。

阅读案例:G7易流

收并购品牌建设的三项重要原则

通过这些案例,我们可以清楚地看到推动这些成功转型的共同要素——坚定一致的品牌使命,以及与多方利益相关者的紧密联结。其中,强有力的品牌战略扮演了不可小觑的角色,揭示了三项重要原则:

1. 在并购项目的早期阶段采用品牌为先的思维

任何并购项目都必然涉及企业文化、组织架构,以及商业模式和目标的转型。这必须以商业目标为锚点,由强大的品牌使命所牵引,并贯穿整个并购过程。

这里,以品牌引导的企业使命作为将商业目标转化为市场举措的战略基础,必须是由CEO所主导的重要议程,并从并购交易的初级阶段就开始实施,这样才能在组织内外激发动力和信心。缺乏品牌使命的牵引,可能阻碍协作,使各职能部门的工作无法对齐,最终导致执行结果参差不齐。

G7易流的案例中,领导团队在并购的每个阶段都仔细考虑了会对品牌造成的影响,以便不同职能部门的高管都能够在共同目标下团结工作。这样一来,当涉及到为新公司打造新品牌时,战略重点已被清晰定义。在品牌发布时,从运营到人才团队的各个业务部门都已与营销和战略团队达成了明确的一致,对新品牌及其使命有了深刻理解,从而能够有效地计划和执行丰富多彩的营销活动。

2. 通过以人为本的品牌故事团结多元化的受众群体

并购项目往往会涉及拥有不同价值观和利益点,多层级且多元化的利益相关方群体,例如投资人、合作伙伴、员工、客户、政府和公众等等。新公司在明确品牌使命的基础上,必须通过有吸引力的品牌故事阐述其目标和愿景,以便将所有利益相关方团结在共同目标之下。以人为本的叙事方式有助于在利益相关生态系统中与有着不同视角和期望的多方受众产生共鸣。

Seatrium为例,尽管Seatrium的愿景是为海事和能源行业开辟新的“航路”,但它也致力于为员工、股东,乃至新加坡带来富有意义的积极改变。通过深入了解不同利益相关方的文化和观点,我们结合了两家公司的优势,保留了它们独特的DNA。Seatrium的全新品牌使命以人、客户及其文化为核心,同时追求工程和执行的卓越性。这种以人为本的思维方式是企业在并购后取得成功的关键推动力。

除了在外部建立强大的品牌形象外,强大的品牌故事还可以帮助协调组织冲突,并促进统一的组织文化。由于组织变革会带来诸多不确定因素,利用品牌故事制定完整的员工价值主张 (EVP) 和员工参与战略也至关重要。

3. 优化品牌架构以展现更多价值

各个企业自身的品牌和产品组合在并购后绝不应孤立存在,否则可能使客户产生混淆,使品牌价值被稀释。在新的品牌使命和定位的指导下,新公司必须明确品牌组合和架构战略,从而识别所需的全新产品和服务,或重新定义现有的产品和服务。

此外,这还将凸显商业模式和业务目标的变革与演进,以及为各利益相关方所带来的更多价值。

Vistra卓佳的案例中,随着并购和扩展,其品牌组合和子品牌的战略性梳理至关重要。通过对竞争对手和行业的深入分析,我们采用了基于品牌战略、以数据驱动的方法,创建了严谨的品牌组合决策树,以此为高管层提供了灵活易用的工具,来有效地管理所有子品牌。这帮助了Vistra卓佳打造了一个高度相关、可信且独特的品牌组合。


结语

采用品牌为先的思维模式、通过以人为本的品牌故事团结多元化受众群体、并优化品牌架构,是推动收并购成功走下去不可或缺的三大战略要素。

通过为并购后的新公司打造触动人心的强大品牌,企业可以在短期的财务和运营收益之外实现可持续的非凡增长。

观点

以人为本,企业实现成功转型的四大关键

我们的全球研究显示,亚洲地区的组织往往将技术革新和营收优化举措置于优先位置。在本文中,我们将分析人本战略为何能推动企业转型的成功。

近期,Prophet铂慧委托Forrester Consulting进行了全球范围的企业高管调查研究,旨在探索高度成熟的组织如何以人为中心,利用变革管理方法制定企业转型举措、优化业务战略。我们发现,在战略上坚持以人为本的公司更有可能成功地推动业务转型。数据表明,这些组织实现20%或更高营收增长的可能性是其他组织的10倍。此外,他们在员工协作、股东价值、上市时间、开创性创新等多个绩效维度都表现出显著提升。

我们认为,坚持人本战略意味着企业必须在转型过程中优先考虑内外部人员、组织文化,并提升共情能力。研究证明,这对企业发展具有深远意义——坚持人本战略的组织能够增强协作、提高股东价值并实现可持续的变革,从而在当今激烈竞争的商业环境中以强大韧性实现稳固增长。

拥抱以人为本的战略:企业成功转型的四大支柱

在亚太地区充满活力的商业环境中,企业必须时刻优化调整自身战略,才能实现长足的增长。我们的研究表明,推动长期革命性增长的关键在于战略侧重的转移,不再单纯从以运营和营收为导向,而是优先考虑客户和员工的需求与体验。

在本文中,我们将通过四大关键维度,分析企业如何从多个方面拥抱以人为本的转型。

1. 更好地捕捉和预测客户需求以提升客户体验(CX)

我们的研究发现,高度成熟且以人为本的企业格外关注深化数据和分析能力,以此洞察消费者,改善客户体验(CX)。接近一半(44%)的高度成熟企业将这些转型价值驱动因素列为最重要的三大优先事项之一。

然而,对于亚太地区的公司来说,情况却有所不同——他们对产品和服务的关注(54%)高于整体客户体验(30%)。

因此,亚洲企业有机会调整转型驱动因素,通过数据分析能力强化客户体验。

然而,中国已经有一些前沿企业将人本思维根植于核心商业战略。领先电动汽车品牌蔚来(NIO)便是一个出众的例子。该公司以以用户为先的运营模式为荣,始终专注于在客户生命周期中的不同阶段建立具有持久意义的愉悦体验。蔚来换电站服务是其推出的一项先进创新,用户能够选择更换电池来替代传统充电。为了确保最高的客户满意度,蔚来决定投入资金自行建造并运营充电站,而不是使用第三方供应商。蔚来总裁秦力宏就曾在受访时表示:“体现在报表上的可能是服务用户造成的亏损,但也完全可以解读为购买客户满意度的投入,而这个角度可能更准确。”

2. 将企业使命作为品牌和文化基石,提升员工和客户参与

使命不仅是一个流行词,它更是一种战略必要。拥有强大使命的企业将具备制胜优势。全球企业都开始意识到将品牌识别和组织文化基于明确使命的重要性,这样才能更有效地吸引员工和客户。

我们的研究表示,全球范围内以人为本的公司中,56%坚信他们的组织文化将企业使命注入所做的一切(亚太地区为44%),这表明那些以明确使命驱动的公司往往在转型工作中成果显著。然而,许多亚洲企业虽然在商业表现和技术创新方面取得成功,却通常将以人为本的企业使命置于次要位置。此外,与全球同行相比,只有50%的亚洲企业强烈认为“社会”、“客户”和“社区”是非常重要的转型举措,而只有37%将“员工”列为重要优先事项。

这为亚太地区的企业带来了绝佳机会,通过定义清晰明确的使命,并将其应用于所有业务活动,企业的转型方法将更为有效。这不仅代表了更专注于消费者体验,还意味着将重点扩大到在内外部都建立以人为本的文化。通过制定清晰的员工价值主张(EVP)和有效的员工参与计划,另员工信赖公司的使命至关重要。此外,企业必须考虑业务行为的社会影响,以及环境、社会和治理(ESG)原则,才能推动更深远和可持续的影响。

新加坡科技公司Sea(Shopee的母公司)是将企业使命融入组织人本文化的优秀案例。Sea的企业使命是用科技提升生活,构建更加紧密的社区。随着其发展壮大,Sea致力于发展更广泛的数字生态系统,从而提升数字包容性,使各种无法取得相关服务的本地用户的需求得到满足。例如,Shopee是全球最大的电子商务平台之一。它不但将电子商务扩张到了以往难以服务的地区,还帮助本地中小企业创业者取得成功。 Shopee 推出了各种培训项目和平台,如Shopee大学和Shopee卖家中心,还与地方政府合作建立本地电子商务中心,通过多种方法积极支持本地社区加速数字化进程并发展本土业务。通过将使命为先的战略注入业务举措,Sea的企业使命得以打破边界,惠及包括消费者、小型企业、本地社区和员工的所有利益相关方。

3. 赋权C-level高管作为转型领导人

我们研究另一个发现的重要性则显而易见——当由C-level高管身体力行地引领转型时,转型议程最有可能取得成功和实质性结果。79%的以人为本的组织有C-level高管领导公司的转型议程,而这个数字在亚洲公司中只有70%。

以人为本的战略不仅是几句口号宣言,它应当在组织内部被转化为切实的行动。因此,对于亚太地区的企业来说,需要由C-level高管进行更直接实际的领导,进而推动关键转型倡议的顺利发展。

以平安为例,这家亚洲领先的金融服务公司的数字用户总数在过去五年内翻了三倍,零售客户的基数也翻了一番。平安于2013年将陈心颖 (Jessica Tan)任命为首席信息官,陈心颖于2018年晋升为联席CEO,她是平安业务转型的关键人物,使其由传统商业银行转变成为一家以创新为驱动的数字化企业。陈心颖的管理思维强调创新和前瞻性的方法,带领平安推出了涵盖金融科技、健康科技和AI服务等领域的多种行业领先举措。在过去的十年内,平安投资了1000亿元人民币,并承诺在未来五年内再做出于此两倍的投资。如今,它在《福布斯全球2000》中排名第七,是亚洲最大的保险公司。

平安的例子证明了以身作则的C-level领袖所能带来的变革性潜力,强调了企业高管在推动人本转型和促进文化变革中的重要意义,他们将能帮助组织加深跨团队协作,从而使技术和创新蓬勃发展。

4. 在企业内外部建立品牌信任

在当下难以预测的经济形势中,通过强化品牌认知和消费者洞察来提高短期营收增长对组织的生存无疑至关重要。然而,实现可持续增长的关键在于真正以人为本的转型,这需要企业持续不断地致力于在组织内外部建立品牌信任。

我们的研究表明,亚洲企业热衷于发展技术,而却弱化了人力资源发展和品牌信任方面的投资。事实上,全球范围内以人为本的企业中,有98%的公司正做出维护品牌信任的投资,而在亚太地区,只有85%的公司这样做。与以人为本的公司相比,亚洲企业在员工方面的投资也较少(亚洲企业81%,以人为本的企业98%)。

Gojek的例子体现了在社会影响和品牌信任方面做出坚定承诺的重要意义。即使面临股价暴跌的挑战,Gojek仍坚持瞻性的战略方法,持续投资于支持经济劣势的骑手和司机的举措,并对可持续目标维持承诺。比如,Gojek认识到许多司机希望获得更高的灵活性和自由,因此便不断更新他们的日常激励计划(如月度忠诚奖励计划),使司机能够获得更稳定和可持续的收入。通过展示对社区的强烈承诺,企业可以显著提高内部品牌忠诚度,建立外部信任,并在最动荡的经济风暴中保持坚定的韧性。


结语

亚太市场充满了机遇和变化,企业只有以使命为先且具备强大韧性,才能屹立不倒。组织战略必须从以运营和营收为导向转型到以客户和员工需求与体验为导向,积极贯彻上述四大维度,方能用以人为本的方法实现成功的业务转型。

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