AI赋能的消费者:使用快速增长,热情却悄然冷却

AI赋能的消费者:
使用快速增长,热情却悄然冷却

Prophet铂慧最新发布的《AI赋能的消费者》研究报告对全球约2,000名消费者进行调研(涵盖中国、德国、新加坡、英国和美国等市场)。我们发现,AI工具的使用已经进入主流。作为消费者的深度个人顾问,AI正对他们的日常生活产生越来越大的影响。

然而,随着使用量的迅速上升,新的问题与复杂性也随之出现。我们的最新研究表明,我们正处于一个关键转折点:消费者正在积极接纳AI,同时也希望这些创新更可信、更具价值,并提供更强的人际连接。这意味着未来充满巨大机会,而真正的挑战在于借助AI提供突破性的实用价值,同时真正打造能够与消费者引发共鸣的体验。

我们的研究发现:


全球约73%的消费者正在使用生成式AI(GenAI),高于 2024年的45%。而且他们使用 AI的方式早已不只是搜索:他们还会上传病历记录获取健康建议;或者模拟未来的自己,去预测某项购买决定在长期内会给自己带来怎样的影响。超过半数的消费者认为,有自主代理型AI代替自己采取行动(例如进行智能购买)会很有帮助。


但与此同时,人们的热情却在减退。

尽管使用率持续增长,消费者对生成式AI的整体热情却在下降。随着AI逐渐融入日常生活,消费者开始担心人性化体验的流失。大多数人对于人际连结的减弱感到焦虑,也担心AI在那些本应由人类判断主导的决策中扮演越来越大的角色。


下一个前沿方向已经开始浮现。

消费者希望AI能够深刻理解自己,并且在后台默默替自己运作——主动、感知环境、并具备情绪理解能力。三分之二的受访者希望AI能在不被明确要求的情况下预判自己的需求。繁琐的提示词工程正成为历史,未来的AI交互会更直觉、更接近人人对话,而大型AI平台也正围绕这一方向展开创新。

AI助手很快就会从深层次、个人化层面理解消费者,并自然而然地融入日常生活,成为重要的顾问和决策参与者。这意味着,企业要想持续增长,不但要赢得消费者,还要赢得其AI助手的认可——打造出既不可替代、又能建立情感连结的深度体验。

AI的使用比许多人原先预期得更加个人化,也更复杂。而当其价值足够明确时,消费者也越来越愿意分享更深层、更私密的数据。这一转变正在迫使品牌努力追赶,因为消费者已经开始转向AI来获取更有意义、由数据驱动的体验,而这些体验已经超出了大多数品牌目前所提供的传统互动方式。

当谈到代理型 AI(即能代表消费者自主采取行动的系统),消费者的兴趣是真实存在的——54%的人认为这些代理工具有帮助。以下是消费者最希望实现的五大代理型使用场景,尤其体现了他们在商业领域对代理型 AI 的需求:

消费者最希望实现的五大代理型AI使用场景

已经无法想象再回去使用搜索引擎了。AI好像能预判我想要什么、需要什么。

已经无法想象再回去使用搜索引擎了。AI好像能预判我想要什么、需要什么。

品牌所面临的威胁是真实存在的。去中介化风险正在上升——AI代理将可能比品牌掌握更多的消费者关系,并代替消费者做出决策。

这一领域仍在快速演进。例如,OpenAI近期已调整方向,缩减了对应用内原生购买功能的扩张计划;而Google则持续投资新的代理能力(如通过Gemini支持DoorDash配送)。在这一切变化中,有一点已十分明确:代理型场景具备为消费者创造明确价值的潜力,因此极有可能成为未来创新持续迁移的方向。

随着AI融入日常生活,企业必须同时为人类用户和AI代理进行设计,在日益复杂的消费者-代理生态中实现自然整合。为赢得竞争优势,领导者还需开发由AI驱动的新型业务与体验。成功的核心在于,企业能否主动管理并优化不断演变的人机协作运营模式。领先的组织将积极提升员工能力、调整业务流程,并将动态的人机协作机制嵌入其核心运营体系之中。

这对营销人员和企业高管意味着什么

为人类及其代理进行设计:随着AI代理在消费者生活中扮演越来越重要的角色,品牌与消费者之间的直接互动方式正在发生改变。消费者将持续依赖并授权那些日益了解他们的AI代理,因此品牌需要重新思考如何同时吸引消费者及其代理,与之建立互动并赢得双方的青睐。

掌握代理,即掌握关系:品牌还需决定在哪些触点向消费者提供自有AI代理工具,这将为品牌在全旅程互动与数据获取方面带来关键优势。

优先推进AI变革管理和运营模式转型:无论是自建还是整合能真正为消费者创造价值的AI代理,企业都必须推进显著的组织变革,并围绕人机协作这一议题,主动重新思考角色定位、能力要求与工作方式。

品牌当前的紧迫任务是:为消费者提供能够满足其理想使用场景的独特价值,否则就有可能失去直接触达受众的能力。那些能够为消费者及其代理创造真实、可复现价值的品牌与平台,将塑造下一个增长时代。

那么,企业究竟需要做什么,才能真正提供这种独特价值?在下一章节,我们将从消费者在技术深度融入日常生活时所感受到的一个关键矛盾入手,来回答上述问题。

一个悖论正在出现——
使用量增长,但热情减退

28%


消费者旅程中的AI使用率平均增长

30%


消费者认为自己会依赖AI做出大多数决策的信念降低

这正是本研究的核心矛盾:消费者比以往更频繁地使用AI,但他们对相关领域的发展却并不感到乐观。

与我们2024年的上一次研究相比,用户对生成式AI的整体热情下降了约7%。更关键的是,认为生成式AI将深度融入日常生活、以致消费者会依赖其做出大多数决策的信念,下降了30%——这表明消费者的心态已发生显著变化。

这一趋势意味着,生成式AI已进入Gartner所称的“幻灭低谷”阶段,即任何技术发展周期中,在高涨预期之后通常会出现的热情回落期。不过,对AI而言,这一阶段的特殊之处在于一个更具体的情绪动因:人们既对AI可能带来的社会影响感到焦虑,也害怕人性化体验的流失。

“我会用AI帮我追踪价格变化并设置提醒——但我也会想,我是不是正在失去真正享受购物的机会。我还担心会失去随机应变的能力,不再能够在没有屏幕告诉我最佳购买时机的情况下自己做决定。我不希望事情发展到那个地步:连最简单的决定也得先去问应用程序。

– Z世代,新加坡

其中,三个紧密相关的主题最为突出:

这一数据稍高于单纯以价格为导向的代理型决策 (60%) 在重度AI用户中,47%已经设想生成式AI可以像“值得信赖的朋友”那样提供情绪支持与陪伴。

AI的下一个前沿,是将自身编织进日常生活的肌理之中,让消费者不再需要时刻盯着手机或持续输入信息。

定义当今大多数生成式AI互动的“提示-回应”模式,对于已经体验过更流畅、更直觉性的系统的消费者来说,已经显得过时–这也呼应了企业AI领域正在发生的变化。消费者并不想成为提示词工程师,他们想要的是一个本就了解自己需求的Al。

“如果我去新加坡看女儿的航班被取消了,我不只需要获得航班编号列表。我更希望AI能理解我当下的压力,优先推荐最能让我感到舒适的航班,而不是最快或最便宜的。”


— 婴儿潮世代,德国

“我希望我的家庭助手知道我在什么时候结束连续一整天的会议,并帮我减轻心理上的负担。它可以帮我下单买菜,或者给我的妻子发一条简短的讯息。也许它还能帮我切换一下家里的氛围 ——比如在厨房中控屏上总结一下新闻——帮助我切换到‘夜晚模式’,这样我下班之后就能真正专注陪伴家人。” 


千禧世代,美国

这些信号指向了AI的未来:它不再只是回答问题,而是与消费者共同生活——在情绪上同步、在情境上敏锐,并主动提供帮助。正是这些能力,既能让AI对消费者更有用,也有可能弥合我们目前所观察到的关键信任缺口。

这对营销人员和企业高管意味着什么

围绕情绪智能、环境感知与预判型AI构建创新蓝图。

在未来12到24个月里,将AI开发与合作重点锚定在这三个主题上的品牌,将更有可能成为市场引领者——弥合信任缺口,并推动持续增长。

为一个后聊天机器人时代做好准备。

如果你的AI战略仍然围绕着让消费者与聊天机器人互动、或在搜索栏中输入查询,那么你仍在为上一波浪潮做设计。消费级AI的架构正在转向能够观察、推断并采取行动的系统。企业需要现在就开始为这一现实做好准备,据此规划数据结构、内容策略和消费者触点。

总结:当前的五大首要事项

AI 的变化日新月异。但鉴于风险与机遇并存,以增长为焦点的领导者不能选择观望。

我们建议优先推进以下事项:


重新规划消费者旅程,面向人机共存的代理生态。

明确你的品牌在消费者日益复杂的生态系统(社群、创作者、代理)中的角色,以及如何在其中创造价值。逐一审视每一个触点,并问自己:当“消费者”是一个代表他人行事的AI代理时,这一环节如何运作?在哪些节点上需要彰显人性化?


创新AI赋能的业务、产品与体验,聚焦消费者核心痛点。

掌握代理生态的企业,将在消费者关系、全旅程互动和数据获取上占据优势。找到这些机会在你业务中的位置,打造兼顾技术效用与情感连接的价值主张。


推动组织变革,迈向人机协作

要以市场所需的速度和规模管理具备情绪智能的代理生态,企业需要新的能力、角色、工作方式与文化。在日益自动化的环境中吸引顶尖人才,也需要新的思路。组织变革应尽早推进,并与战略制定同步进行。 


让品牌能够被 AI 代理(以及它们所依赖的人类信任信号)发现并产生共鸣。

检视你的内容、数据和信任信号,确保能在大语言模型中表现良好。你的内容是在回答问题吗?你在社群和创作者的对话中吗?优化自有资产,并主动影响大语言模型所依赖的外部信号。 


从阶段性洞察转向持续在线的消费者情绪智能

AI代理正在基于实时信号行动,并越来越深入地了解你的消费者——你的品牌也应如此。将消费者洞察作为跨部门决策的持续输入,融合一手研究与AI工具,创造全新的业务运作方式。

总结:当前的五大首要事项

AI 的变化日新月异。但鉴于风险与机遇并存,以增长为焦点的领导者不能选择观望。

我们建议优先推进以下事项:


重新规划消费者旅程,面向人机共存的代理生态。

明确你的品牌在消费者日益复杂的生态系统(社群、创作者、代理)中的角色,以及如何在其中创造价值。逐一审视每一个触点,并问自己:当“消费者”是一个代表他人行事的AI代理时,这一环节如何运作?在哪些节点上需要彰显人性化?


让品牌能够被AI代理(以及它们所依赖的人类信任信号)发现并产生共鸣。

检视你的内容、数据和信任信号,确保能在大语言模型中表现良好。你的内容是在回答问题吗?你在社群和创作者的对话中吗?优化自有资产,并主动影响大语言模型所依赖的外部信号。 


创新AI赋能的业务、产品与体验,聚焦消费者核心痛点。

掌握代理生态的企业,将在消费者关系、全旅程互动和数据获取上占据优势。找到这些机会在你业务中的位置,打造兼顾技术效用与情感连接的价值主张。


从阶段性洞察转向持续在线的消费者情绪智能

AI代理正在基于实时信号行动,并越来越深入地了解你的消费者——你的品牌也应如此。将消费者洞察作为跨部门决策的持续输入,融合一手研究与AI工具,创造全新的业务运作方式。


推动组织变革,迈向人机协作

要以市场所需的速度和规模管理具备情绪智能的代理生态,企业需要新的能力、角色、工作方式与文化。在日益自动化的环境中吸引顶尖人才,也需要新的思路。组织变革应尽早推进,并与战略制定同步进行。 

AI代理很快就会深度且个性化地了解你的消费者,并作为顾问和决策者融入其日常生活。如今,每一位增长领袖都必须回答一个核心问题:如何同时赢得消费者及其AI助手的青睐? 

数据非常清晰:消费者已经准备好了。他们正以我们未曾预料的方式使用AI,并渴望AI能更进一步。但与此同时,他们也感到焦虑——不想失去那些让体验更丰富、让人际关系更有意义的人类连接。 

那些能够弥合这一鸿沟的品牌——通过组织变革,将AI部署为一种强大的体验赋能者,打造既高度实用又富有情感共鸣的体验——将定义未来的消费者关系。 

在线定量调查

受访者 N=2015 名 年龄18岁及以上的受访者,这些人在过去6个月中曾为个人/消费者目的使用过至少一种AI工具。

调研日期:2026年1月 – 2026年2月

调研市场:中国、德国、新加坡、美国、英国

我们的研究在每个国家都纳入了具有全国代表性的一般人口样本,覆盖广泛的AI使用程度与熟悉程度。

每个国家的调查样本均为全国代表性样本。

本研究重点在于拆解消费者对生成式AI与代理型AI的态度、行为以及未来期望。 

以人为本的人工智能:以文化为催化剂驱动AI赋能增长

以人为本的人工智能
的四大维度

DNA: 让AI与使命同频共振
组织 DNA 决定着企业使命与战略根基。当 AI 与核心价值观相契合时,就能获得明确方向、发展动能——以及持久的韧性。

心智:拓展未来所需的关键能力
AI 时代要求全体员工掌握新的技能。企业应赋予员工适应变革、持续成长并引领转型所需的能力与思维模式。

身体:重构工作运行机制
AI 正在重塑岗位职责、组织系统和工作流程。要实现规模化转型,企业必须彻底革新工作方式,让敏捷成为常态。

灵魂:深化人文联结
通过替代常规事务,AI 让人力得以聚焦意义创造、创新探索与情感联结。最终,企业将能实现更具凝聚力的团队与更有使命感的工作。

以人为本的人工智能
是未来的制胜关键

是时候告别碎片化试验,迈向有目标性的变革转型了。

AI 的意义远不止自动化——它更关乎重新构想人类工作、联结与成长的方式。

当 AI 深度融入组织的基因、心智、躯体与灵魂时,它将突破工具的局限,成为推动变革的催化剂,加速驱动以使命为先的增长、人才潜能的释放,以及持久的文化蜕变。

以人为本的人工智能
是未来的制胜关键

是时候告别碎片化试验,迈向有目标性的变革转型了。

AI 的意义远不止自动化——它更关乎重新构想人类工作、联结与成长的方式。

当 AI 深度融入组织的基因、心智、躯体与灵魂时,它将突破工具的局限,成为推动变革的催化剂,加速驱动以使命为先的增长、人才潜能的释放,以及持久的文化蜕变。

下载报告 (英语): Human-Centered AI: Culture as the Catalyst for AI-enabled Growth

*必填字段

感谢您下载我们的报告!

调研报告

新时代品牌营销指南

融合品牌建设与效果营销,驱动企业增长飞轮

过去十多年间,各行业的营销领袖一直在寻求品牌建设和效果营销的恰当平衡。数字营销的兴起,加上由此产生的更为高效的效果追踪能力,造成了长期品牌价值和短期营销效果之间的对立关系。

2024年,我们的最新研究表明,采用融合方法的企业更有可能推动卓越的业务成果。我们认为,品牌建设和效果营销之间应当是平衡互补、心心相惜的关系。

Prophet铂慧与WARC和全美广告商协会 (ANA) 等行业思想领袖合作进行,采用定量和定性研究方法,对 300多名CMO和资深营销领袖 进行研究,深入评估融合品牌营销的价值,追踪其对营销成果的影响,并识别成功企业的核心方法、能力和重点。

品牌建设和效果营销携手共进,共同推动短期结果和持续增长

虽然大多数资深营销人员都已经认识到了整合营销能力的必要性,但他们对如何有效融合品牌建设和效果营销、在两者间建立平衡互补的关系仍然持有疑问。

我们的研究试图解答这一问题,具体涵盖:

  • 如何在营销预算和投资、战略规划、市场运营、组织文化和内外部合作等方面平衡品牌建设和效果营销
  • 明确品牌建设与效果营销的关系指南,通过六大建议帮助企业通过营销融合实现更大价值
  • 来自全球领先企业CMO的真实案例和建议

下载报告:
品牌建设与效果营销: 心心相惜的企业增长飞轮

*必填字段

感谢您下载我们的报告。

全球报告

品牌建设与效果营销:
心心相惜的企业增长飞轮

过去十多年间,各行业的营销领袖一直在寻求品牌建设和效果营销的恰当平衡。数字营销的兴起,加上由此产生的更为高效的效果追踪能力,造成了长期品牌价值和短期营销效果之间的对立关系。

我们的报告提供了六大关键建议,指导品牌营销人员有效平衡品牌建设与效果营销,让两者实现融合共振,驱动跨越客户生命周期的非凡增长。

品牌建设和效果营销携手共进,共同推动短期结果和持续增长


品牌建设和效果营销的平衡与融合不只涉及预算分配







解锁有效融合品牌建设和效果营销的关键方法,下载我们的全球报告,获取最新洞察:

“营销部门应该始终关注品牌建设和效果营销两者。品牌是企业每天都在经营的首要资产,如果品牌不再健康……那么也没有效果和需求可言了。”

Alicia Tillman | 达美航空
首席营销官

“使品牌建设和效果营销协同工作是一项艰巨的工作——如何将两者在营销漏斗的上层就结合起来?”

Dipti Kachru | BROADRIDGE
首席营销官

品牌营销人员面临着艰巨压力,需要向公司证明可量化的价值。我们致力于赋能全球CMO,帮助他们在实现这些目标的同时,更驱动企业非凡增长。

我们着眼于营销领袖所面临的真正挑战,强调战略营销规划、敏捷性、实验精神、灵活性和快速增长的重要意义。

Prophet铂慧的品牌和营销专家帮助您开发跨越客户生命周期的全面营销策略,有效整合持续的品牌建设和效果营销举措,从而创造更大价值。


下载报告: 品牌建设与效果营销:心心相惜的企业增长飞轮

*必填字段

感谢您下载我们的报告!

调研报告

以创新建立企业韧性

最成功的企业擅长利用创新能力提升组织韧性,在复杂多变的市场中推动非凡增长。

面临愈加多变复杂的市场环境,企业韧性受到前所未有的考验。一成不变的业务模式将为企业带来危机。

创新能力对组织韧性的提升作用愈发显著。然而,大多企业都处于创新的初级阶段,仍未把握利用创新催动可持续营收增长的重要机遇。

那么,企业领袖如何带领组织提升创新能力,建立企业韧性呢?一个显著的挑战是,创新能力和组织韧性往往被当作互为冲突的对立面,创新举措被视为成本中心,而组织韧性却有助于节流。

我们在全球范围内访问了横跨30多个行业的300位商业领袖,探索成功企业如何利用创新建立企业韧性。我们发现,这些组织更可能运用多元化的创新手段、拥有高管层支持,并努力推动可持续的变革。

兼具创新能力和组织韧性的企业有两倍的更高可能性超额完成财务目标,以及三倍的更高可能性创造超过竞争对手的股东回报。

下载我们的全球调研报告,深入了解:

  • 财务表现最为成功的企业如何利用创新建立企业韧性
  • 阻碍企业创新的常见因素
  • 用于深化组织内部创新工作的最佳技巧
  • 如何运用Prophet铂慧以人为本的转型方法论™强化创新能力和组织韧性

下载:
以创新建立企业韧性

*必填字段

感谢下载我们的报告。

调研报告

高度协作是企业ESG战略的成功关键

企业如何通过更良好的跨组织协作建设更美好的未来

联合国于2015年制定了可持续发展目标,但进展却非常缓慢。原因在于,它要求政府、企业、非营利领域乃至公众多方利益相关者共同参与,大规模地通力协作。在这一背景下,不仅作为消费者、员工和投资者,作为人类的我们该做什么?

越来越多的消费者倾向选择有社会责任心的品牌,企业领袖也越来越愿意采取ESG倡议 (环境、社会和治理),推进可持续性发展。

现今,仅仅利用股东回报率衡量成功已经不再准确。企业必须通过有效的ESG战略为所有利益相关方创造价值。

应对这些挑战的方式多种多样。某些领域,例如采矿业,出于行业性质原因,长期以来就一直关注着他们的经营责任。而联合利华等许多头部企业则走在更前面,它们持续关注消费者需求,并很早就采用了联合国可持续发展目标;还有一些企业的创立宗旨就与ESG密不可分,比如 The Body Shop、Patagonia等。

然而,后疫情时代,还有更多企业仍在寻找在品牌增长中逐步整合 ESG战略的方法。

在可持续性和品牌增长中找到平衡

可持续增长已然是一个被广泛接受的使命。然而,实现起来却要复杂得多,因为企业必须平衡不同利益相关者以及自然环境的需求。同时,自动化、数字化和数据化也正在加速业务转型的规模和步伐。

虽然面临重重挑战,我们坚信 ESG 将成为推动企业增长和转型日益重要的驱动力。平衡可持续性和品牌增长并不只是企业“内部”的挑战。由于ESG举措需要复杂的合作伙伴关系和利益相关者参与,企业迫切需要建立有效的内外部合作关系。

我们将这种现象和基础需求描述为“高度协作”。

“我们不可能‘让’人们想要去拯救世界——规则不是由我们的制定的。但当我们齐心协力,我们能向人们展示我们所取得的成就。”

Larissa Alghisi
首席传播官,瑞士宝盛银行

在本报告中,我们与全球15位商业领袖深度对谈,深入探讨“高度协作”这一概念,分析其特点、组成和实现方法。这些高管来自不同行业和地区,具有可持续发展、战略、供应链、营销、人力资源和一线运营等方面的深度背景。

高度协作和ESG战略的四大趋势主题

主题一:领袖激励 

有效的协作通常建立在强大而鼓舞人心的领导风格之上。富有使命的领袖往往会树立一个平易近人的清晰榜样,他们致力于在组织中制定明确的议程,并建立一致的思维方式。


诚然,以身作则只是其中的一部分,但承诺和能量会激发真正的协作,因为我们往往在开始工作之前就会对热情和契合度做出自然的反馈。一位表现出稳健和信念的领导者可以对员工产生磁效应,从而广泛协作。

除了激励他人,这些领袖还必须说服团队为共同的目标而努力,同时开发互惠互利的工作方式。ESG 目标涉及多方利益,有时需要艰难的交涉才能平衡相冲突的需求。

客户聚焦:Polestar极星

作为电动汽车的领导品牌,ESG一直是 Polestar极星DNA 的一部分。可持续性在其组织中无处不在。Polestar极星也是一家真正全球化的公司,在全球多地设有研发团队,包括瑞典、中国和英国等。正是这种全球视野帮助它推动了跨文化市场的协作。

Polestar极星的CEO体现了企业充满热情的领导风格。Polestar极星聘用具有干劲和团队合作精神的员工。同时,CEO也积极树立这方面的榜样,并以ESG为核心推行清晰的“一个组织”的合作思维。那么,这种领导风格在实践中是什么样的呢?

“他对Polestar极星的使命非常明确:全世界都必须呈现相一致的体验。因此,他非常清楚我们的品牌在任何地方都必须保持统一。同一个Polestar极星体验,同一个Polestar极星品牌。他不断推动组织,以同一个品牌的思维模式进行运营。”

Monika Franke
人力资源总监,Polestar极星

从Polestar极星的例子中我们不难看出,当领导者可见地拥护、强化和赞扬其ESG战略的举措时,他们将能激励更有效的协作。这样的领导者能够号召大范围的响应,还能令员工更安心地去探索艰难的挑战,实现看似遥不可及的雄心,让他们发现组织使命与自身信仰的联系。

主题二:个人目标

ESG 协作离不开每个人的全身心投入。和其他工作相比,与ESG 相关的举措更能让人在价值观方面产生共鸣。因此,围绕ESG的组织文化变革是由个人的信仰体系推动的。领导者的挑战在于确保员工能在企业的ESG 战略中看到自身的价值观体现,从而通过个人信念来推动协作。

组织的DNA (即企业使命、价值观、文化和战略) 对员工来说越来越重要,将对其是否加入公司、努力工作和留在公司造成影响。因此,企业必须把握机会开发以ESG为重心的组织战略,从而吸引志同道合的人才。

客户聚焦:Liquid I.V.

可持续性从创立伊始就一直是 Liquid I.V. 的指导原则之一。作为一个致力于重新定义补水的国际健康品牌,它与内部人才及合作伙伴的关系都基于可持续性之上。Liquid I.V. 采用令人耳目一新、有悖于企业惯例的方法建立企业文化,强调活力、透明和个人影响力,并设立增长、盈利和激发积极变化的目标。新人才被成为独立变革者的前景所吸引,员工也有机会发挥影响。

Liquid I.V. 的标志性员工体验包括:

  • 将可持续发展置于工作的中心,让每一天都始于明确的使命感。这使Liquid I.V. 在透明度、可持续性和回馈社会方面的努力和成功得以产生强大的连锁反应。
  • 设立坚定的雄心,令他人信服一切皆有可能,且这一工作迫在眉睫。
  • 每月开展“积极对话”,作为一个集体共同确认“为什么”并探讨“如何做”。
  • 专注于“实现”——证明公司可以激发积极的变化,并证明可持续性是“正确之道”。

“我相信,[可持续发展/ESG] 是不应该有所保留或隐藏信息的一个领域。它必须被分享,因为它是每个品牌和每个人的责任。”

Sean Lavin
副总裁,影响力——创新、全球可持续发展和回馈,Liquid I.V.

Liquid I.V. 对可持续性的持续关注将一群受鼓舞的人凝聚起来,积极协作努力实现共同的 ESG 目标,从而形成一种变革者的文化。Liquid I.V. 的例子表明,通过引发员工共鸣,激励他们对可持续性的个人承诺,具有明确ESG目标、且由使命驱动的组织有能力创造自发协作的工作环境。其坚定的ESG 立场和共同的驱动力使其能够吸引和留存人才,尤其是具有ESG精神并善于协作的人才。

主题三:共同成功

正如我们所见,领导人的行为以及与个人的信念体系对于推动ESG的有效协作至关重要。然而,要扩展、维持和实现更高等级的“高度协作”,则为企业提出了更多要求。

在任何协作中,个人都有可能被要求牺牲自己的抱负来服务于更大的利益,这在ESG工作中更加明显。可持续发展活动并不总有易于量化的商业回报,但团队和个人必须在自己的日程中为 ESG 工作腾出空间,以推动组织发展。因此,将ESG相关指标融入奖励结构对 ESG 举措的成功尤其重要。

这些目标和激励措施的效果因组织的ESG成效而异。一些公司,如 Liquid I.V.,已将ESG战略融入其商业模式。然而,在其他成熟企业中,对ESG的热情可能自然存在或只存在于组织的某些部分,但尚未融入企业文化中,这将对真正的协作造成阻碍。此类组织必须提出更强的激励措施,鼓励跨团队和团队内部的协作,以最大程度实现ESG举措的所有潜力。

客户聚焦:DSM

DSM的历任CEO都努力确保使命在公司中的稳固确立。作为健康和营养领域的全球领导者,DSM已推出多个项目支持其“为所有人创造更美好生活”的雄心。例如,自2007年以来,DSM便与世界粮食计划署合作,使用微量营养素来增强孕妇及其子女的营养摄入。该计划经证实对母子的长期健康发展产生了积极影响,它深深植根于DSM的文化中,也是员工愿意加入并留在该组织的重要原因之一。

为确保其ESG的承诺对公司及旗下20,000多名员工产生真正意义,DSM在过去10年中将ESG和可持续发展指标纳入其奖励计划中。即使在企业的最高层,这些指标也能对员工薪酬50%带来影响。同时,DSM仍在探索更多的方法。2021 年,它完成了对其薪酬体系的全面评估,在最大限度发挥其作用的同时,还将可持续性作为公司内部的首要事项。

“我们确保将 [可持续性] 融入到我们奖励员工的方法中,以继续推动企业向前发展,在盈利之外做出更多贡献。这帮助我们吸引和留存了许多及其优秀的人才——人们因为我们是谁以及我们的努力目标而加入我们。”

Cristina Monteiro
首席人力资源官, DSM

在ESG工作中,透明度和开放性是高效跨组织协作的关键。在对ESG议程没有直接影响的员工看来,可持续发展可能是一个巨大、模糊且无法攻克的挑战。如果没有明确和开放的沟通,他们可能不太愿意尽自己的一份力量,因为他们不确定这对他们来说意味着什么。

有效ESG协作的第一步是投入时间和精力来教育员工了解组织的 ESG 相关目标、如何合作,以及他们的角色。同时,围绕ESG设立明确的激励措施将鼓励员工提出新的举措,从而在整个组织范围内实现以可持续发展为目标的“高度协作”。

“现在,不同BU会要求永续部门参与其内部整体的发展规划。他们希望新产品的成功不仅来自于本来所诉求的新功能,同样也来自于‘可持续’相关的特性。我们将这些改变称之为是一种‘真实的改变’。”

吴泽欣
永续长,华硕
主题四:广泛协作

另一个催化力量是在ESG广阔的利益相关者生态系统中进行协作,尤其是外部利益相关者。在我们的研究中,我们发现打破“孤岛效应”尤为重要,因为ESG目标和举措的成功取决于外部合作方的参与,例如供应链、合作伙伴甚至竞争对手。

“[ESG] 战略在企业内部不该是属于个别部门的工作,因为在这种情况下,它将始终是一个孤立的职能。你必须真正将其整合到业务中。例如,我们与首席财务官合作,共同分享ESG目标,并将其与我们的整体薪酬挂钩。我们还在持续寻找将可持续发展指标纳入投资决策的方法。”

Ezgi Barcenas
首席可持续发展官,百威英博

企业如果希望在这个生态系统中实现ESG目标,则必须具备创新能力和高度成熟的“变革适应性”。在成熟度高的企业中,领导者清楚认识到他们并不能解决所有问题,并愿意寻求和接纳其他贡献者,甚至是竞争对手。

拥有变革适应性的组织和团队将拥抱更多实验性的工作方式,以实现持续和颠覆性的创新。同时,团队个人也能更好地在不同角色和团队间流动,从而优化个人表现和业务成果。对于领导者来说,实现变革适应性取决于多方努力和决策下放。  

客户聚焦:百威英博

世界领先的啤酒制造商百威英博就在变革适应性方面具有高成熟度。它指出协作是其ESG战略成功的基础要素,尤其在供应链方面。

百威英博也认识到与私营领域中其他利益方合作的独特机会,毕竟推进ESG工作对企业和世界都有好处。它的合作伙伴名单包括NGO、联合国、同行、更广泛的食品和饮料行业、地方政府以及供应商。

“外部合作伙伴关系是可持续发展的一部分,并且必须成为工作的核心。你并不只是在解决资深的问题;还在共同应对挑战、创造价值。”

Ezgi Barcenas
首席可持续发展官,百威英博

加强协作不仅能帮助实现您的ESG目标,还能推动创新并提高内部效率。

近年来,对ESG的高度关注推动了组织优先事项和思维模式的巨大转变。企业开始将战略重点从迎合股东转向关心利益相关者;从风险规避转向实现可持续增长;也许最重要的是,从“我”转向“我们”。

“过去,企业注重以竞争取代合作,以独占排挤共享。然而,随着的大环境的改变,这种思维需要逐渐改变。以ESG引导的组织强调的是共事与连结。通过与其他科技公司合作,我们将能共同来推动单一企业没有办法所做到的一些事情。”

吴泽欣
永续长,华硕

结语

ESG为企业、员工、客户和地球都创造了双赢的可能性。但要为所有人实现这些可能性,则需要所有人的协作。

我们的研究发现,组织可以通过以下方式在 ESG工作中实现“高度协作”:

  • 通过明确和热情的领导力指导工作
  • 与个人的信仰体系深度连接
  • 在组织范围内统一共同目标和激励措施
  • 将协作拓展到团队、部门,尤其是企业之外
caret-downcloseexternal-iconfacebook-logohamburgerinstagramlinkedinpauseplaythreads-icontwitterwechat-qrcodesina-weibo xing