观点

东南亚数字化转型三大关键词:乐观、责任和雄心

东南亚企业对于数字化转型的投入和态度有着许多独到之处。他们以较为乐观和自信的脚步迈向数字化转型。

在新冠疫情的影响下,企业数字化转型的加速势在必行。Prophet铂慧旗下调研机构Altimeter近期发布的最新全球研究报告对600多位高管进行了调查(其中100位来自东南亚地区的新加坡、印度尼西亚和越南),了解他们如何推进数字化转型,以及新冠疫情对他们的影响。

报告显示,与其他地区相比,东南亚企业对于数字化转型的投入和态度有着许多独到之处。总体来说,他们以较为乐观和自信的脚步迈向数字化转型。

东南亚企业在数字化转型方面的优势主要从三个方面突出表现:

1. 乐观:不畏疫情,加速数字化转型

疫情期间,全球其他地区的大多企业都变得更加谨慎,而东南亚地区对未来却持乐观态度。事实上,许多东南亚企业正在加速推进数字化转型举措,并将企业增长视为重心。

图1:数字化转型计划因疫情的变化
“由于新冠病毒疫情的扩散,贵组织的数字化转型计划发生了什么变化?”

正如其他国家一样,东南亚企业已经认识到或预见了新冠疫情会对收益带来影响。但这一影响相对较小。由于政府在疫情初期就颁布了多种高效防疫措施,越南经济受新冠疫情的影响最低:27%的越南受访者表示新冠疫情对其营收没有影响,或者预计未来也不会有任何影响,其次是印度尼西亚(15%)和新加坡(13%)。

图2:新冠疫情对财务的影响
“新冠病毒疫情对贵组织的财务业绩有何影响?”

早在疫情之前,越南就颁布了《工业4.0国家公共服务门户和决议》,并开始致力于实现数字化转型。得益于政府的有力政策,线下经济因疫情滞缓之时,全国企业的数字化转型得到了加速发展。2020年6月,越南颁布了《国家数字化转型路线图》,进一步明确实施数字化转型的三大支柱领域,即电子政务、电子经济和电子社会。新加坡政府也推出了类似的补助金政策,帮助企业开展或加速数字化转型计划。

2. 责任:高管背书,主导变革

东南亚地区的企业高管对数字化转型的支持力度更大。这里,数字化转型主要由首席执行官负责(东南亚30%;其他地区25%),而且首席数字官(东南亚27%;其他地区13%)和董事会(东南亚14%;其他地区6%)的占比是其他地区的两倍。

图3:数字化转型的高管发起人
“哪些高管正式负责或发起数字化转型计划?”

他们不仅在精神上支持数字化转型,更深刻了解数字化转型的重要性,并为其提供频繁而实质性的支持,使转型举措得以贯彻和实施。东南亚地区72%的高管将数字化转型视为三大主要事项之一。34%的高管认为数字化转型与更高级别的商业战略和密切相关,是重中之重(其他地区只有23%)。

图4:领导层如何推动数字化转型
以下哪一项陈述最符合贵组织中高层领导的性质?”

在强大的领导力下,东南亚企业以更加积极乐观的心态拥抱数字化转型。在被问及对数字化转型的态度时,他们在多个方面都表现出更加乐观的心态,诸如企业文化更强大,员工敬业度更高,前景更广阔等等。企业管理层对数字化转型的增长前景也更具信心,高达90%,而在其他地区这一指数只有76%。

图5:对于数字化转型的态度
“对于以下陈述,按照1(强烈反对)到5(强烈同意)的评分标准,请说明您对每项陈述的同意程度。”

3. 雄心:通过科技投资推动高速增长

东南亚地区涵盖了全球发展最快的几个市场,数字化转型力求以敏捷灵活的经营手段、创新理念和科学技术实现更高效的市场扩张和客户增长。

东南亚市场在语言、文化和行为等方面极为多样化。数字化转型的目的是确保技术和数据更好地支持运营(东南亚48%;其他地区32%),并以更敏捷灵活的工作方式把握机遇(东南亚36%;其他地区30%)。东南亚企业以更积极的心态展望未来市场,他们不太在意“防守型”的转型举措,例如创造能够应对冲击的文化(东南亚8%;其他地区15%)。

图6:数字化转型的首要驱动因素
“贵组织开展数字化转型的关键驱动因素是什么?您最多可以选择三项。”

由于移动设备的深入渗透和更具性价比的网络服务,截至2019年,东南亚地区的互联网用户已超过3亿。为了满足这些人群不断增长的需求,东南亚地区的科技投资更关注互联、社交和消费平台。

在阿里巴巴、腾讯、滴滴和亚马逊等中美科技巨头的支持下,电子商务和打车服务是东南亚地区最具前景的行业,与此相关的技术所受的关注度也更高。东南亚40%的受访者认为物联网是他们首选的投资领域(其他地区29%),26%的受访者选择电商平台(其他地区19%),21%选择了增强现实/虚拟现实(其他地区14%)。

图7:科技投资要项
“2020年,贵组织在技术投资方面的首要事项是什么?您最多可以选择五项。”

在使用人工智能方面,全球其他地区的企业尚处在测试或初级阶段,而在东南亚地区,人工智能的使用已逐渐日常化。这里的多数企业会在推广新的产品、商业模式和客户体验时广泛应用人工智能,且比例远高于世界其他地区(东南亚29%;其他地区19%)。

图8:企业内人工智能的使用程度
“贵组织使用人工智能(包括机器学习、计算机视觉、自然语言处理、机器人技术或深度学习)的程度如何?”

金融科技和数字银行领域对人工智能技术的使用最为广泛,他们利用人工智能实现移动支付和快速贷款服务,而这些领域的蓬勃发展也是推动数字化转型的主要因素之一。

按国家分析,新加坡的人工智能发展和使用大幅领先于其他国家和地区,这要归功于新加坡政府对相关软件和实体基建的大力投资,例如智能机器人联合创新、增强数据存储能力、开放数据和开放政府平台,以及高速网络和先进的IT安全技术等。菲律宾、马来西亚、越南和印度尼西亚等其他国家则相对落后,但正逐渐赶上。

然而,东南亚地区仍需在发展现代科技基础设施方面加倍努力,例如云技术和网络安全技术(见图7)。


结语

在东南亚地区,尽管新冠疫情为企业带来了财务上的挑战,却也为他们开启了加速数字化转型的新机遇。东南亚企业应当继续投资建设新的数字化能力和技术,从而保持自身竞争力,同时传达坚定的战略眼光和管理领导力。最后不得不提的是,他们必须投入更多精力对IT基础设施进行现代化升级,才能跟上世界其他领先市场的步伐。

联系我们,即刻了解如何在东南亚市场加速数字化转型,实现非凡增长。 

观点

2020年数字化转型现状:把握转型机遇,加速企业前行发展

在2020年年末,全球企业都深知数字化转型对于推动其业务向前发展至关重要。随着新冠疫情和其他地缘政治因素带来的挑战,新的机遇和行业格局已经出现。如今,对于中国公司而言,抓住这些机遇并加快自身的数字化转型议程至关重要。

在我们的新报告《2020年数字化转型现状》中,Prophet铂慧旗下的市场研究机构Altimeter对600多名高管进行了咨询,其中包括100名中国高管,了解他们如何进行数字化转型。我们的研究结果指出了中国公司进行数字化转型的显著特征,以及使他们实现非凡增长的关键机遇。

数字化转型现状:了解驱动因素

数字化转型是全公司核心议程,需要高管层传达明确愿景和承诺。

在中国,数字化转型计划大多由首席执行官、首席营销官和首席信息官/首席技术官发起。中国83%的公司都由这些领导角色共同发起数字化转型。这与其他地区有所不同,他们的数字化转型议程通常由更多的领导人员共同负责,包括首席数字官或首席创新官以及董事会。

1:数字化转型的高管发起人

“哪些高管正式负责或发起数字化转型计划?”

最值得注意的是,在中国,最终负责数字化转型的首席执行官和首席营销官明显更多,分别为37%和13%,而在全球其他地区,这一比例分别为24%和2%。这些负责人通常是最接近消费者的C级高管。

然而他们也有不足之处。尽管首席执行官们领导变革并意识到数字化转型的战略重要性,但他们往往未能传达出转型计划是重中之重的信号。此外,他们也没有提供足够的可见跟进和战略指导。

2:领导层如何推动数字化转型

以下哪一项陈述最符合贵组织中高层领导的性质?

由于他们没有清晰表达愿景,也没有积极推动转型,因此模棱两可的信号会导致员工及客户的困惑。在中国,只有46%的受访者表示,他们的高级管理层已将数字化转型列入三大要务,而在全球其他地区,这一比例为61%。此外,22%的受访者表示,他们的高级管理层并未将数字化转型视为优先事项。

数字化转型的首要驱动因素:建立更具韧性和高效能的文化和运营模式。

2020年发生的诸多事件改变了人们看待数字化转型的态度。他们不再专注于寻找新市场和新客户等外部驱动因素,而是更多地受内部需求所驱动,专注于自身运营。

3:数字化转型的首要驱动因素

“贵组织开展数字化转型的关键驱动因素是什么?您最多可以选择三项。”

中国公司表示,通过更好的内部合作和创新机制来发展更好的企业文化是目前数字化转型的主要驱动因素。30%的中国高管将其列为首要驱动因素,而在全球其他地区,这一比例仅为22%。紧随其后的是提高生产力(29%)和以更机动、灵活的方式工作(28%)。

同时,中国企业也更加专注于增强适应力以应对变革和全球颠覆。约21%的中国高管表示,他们希望提高遵守新监管标准的能力,而在全球其他地区,这一比例为14%。此外,20%的中国企业希望增强应对冲击的恢复能力,相比全球其他地区的16%。值得注意的是,更多中国高管认为,他们应该积极创造一种能够应对冲击的文化,占20%,而这在全球其他地区仅占12%。

加速数字化转型:关键发展机遇

在我们的研究中,我们发现了中国企业在推行数字化转型时的一些鲜明特征。我们明确了他们应该重点关注的三个机会领域,使他们能够更快实现转型目标:

多元技术,引领未来

5:科技投资要项

2020年,贵组织在技术投资方面的首要事项是什么?您最多可以选择五项。”

全球各地的公司都在对五项科技进行大力投资,包括网络安全、云服务/科技、机器学习和人工智能(AI)、5G和物联网(IoT)。尽管中国公司也在投资这些技术,但他们的投资选择也更加多元化,分散风险与机遇。

坚持对新兴技术进行投资并聘用擅长利用新兴技术的人才,将帮助企业建立竞争优势并增强机动性,使其能够迅速驶向新的发展方向。

强化整合,更佳合作

在推动员工合作的能力方面,中国公司也落后于其他地区。

6:员工合作与互动

“以下哪项陈述最符合贵组织如何转变员工协作和互动的方式?”

在中国,仅有24%的受访者表示,他们整个组织中的员工都互联互通,而在全球其他地区,这一比例为32%。此外,38%的中国公司表示,尽管员工经常使用员工平台进行交流,但在项目团队之外的数字互动依然有限,而在全球其他地区,这一比例为27%。

7:跨职能部门成功指标

“贵组织目前如何衡量营销、销售和服务团队成功与否?”

此外,不到一半(44%)的中国高管表示,他们的公司已统一了营销、销售和服务团队的客户和营收关键绩效指标。然而,在全球其他地区,有67%的受访者表示他们已做到了这一点。正如我们报告所强调的,统一指标是数字化成熟度的核心要素。

我们的经验证实了这一点。尽管中国公司在建立和部署高效项目团队方面似乎特别熟练,但他们仍需在各个职能部门之间进行更广泛的协作,以实现最佳效果。

深耕数据,智慧发展

在将数据应用作为核心战略模块方面,中国公司仍落后于其他地区。

7:数据应用

贵组织在多大程度上拥有清洁且可访问的数据、清晰的流程以及对数据科学的组织支持和训练?”

仅有38%的受访者表示,他们的公司已成功将数据分析作为一项核心能力,而在全球其他地区,这一比例已过半(51%)。这意味着62%的中国企业仍有机会扩展和构建其数据能力。

更加成熟的数据策略还应包括重新考量评估目标进度的绩效指标。全球其他地区在通用基准、客户指标以及串联关键绩效指标方面表现出更高的整合度和一致性,中国公司在这些方面则相对落后(见图6)。


结语

除了将营销和销售数字化,数字化成熟度还意味着加强组织运营和推动创新,最终达到增加营收的目的。这需要一种新型领导力。首席执行官和其他领导者必须成为数字化进程强有力的支持者。

即使在预算收紧的情况下,数字化领导者也不能忽视投资于数字化转型的必要性。尽管没有人能够预测未来的机遇时刻,但它们势必会出现,从而为数字化领导者创造进一步超越数字化落后者的机会。

观点

推动企业文化及业务转型的四条路径

随着大多企业开始从影响世界的变革中逐渐恢复,企业如何加速转型也变得愈发重要。然而变革之路充满艰难,企业领导常常无从下手,不知道下一步该走向何处。

为了实现成功转型,企业组织转型战略文化的重要性无可置疑。尽管如此,文化转型却往往是企业面临的最大考验。Prophet铂慧以近500家全球转型领导企业为调研基础,发布2020年全球调研报告《作用中的催化剂:利用文化杠杆助力转型》,为企业指出文化转型应该专注的四条路径。

本文中,我们将讨论中国企业与世界其他国家企业之间的主要区别,并从其中指出推动企业实现非凡增长的关键所在。

中国企业的转型在很多方面都表现出独特性。与其他地区相比,中国企业更愿意拥抱变革,对于变革的接受度远超其他国家。阿里巴巴集团即是这种积极态度的典型代表,它将“唯一不变的是变化”视为重要的文化价值观纳入其著名的“新六脉神剑”之中。

问:以下哪项最能代表过去两年你所参与的大型转型项目?

越来越多的中国企业开始通过文化转型以顺应内部变化,并且对外保持竞争优势。过去几年,平安已经在公司上下启动数字化转型,拥抱勇于创新的文化,鼓励员工从失败中学习。字节跳动实施了自下而上的OKR管理系统,倡导“坦诚清晰”和“始终创业”的企业文化。海尔则将员工管理和文化纳入企业战略的核心,在企业内部孵化数百家小微公司以更高的质量和更快的速度完成创新,同时深入洞察全球各地消费者的需求。

所以,我们想深入了解这些商界领袖是如何通过文化转型加速企业成长的。

文化变革的有效路径为企业指明转型的方向——从哪里开始,走向何方。铂慧的研究调研报告指出四条文化转型之路:明确、指导、赋能和激励。每一条路径都适用于不同的转型阶段,但必须判断哪条路径对你的公司的当下境况最为相关

1. 明确转型:不要忽略中层管理

作为其他三条路径的“指挥塔”,“明确转型”有助于公司巩固企业及品牌战略、宗旨和价值观。企业最高管理层是推动转型的中坚力量,并肩负最大的责任。但是,我们不能因此忽略中层管理的能力和作用,他们必须在变革中担任主要推动者的角色。

这是中国企业的一个弱点,只有17%的业务部门领导和中层管理人员承担应有的责任。与其他国家的企业相比,中国企业更愿意将转型目标传递给公司上下所有员工(46%的中国企业积极动员大多数员工,而其他国家的企业只有19%会这么做)。尽管如此,决策权依然掌握在最高管理层手中,而经理级别的管理人员往往不被赋予推动变革的权力与职责。

问:对于推动公司转型,贵公司的哪一层管理人员肩负着最大的责任?

少数中国企业已经意识到自下而上推动转型的重要性,例如鞋类制造商百丽国际。百丽国际成功转型的一个重要因素就是数据去中心化,利用数字化技术赋能零售经理,让他们更自由地管理他们的团队。在《哈佛商业评论》的采访中,百丽国际执行董事李良说道:“我个人始终相信,终端的活力来自于每一个店长、每个店员的活力。”

如何加速转型:建立具有实际意义的职能,想办法让业务部门领导和中层管理者更多地加入到企业转型中。他们是企业核心转型目标、市场和员工日常工作之间的“结缔组织”。

2. 指导转型:转型管理办公室发挥积极作用

这条路径要求将一切所需的管理、流程、角色、体系和工具纳入整体考量,从而打造有助于实现转型的运营模式。其中一种方式是成立转型管理办公室。设有转型管理办公室的企业将具有明显的优势。而且,那些赋予转型管理办公室最大监督权和决策参与权的企业也是转型最成功的企业。

在这方面,无论是成立转型管理办公室,还是给予转型管理办公室更多监督权,中国企业都是做得最好的。调研结果明确指出:76%成立实权型转型管理办公室的中国企业都非常认可其积极的作用。

问:以下哪项最能描述企业转型管理办公室的作用?

如何加速转型:变革的第一步便是成立转型管理办公室。如果已经成立了转型管理办公室,则必须确保其管理职权不仅限于项目管理。转型管理办公室应被赋予制定战略、打破职责孤岛和指导转型规划中重要倡议的职责。

3. 赋能转型:建立所需的能力和管理结构

这条道路要求企业明确、发掘并培养员工进步所需的能力。如果企业想在数字化时代取得成功,这点至关重要。当下的人才格局迫使企业建立有说服力的员工价值主张(EVP),但这已不再足够。企业必须从战略性角度重新思考从哪里及如何找到实现企业抱负的人才。

尽管90%的中国企业都表示已经根据转型需求调整人才体系,但缺口依然存在。中国企业善于培养员工的技术能力,但却忽视了转型所需的领导能力。全球48%的企业将提升领导能力作为员工培训重点,但中国只有35%的企业如此。

问:为了推动企业转型,贵公司最需要的培训主题是什么?

如何加速转型:提升员工能力并持续评估,为不同级别员工提供再培训机会,同时制定更具战略意义的人力规划来指导新员工招聘。

4. 激励转型:唯一的失败是不能从失败中吸取教训

要实现组织转型,领导层必须从行为上发生转变。他们必须传递变革精神,开拓新的工作方式,从而在员工中建立信任感。借助故事、仪式和符号在员工之中建立信念,将他们的日常工作与企业的新方向连系起来。多数企业都会恰当地庆祝成功,但很少会分享和分析失败。企业应该着重打造能够让员工自由发表意见的安全空间和机制。

这是中国企业领先于其他国家企业的又一个方面。虽然大多中国企业仍采用专权的领导风格,许多中国企业已经主张“快速失败并学习”的工作方式,鼓励员工不断尝试。中国58%的企业表明他们的企业文化包容失败,而其他国家的企业只有32%能做到这一点

问:以下哪项最能代表贵公司在近期转型中应对失败的态度?

同时,中国还有高达79%的企业领导鼓励员工根据计划实验不同的方案,远高于其他国家的44%。

“承担风险是受到鼓励的,失败并不会遭到指责。”平安集团副首席执行官陈心颖在接受麦肯锡的采访时说道,“我发现每一次新的成功,都会让人对下一个重大创新更有自信。”

如何加速转型:鼓励建立“快速失败并学习”的心态,构建更加系统化的测试学习方法,从而凝聚团队与部门。员工越多地看到这方面的努力,他们就越能理解转型过程。

引用:

倪以理,《创建科技生态系统:中国平安集团陈心颖访谈录》;《麦肯锡季刊》,2018年12月

刘宇豪,《别跟字节跳动讲管理》,https://www.huxiu.com/article/344321.html.发布于2020年3月13日。

王珍,《海尔裂变:2000亿公司创业的样本》,https://www.yicai.com/news/5284427.html, 2017年5月14日。

《百丽国际:让数字化赋能离客户最近的人》,《哈佛商业评论》,2019年1月25日


结语

中国许多企业在文化转型方面都已经建立了良好的开端,且意识到文化转型对推动企业增长的重要性。中国企业应继续寻求此类举措,同时更应提升至关重要的领导能力。然而,他们不能忽略从整体视角确保全方位提升企业实力,从而赢得未来胜利。这意味着他们应懂得….

  1. 明确转型:树立远大的理想和抱负,确保各管理层齐心协力,担负起各自的责任,向着同一个目标迈进。
  2. 指导转型:建立转型管理办公室并赋予其实权,从而优化运营模式。
  3. 赋能转型:根据转型目标制定人才战略,通过面向未来的能力规划提升员工能力。
  4. 激励转型:开展文化项目和培训,以强化员工行为。

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催化数字化转型的五大因素

后疫情时代蕴藏着不可多得的机遇,在这个特殊时期公司需要重新构想自身的业务,加速数字化转型。

在亚洲尤其如此,众多公司早已开启了数字化转型进程。我们的《2020 年全球数字化转型现状》报告指出,中国 89% 的公司已在实施全企业数字化转型。新冠疫情促使消费者行为发生了变化,数字化加速键随之触发,转型进程进一步推进。Prophet铂慧近期的一份调查显示,新冠疫情对企业的影响体现在很多方面,除了首当其冲的业务连续性和员工安全,其次便是数字化转型的加速。

新冠疫情并未动摇根本,但会持续推动和加速各行各业的数字化转型。在这篇文章中,我们明确了企业应考量并把握的数字化转型五大催化因素。

1. 5G 布局加速:推动创新发展,加强互联互通

新常态催生了对更智能、集成度更高的解决方案的需求,这些解决方案都需要借助 5G 加强互联互通。这对商业市场的影响深远又广泛,改变了生产、物流、公共安全、医疗保健、娱乐等多产业的工作方式。我们看到很多行业都在利用 5G 技术加速自动化。例如,在新冠疫情期间,亚洲很多矿业公司都大力部署智能无人矿车,以维持生产、确保安全。

5G 技术还释放了沉浸式购物体验的潜能,为购物者带来更高效、更有趣的购物之旅。京东在疫情期间加速投入自动化物流配送系统的使用。包裹在京东的智能仓库被自动分拣,然后再由机器人和无人机配送给购物者,全天 24 小时不停歇。阿里巴巴的天猫商城在 618 购物节开启 3D购物体验,已经应用于100 多个品牌商家。其中,宜家通过天猫旗舰店上的虚拟展厅,将其3000 平方米的上海宝山店1:1精准呈现于消费者的手机上。

5G 技术正在中国乃至亚洲广泛部署,企业应当借此良机从运营和客户体验角度重新构想自身的业务。

2. 虚拟业务:数字驱动的销售和客户服务

消费者已经习惯了在线上满足传统的线下需求。企业必须紧抓此机遇,重新设计端到端的客户体验,让数字化贯穿从发现到购买再到售后服务的整个流程,从而俘获并留住这些新出现的“数字原生代”。

零售公司在搭建线上销售团队的过程中必须提升销售人员的技能。中国最大的内衣品牌之一都市丽人就逐渐将其销售团队转型成为微信销售团队,从而与消费者建立更紧密的关系。

金融机构也在借助数字工具改进与客户之间的传统互动方式。2020 年5月,香港花旗银行推出远程视频投保服务,财务顾问可以通过虚拟会议推荐和销售保险产品,这在业内尚属首例。

许多企业在走出新冠危机的过程中,不妨借机重新考量自身销售和客户服务流程,不断加深数字化转型,满足客户的新期望。

3. 意外的合作:为消费者创造新价值

在疫情期间,各行各业的公司展现出无穷的智慧,通力合作,打造全新的解决方案。合作不再只是锦上添花,而是以创新方式整合各自的特长、资源和技术,从而提供全新的整合性客户体验。

全球快消巨头正在探索跨行业合作,力求开创新的供应渠道,应对传统渠道在疫情期间受到影响的局面。在印度,疫情导致配送供应链中断,宝洁公司与外卖应用平台 Swiggy 开展合作,为消费者配送生活必需品。

有的企业更将自己的消费者生态系统作为全新的媒体平台进行共享,从而接触更广泛的受众。今年3月,H&M 授权红十字会使用他们的官方 Instagram 账户,向其品牌的 1.2 亿关注者传播健康安全讯息,而红十字会仅有 30 万关注者。

只有通过聚集多方资源和能力,不断找寻新的途径去创造价值的企业,才能成为未来的领导。

4. 解锁信息交换:主流大众接受

大数据一度是企业极为宝贵的工具,帮助它们以更具创造力、更为灵活的方式明确并响应消费者的需求。虽然隐私一直是敏感问题,但在疫情期间,消费者们更需要健康安全保障、透明的信息和更高的效率,因此他们愿意共享信息,并且允许在不同的平台跟踪这些信息。韩国、新加坡和中国政府成功主导实施了多个基于大数据的接触者追踪项目,这些项目转变了消费者们的认知,让他们勇于接纳。

但有一点值得警醒,现在消费者对共享信息所换取的价值寄予更高的期望。因此,企业必须设法提供更大的价值,才能换取更多信息。例如,雷蛇为新加坡每个成年人免费发放医用口罩。作为交换,消费者需要下载 Razer Pay 应用程序并注册个人信息进行验证。

在金融界,国际金融机构正积极推出新产品,以鼓励客户共享个人信息。新加坡星展银行(DBS)推出 30 天免费新冠肺炎救助保险。要享用此免费保险,客户需要提供自己的个人资料、财务状况和健康状况。然而, 星展银行一天之内就收到了 52,000 人注册,表明他们愿意通过共享信息换取所需的价值。

在后疫情时代,企业需要重新考量应如何获取和收集信息,给客户的回报应物有所值,合乎心意。

5. 非接触式经济:客户体验新思维

多年来,随着数字技术的不断进步,人们对便捷的生活的期望也不断提升。但在新冠疫情之后,便捷性不再仅仅是指高速或无缝,还需要零接触,完全隔绝人际接触。

东南亚疫情期间,消费者出于对健康卫生的担忧,纷纷选择无接触配送。因此,Gojek和Grab等服务提供商成为了电商业务中的关键节点。以前并未提供直达消费者配送服务的酒店和餐馆现在纷纷向 Gojek 和 Grab 抛出橄榄枝,以维持业务。

在新常态下,消费者已经接纳无接触体验,他们的期望已经不止于安全卫生。为响应这些需求,全球零售商正在加大技术投入,力求提供更优越的体验。为解决线上顾客常常选错鞋码的问题,耐克推出了一款名为 Nike Fit 的应用。顾客扫描自己的双脚即可找到合适尺码的鞋,无需再去实体店试穿。

采纳“无接触思维方式”已势在必行,即使疫情消散,企业仍需重新审视自身的运营模式和客户体验。


结语

毫无疑问,企业在新常态下必须通过数字化手段保持敏捷性。上述重要的催化因素已经开始推进数字化转型,商业领袖通过掌握这些因素,可以发现新的机遇并筹划后续的增长举措。

要在新常态下取得非同寻常的增长,下一步该怎么做?敬请期待此系列文章的最后部分,我们将探讨各行各业涌现的不同数字化转型模式,以及企业加速数字化转型进程的关键机遇。

联系我们,详细了解如何在后疫情时代重新构想您的业务,开辟非同寻常的增长之路

观点

重新构想业务以实现非同寻常的增长

关于数字化转型,2020年为我们带来了哪些启示?

随着后疫情时代的到来,许多企业都不得不重新构想自身业务,以适应全新的消费者态度与市场环境。很显然在这一特殊时期,企业实现非同寻常的增长的关键在于适应“新常态”消费市场,并加速数字化转型。

在我们的前两篇文章中,我们已经分享了全新消费者趋势对企业发展的影响以及加速数字化转型的主要催化因素。现在,企业必须评估自身的数字技术成熟水平,判断其业务增长和转型的重要机遇。

数字化转型状态的四大类别

不同公司的数字化转型节奏也有所不同。在疫情前越是走在数字化转型前沿的公司越能加速创造新的价值。我们发现,不同企业和行业的数字化转型状态主要分为以下四大类别,每一类别都有助于您评估自身企业所处的阶段,从而找到发展机遇以实现非同寻常的增长。

类别一:保护与适应

被动调整业务运营和服务,增加线上业务的传统线下公司

在新冠疫情期间,不仅是一直线下运营的传统企业、小型企业和零售商(如本地的餐馆、理发店、小型服装店等),连百货商店、保险公司、房地产公司和健身中心等都不得不面临停业。这些企业大部分都处于数字化转型的初期,特别依赖实体店和线下销售人员。他们还没有做出转型决定,或用更数字化的方式重新考量他们的运营模式和客户体验。

在疫情下,许多公司为保证其生意正常运转,不得不重新考虑他们的服务和价值主张,以满足日益变化的消费者需求。例如,亚洲高端健身连锁会馆Pure Fitness在闭馆期间为其客户提供网络直播课程服务。在国内,我们发现理发师也通过直播为客户群提供美发建议,其业务也进而转型为线上“内容及咨询”服务。

其他一些公司转变了数字技术在客户服务中的角色,而这些转变也势必成为后疫情时期和常态化的最佳运营方式。例如,中国房地产公司恒大集团推出了一款在线房地产交易应用软件,为客户提供24小时的VR全景看房服务,顺利解决了疫情期间看房难的痛点,同时还加强了自身服务。最后,恒大集团开创了全新的趋势,并建立了中国购房者的“必备之选”。

第二类别:扩张与渗透

这些公司在新冠疫情之前便已具备数字化能力,通过自身的数字化渠道获得新用户并扩展其利用率。

虽然许多企业在疫情爆发前便已经开始投资数字化转型,却仍然依赖当前的核心盈利模式和传统渠道。然而,消费者习惯的改变帮助他们通过数字化渠道获取了新的用户,并进一步推动了新老用户对其数字化平台的应用。食品杂货、医疗保健、电信和快消等行业往往位于这一类别。

举个例子,新冠疫情爆发期间,印尼的在线医疗平台 Halodoc 立即推出了具备聊天机器人功能的免费在线医疗咨询服务,以及免下车快速检测。他们就是利用现有的基础设施,并与Gojek、保险公司以及当地医院开展战略合作,才能快速推出相关的数字化功能。

中国连锁餐饮集团西贝莜面村在近年已经开发了自己的电商平台,但仍非常依赖于线下传统渠道。疫情期间,西贝莜面村通过其电商平台积极开发线上产品,还通过探索企业微信等更多的数字化渠道进一步扩大自己的客户群。

昇菘(Sheng Siong)是新加坡的一家大型超市,也已经开发了自己的电商平台和供应链,为客户提供“当日必达”等配送服务。新冠疫情促使昇菘继续利用大数据,进一步整合并优化全渠道的运营和销售模式,以在供应链环节获得更多的效率增益。因此,在疫情需求的推动下,其第一季度的利润实现了50%的增长。

第三类别:整合与推进

这些公司充分利用现有数字化资产并以全新方式加以整合,以提升其生态系统为客户带来的价值,并推动企业持续进步。

这类公司早先就已经有效投资并运用各种数字化倡议,以实现企业运营的各类目标(虽然可能仍有筒仓效应),涵盖忠诚度计划、促销、运营、电商、内容和媒体等等。新冠疫情促使他们将上述行动进一步推进、梳理、整合,实现无缝对接。有效整合之后的全渠道服务给顾客创造了新价值,也帮助企业打造了更加完整的品牌体系和客户体验,从而实现创收。快餐、服装、银行和消费电子的领先品牌便是数字化整合的领军者,为顾客提供了更完备的数字化平台。

耐克便是一个经典案例。当其中国的实体店停业时,耐克主动将其库存转移到数字销售渠道。与此同时,耐克通过 Nike Training Club 应用与其用户社群建立全新的互动体验,以此进一步将流量引入其电商平台,推动线上销售。通过上述举措,耐克对其已然强大的数字化生态系统进行了进一步的整合,为公司运营和顾客创造了新的价值。

百胜中国在中国经营着数千家肯德基和必胜客餐厅,一直在数字化领域进行大力投资,提升会员的 O2O 体验。百胜中国利用其在会员系统、零售和配送等方面健全的数字化能力,快速地整合并提高其服务效率,提供优质的无接触配送和外带服务。百胜旗下的天猫旗舰店也上线了家庭分享套餐的优惠券,将更多销售引入其官方会员APP。2020年第一季度,百胜中国外卖服务的营业额增加了40%。

星展银行(DBS)被视为全球领先的数字化银行。在疫情期间,星展银行凭借强大的金融科技能力,开创性地推出了一款数字化理财应用软件 NAV Planner,为零售顾客持续提供数字化财务咨询。此举进一步加强了客户对星展银行的信心,鼓励他们持续使用其数字化理财服务。

类别四:颠覆与创新

数字化平台和超级应用利用自身技术、规模、数据和广泛的用户基础,颠覆行业和品类,创造全新市场。

这些数字化平台一直以来都引领着亚洲市场的数字化转型浪潮。在新冠疫情期间,它们持续颠覆创新,并得益于自身的规模和大数据优势,能够获得新常态下的更多消费者洞察。这些企业利用技术、大数据和 AI 技术提供高度个性化的解决方案,不断向全新领域进军。

该类别的公司会持续扩建自己的平台,将其建立为交叉销售的“一站式”平台。Grab就是其中的一个例子,Garb最初为打车软件,却逐步打造起自己的生态体系,成为一款超级应用,为东南亚大规模的中低端市场提供了如GrabPay和 GrabFood 等多元服务。最近,Grab与中国的平安好医生联手推出了 GrabHealth 平台,向远程医疗领域进军。后疫情时代无疑是加强其无接触服务的绝好时机。

在中国,美团点评一直在扩建自己的超级综合平台,意图将其打造成连通客户和多品类服务的 “一站式平台”。通过美团应用程序,用户可以点餐、打车、寻找共享单车、购买食品杂货等等。在新冠疫情高发期,客户担心线下购物的安全问题,美团借机积极扩大外卖服务,甚至为客户配送手机和化妆品。

电商平台拼多多的创新性在于将社交网络融入消费者的购物旅程。疫情期间,拼多多成功推出多款服务,其中就包括微信小程序“拼内购”,可以让员工和客户可以从微信直接推销产品并获取新顾客。

阿里巴巴不断扩建自己的生态系统为顾客创造价值。新冠疫情推动这家互联网巨头做得更多。阿里巴巴将投资100亿元进一步开发其智能语音助手“天猫精灵”的人工智能和物联网生态,同时纳入更多元的内容和服务,包括娱乐、医疗、教育和网购等,不一而足。

你会如何重新构想自身业务,从而实现非同寻常的增长?

2020年对于企业和消费者来说都充满着挑战,而新冠疫情更带来了新的常态。于此同时,这也为企业提供了前所未有的机遇,去重新构想自身业务并实现非同寻常增长。为了更好地在新常态下破而后立,企业应当思考以下四个问题:

  1. 数字化给消费行为和习惯带来了怎样的改变和催化?
  2. 如何建立战略合作,才能帮助品牌拓展到全新领域并提供消费者所需的更好的体验?
  3. 什么样的生态系统和体验能创造新价值,从而受消费者喜爱并赢得成功?
  4. 成功需要哪些新的模式,需要做怎样的尝试和学习才能使这些模式顺利推行?


结语

只有深入了解新常态下的消费者,并针对当前消费者的需求重新思考核心价值主张和部署恰当的数字化转型,企业领导人才能重新构想自身业务,使企业在后疫情时代的市场中立于不败之地。

如果您想了解在后新冠疫情时期该采取何种措施抓住数字化转型机遇,实现非同寻常的增长,请立即与我们联系。

观点

后疫情时代五大消费者趋势

为了重新构想您的业务战略,我们必须首先了解由疫情催生的全新消费习惯、观念和期望。

新冠疫情对企业及消费者都造成了长期深远的影响。有些行业面临空前挑战,而另一些则在这场危机中蓬勃发展。要在这个颠覆性的时代保持领先地位,企业必须考虑新的消费者观念,重新思考自身价值主张,并进一步加快数字化转型。为了帮助企业在后疫情时代释放增长潜力,Prophet铂慧为企业提出了两个势在必行的发展方向:适应“新常态”消费者,以及加速数字化转型。

在这个系列文章中,我们将深入剖析潜在消费趋势、促进转型的社会和科技因素,以及数字化转型的新兴模式,从而帮助企业抓住新的机遇。

适应新常态消费者:五大客户体验趋势

为了重新构想您的业务战略,我们必须首先了解由疫情催生的全新消费习惯、观念和期望。新冠疫情并未动摇根本,但加速了已经在萌芽的趋势。由于消费者们遵循居家隔离措施,他们必须重新思考如何工作、学习、生活、娱乐、保持健康和购买商品。这些影响深远的转变为企业敲响了警钟,要求他们重新思考其价值主张,并加速数字化转型。

1. 将“小我”融入“大我”:更加注重社区团结与社会责任

近年来,越来越多消费者崇尚个人意志和性格表达,然而,这次疫情重燃了人们对社区责任和社会公德心的关注。由于社交活动被迫停止,后疫情时代的人们将渴望与他人及世界建立更深刻、更有意义的连系。

企业将需要为他们的商业决策承担前所未有的责任。例如,时尚行业会努力构建更“清洁”的价值链,从而生产拥有更具可持续性和责任感的产品。为此,全球各地的企业积极倡导提升企业环保意识。时尚品牌The R Collective利用Levi’s牛仔裤的剩余布料打造Denim Reimagined系列。该环保产品系列得到了Levi’s品牌的官方支持,于2020年5月正式登陆了Levi’s的香港旗舰店。

旅游业受到了新冠疫情的极大影响,因此必须重塑自己,以满足新一代游客的全新期望。后疫情时代,游客不仅将期待最高程度的安全和卫生,他们在旅游时也将更加关注人类及地球的健康。他们会主动寻找与社区紧密关联的活动和体验,同时希望能够更加透明地了解旅途中所采取的可持续措施。

2. 甜蜜的家:满足一切需求的安全港湾

虽然在隔离措施解除后,世界各地的电影院、酒吧和健身房都将会涌现大批消费者,但也有很多人已经养成了宅家生活的习惯。众多数字化平台(如抖音、盒马鲜生和饿了么)为宅家生活提供了便利,我们的家已经可以满足工作、学习、购物、锻炼、社交和娱乐等各种需求。

例如,疫情期间很多人在厨房找到了乐趣与安宁。即使隔离政策已经解除,调味料品牌McCormick也在中国实现了两位数的同比增长,这说明在家下厨已成为一种新常态。

也就是说,传统服务商必须超越居家体验提供更多优势,或是积极适应新常态,提供与其服务对等的数字化产品。今年五月,Apple推出了涵盖线下零售店所有服务的线上购物体验,包括由Apple员工亲自录制的“Today at Apple at Home”虚拟课程。在亚洲和中国,酒吧夜店都纷纷在抖音上推出“云蹦迪”派对,满足消费者的社交需求。这些娱乐场所也需要“升级”新的玩法以重新赢得消费者的亲睐,成为他们出门聚会的理想去处。

3. 新新零售:线上和线下零售的重新洗牌

这次新冠疫情的爆发让消费者对线上活动愈发熟悉,即使那些曾经不适应数字化工具的人也逐渐改变了生活方式。不难看出,这次疫情给零售行业带来了巨大的振动,并迫使大小零售商都提供线上购物体验,迎合消费者逃离现实和即时满足的情感渴望。

网络购物拥有了社交、个性化和娱乐功能。越来越多人喜欢在小红书和哔哩哔哩等平台观看直播,这为线下零售商带来了空前的压力——他们必须努力打造线上购物无法给予的与众不同的购物体验。

食品配送行业也找到了更新、更好的运营方式。在亚洲国家,肯德基、麦当劳和美团等企业能够提供完全无接触的订单配送服务,同时确保满足高标准的安全卫生要求。传统零售商必须重新思考客户体验和购物旅程才能提供相应的保证。

4. 健康即财富:重新聚焦自我关爱

新冠疫情暴露了我们食品系统的漏洞,也迫使人们对个人卫生提高警惕,因此,健康将成为消费者优先考虑的问题。这不仅意味着我们需要为产品提供健康和安全保证,还意味着需要提供能够即时应答和远程操作,且高度个性化的数字化医疗保健服务。

虽然在线医疗咨询服务已经在中国遍地开花,但数字化平台的运用是新冠疫情下最显著的特征。在疫情爆发期间,平安好医生APP的用户人数增加了10倍,仅一月份的累计访问量就达到了11.1亿。

保险行业也将迎来新的局面,以满足消费者对于更好的健康保障和生命保护的需求。安盛、友邦或大都会等跨国保险巨头正通过优化的服务来抢占日益庞大且较富裕的中产阶级市场,而相互宝等互助保险平台则通过P2P商业模式竞争低端市场(截止至2020年4月总计3亿会员)。

5. 价值重新定义:更精明的消费者,更明智的购买决定

疫情期间,由于无薪假期和延长休假对数百万人造成收入影响,很多人开始偏向于更低价的价值主张,并在花销上精打细算。有消费能力的消费者也会重新评估“高端”的定义,希望他们选择的品牌具备更加实际的优势,同时,他们也更加重视富有责任感的购买行为。

2020年的电商节日超过15个,情人节、双十一和618等购物节将依旧延续“神话”。但这并不止于“羊毛党”的狂欢。Z世代和千禧世代的购物者懂得如何转手二手货,也崇尚更环保的生活态度。中国社交媒体了兴起“断舍离”风潮,近年来,二手市场APP闲鱼实现了加速增长。


结语

后疫情时代为企业提供了前所未有的领导和转型机会,在颠覆性的市场环境中开辟非同寻常的增长之路。很多企业发现,当下的消费者已经不同往日,他们急需了解如何才能抓住转型的机遇。

从消费者洞察到品牌营销、体验设计和数字化转型,企业可以借助不同的方式制定战略蓝图,以应对和适应全新的市场环境并实现转型。立即行动,赢得先机吧!

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